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Jean-Michel MINICONI

SAINT ETIENNE DU ROUVRAY

En résumé

Diplômé d'un Bac+5 en Stratégies, Innovation et Réseaux j'ai été formé pour travailler dans des structures d’accompagnement à l’innovation : pôle de com­pé­ti­ti­vité, clus­ters, incu­ba­teurs, etc…

Diplômé également d'un Bac+5 en Ressources Humaines, celui-ci m'a permis d'acquérir des compétences ciblées au niveau :
Des outils et des méthodes nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH.
Et plus généralement, des savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions.

Mes compétences :
C2I

Entreprises

  • Mov'eo - Chargé de missions

    SAINT ETIENNE DU ROUVRAY 2013 - maintenant Accompagnement à la réalisation de la feuille de route stratégique.
    Elaboration du contrat de performance (en collaboration avec un cabinet de consultants.
    Mise en réseau : Organisation d'ateliers, plénières, etc.

  • Mov'eo - Assistant chef de projet

    SAINT ETIENNE DU ROUVRAY 2012 - 2012 Mise en place d’actions pour évaluation de l’action et de l’empreinte de Mov’eo en Ile de France, et par conséquent pour recommandations et ajustements des actions futures.
    Soutien aux évènements organisés par Mov’eo Ile de France.

    Suivi de projets collaboratifs et projets d’entreprises :
     Porter les résultats des projets franciliens (R&D),
     Favoriser leur transformation en produits et/ou services,
     Accompagner les dispositifs complémentaires visant à les mettre sur le marché,

    Support à l’organisation de la journée Mov’eo intitulée les « Carrefours MOV’EO » en Ile de France :
     relais d’information (en particulier pour les « speed meetings »),
     aide à la mobilisation des adhérents, partenaires et surtout prospects
     faire remonter des projets de R&D du pôle (mobilité entre autres) susceptibles d’être
    en démonstration lors de cette journée,…

    Proposer une métrique (tableau de bord) pour suivre l’évolution des résultats de la Région au sein de Mov’eo.

  • Communauté d'Agglomération du Pays Ajaccien - Assistant RH

    2011 - 2011 ANALYSE DES RISQUES PROFESSIONNELS
    Accidents de travail : Etude des AT - Elaboration du plan d'actions.

    BIEN-ETRE AU TRAVAIL
    Procédure de reclassement - Aménagement de poste

  • CLUB RH - Corse - Président

    2010 - 2011 Le Club des ressources humaines de Corse a pour vocation de réunir les différents acteurs RH présents sur le marché insulaire.

  • Groupe RAFFALLI - Assistant RH

    2010 - 2010 POLITIQUE DE REMUNERATION
    Accord d'intéressement : Mise en place - vérification des dispositions légales - PEE, PEI, CET.
    Accord de participation : Mise à jour de l'accord.

    RISQUES PROFESSIONNELS
    Accidents de travail : Etude des AT - Elaboration d'actions correctives en collaboration avec le CHSCT - Mise à jour du document unique.

  • CORSOVIA - Assistant comptable

    2008 - 2008 Reception et saisie des factures fournisseurs.
    Gestion de la paie.
    Rédaction de documents administratifs.

  • JLP Distribution - Assistant

    2007 - 2007 Gestion des bons de commandes.
    Gestion des stocks.
    Participation aux livraisons.

  • TIMBERLAND - Vendeur

    2006 - 2007 Vente.
    Inventaire.
    Relationnel.

Formations

Réseau

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