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Jean-Pascal GNEMMI

Versailles

En résumé

Depuis 2012 : Responsable Comp & Ben Groupe Nexter (Rémunération et avantages sociaux)
+
Responsable processus Mobilité Internationale (gestion des expatriés) 

depuis 2009 :
En plus de mes fonctions de Gestion de l'emploi et des carrière
Chef de projet Système d'Info Développement RH

Entreprises

  • Nexter - Resp Compensation & Benefits, International Mobility

    Versailles 2012 - maintenant C&B :
    - mise en oeuvre intéressement, création nouvel accord pour filiale
    - mise en oeuvre participation pour le Groupe (toutes filiales) : accord de participation mutualisé
    - mise en place accord de participation dérogatoire (après études financières et fiscales)
    - création du PERCO, signature majoritaire ( prix RH&M / Oras 2013),
    - appel d'offre garantie santé France

    Mobilité Internationale :
    - refonte politique MI (en cours)
    - création de filiale, contrats locaux, salary split
    - membre du Cercle Magellan

    Chef de projet SI Développement RH
    Modules mis en place :
    - interface SI Administration
    - portail manager et salarié
    - Entretiens d'activité, de carrière, expert etc.
    - People Review
    - Bourse des Emplois Externe , Interne
    - ...

  • Nexter - Resp Emplois

    Versailles 2006 - 2012 ≥ 2007 : Responsable Gestion de l'Emploi des domaines Etudes, Soutien et DomainesModifierAjouter un lienSélectionner à partir d'une liste d'options
    Nexter
    2007 – 2011 (4 ans)Versailles
    Dimension du poste : 600 IC, 315 Etam sur 3 centres - Masse Salariale impactée : n.c.

    Assurer au quotidien et par la définition de stratégies :
    - Gestion prévisionnelle de l’emploi,
    - Adéquation aux besoins,
    - Gestion des cadres et des mensuels,
    - Gestion par les compétences.

    Contribuer au pilotage des missions principales sur la division / centres de province

    Autres missions :
    - Membre du Conseil de perfectionnement de l'école Ingénieurs2000.
    - Opérations de rapprochement avec écoles et/ou institutions : APEC, Pôle universitaire d'Orsay, Master Arts et Métiers (Syvat) etc.…
    - Membre de groupes de travail au niveau du groupe : refonte de la fonction RH (nouvelles missions, nouvelle organisation), préparation renégociation de l'accord d'entreprise (classification/carrière, référentiel emploi …), choix de nouveau SI RH, …
    2004-2006 Responsable Gestion du Plan Social SiteModifierAjouter un lienSélectionner à partir d'une liste d'options
    Giat industries / Nexter
    2004 – 2006 (2 ans)
    - Identifier et décliner le besoin à terme (PMT/ PSE), élaborer et gérer la maquette emploi,
    - Assurer la modélisation et simulation dans le cadre d'hypothèse de cibles (compétences, effectifs, impact de l'ordre des licenciements…)
    - Gestion des effectifs durant le PSE : identification des sureffectifs, actions préventives ou correctives ( détection/préservation des compétences rares …)
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Jean-Pascal dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Jean-Pascal à vos contacts.

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