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Jean-Philippe DELFOSSE

LILLE

En résumé

Actuellement HR Manager du site Case New Holland (CNH) de Croix à proximité de Lille.

A 39 ans, je suis un généraliste de la fonction depuis 2001 au sein d'entreprises pharmaceutique, industrielle et automobile, mon parcours professionnel m'a permis de maîtriser l’ensemble des domaines administratifs et légaux de la fonction mais aussi :
- de concevoir et participer à l'élaboration de projets : évaluation, développement et gestion des emplois et compétences, communication interne et externe, nouveaux plans de formation ambitieux et performants, forte politique de recrutements dans un contexte d'importante croissance interne, de traitement de population vieillissante, pénibilité, RPS, développement de coaching, etc ;
- de développer des qualités d'écoute et de conseil auprès du management et de l’ensemble des salariés ;
- d'être un expert dans les relations et négociations avec les partenaires sociaux aussi bien au quotidien qu'en réunions (CE, DP, CHSCT, CCE).


www.cnh.com
www.cnhindustrial.com

Mes compétences :
Recrutement
Ressources Humaines
GPEC

Entreprises

  • CNHi (Case New Holland Industrial) (59) - HR Manager

    2011 - maintenant Sur le site de Croix de CNH, mon objectif est principalement de conduire un changement majeur de développement industriel et comportemental de l'ensemble du personnel.

    Le site de Croix est une structure historique du groupe CNH Industrial Group (70.000p) en essor sur la métropole lilloise.

    Généraliste de la fonction RH, je conduis ici une forte politique de dialogue social positif, d'accroissement des compétences, d'un système de formation performant, de politiques de Bien Être au travail et de Valeurs Humaines d'entreprise.

    CNH Industrial est un fabricant de camions, de véhicules commerciaux et utilitaires, de machines agricoles et d'engins de BTP, né en 2013 de la fusion de l'américain CNH Global avec l'italien Fiat Industrial S.p.A..

    En 2013, les différentes filiales du groupe sont :
    > Case IH est un fabricant de machines agricoles américain depuis un siècle et demi. Ses principales marques sont Case, International Harvester et David Brown.
    > Case Construction Equipment est un fabricant d'engins de chantier créé à Racine (Wisconsin) en 1842.
    > New Holland Agriculture est un fabricant de machines agricoles (tracteurs, moissoneuse-batteuses). L'entreprise a été créée en 1895 à New Holland (Pennsylvanie).
    > New Holland Construction est un fabricant d'engins de chantier. Ses principales marques sont Fiat Kobelco, O&K, New Holland et Fiat-Allis.
    > Steyr est un fabricant autrichien de tracteurs. Steyr est issu de l'Österreichische Waffenfabriksgesellschaft créée en 1864. Steyr a commencé la fabrication de tracteurs en 1947 et a été racheté par l'américain Case en 1996.
    > Iveco est un fabricant italien de camions et véhicules commerciaux. L'entreprise a été fondée en 1975 par le regroupement de 5 constructeurs : Fiat Veicoli Industriali basé à Turin, Officine Meccaniche basé à Brescia en Italie, Lancia Veicoli Speciali basé à Bolzano en Italie, Unic basé à Trappes en France, et Magirus-Deutz basé à Ulm en Allemagne.
    > FPT Industrial est un fabricant de moteurs, de transmissions et d'essieux pour les véhicules utilitaires et commerciaux. Son activité a commencé en 1903. L'entreprise fabrique également des moteurs de bateau et des générateurs d'électricité.

  • LABORATOIRE UNITHER (80) - Responsable RH

    2007 - 2010 - animation sociale du siège en étant l’interlocuteur des IRP (CE, DP, CHSCT, 3 syndicats), des salariés et de l’encadrement
    - conception et réalisation d’une forte politique de recrutement dans une importante phase de croissance interne (+50% en effectif cadre et non cadre sur 2 ans, +60% de chiffre d’affaires sur la même période)
    - élaboration et déclinaison de la politique de rémunération tout en la formalisant annuellement
    - responsabilité des démarches Projet sur la réorganisation de l’entreprise appliquée en janvier 2009
    - développement, déploiement et pérennisation du système de GPEC
    - réalisation et suivi de plans de formation ambitieux selon les nouvelles orientations stratégiques de l’entreprise
    - management de la gestion administrative du personnel (paye, indicateurs et budgets sociaux, veille sociale)

  • DEBFLEX (80) - Responsable RH

    2002 - 2007 - création de la fonction Responsable RH dans un contexte de délocalisation et réorganisation d’entreprise
    - conception et réalisation de PSE(-50 personnes) et relations sociales : négociations avec les IRP (DP, CE, CHSCT)
    - responsabilité et management de la gestion administrative du personnel
    - nouvelle définition et responsabilité de la politique de recrutement
    - réalisation et suivi de plans de formation en accord avec la certification ISO 9001 V2000
    - veille et conseil juridique, litiges Prud’homaux, expertise légale et gestion de la discipline
    - développement des ressources humaines (mise en place d’une GPEC, entretiens annuels, communication interne…)

  • La Francaise de Mécanique - Chargé de missions RH

    2001 - 2002 - élaboration d’un système de Management Visuel dans un secteur de 1.700 personnes
    - création et organisation d’outils de progrès industriels (TPM, 5S) et conduite du changement
    - création et mise en place d’une GPEC en accord avec le plan de formation

  • ALTEDIA - Consultant RH

    Paris 2000 - 2000 - intervention en antenne emploi dans un dossier d’outplacement collectif de 600 personnes
    - reclassement d’anciens salariés (profils ouvriers et moyenne d’âge élevée)
    - formation de ces personnes aux techniques de recherche d’emploi et simulations d’entretien

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