Menu

Jean-Pierre BORDENAVE

BORDEAUX

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • AQUITANIS - OPH de la CUB - Ingénieur Thermicien

    2009 - maintenant En charge de la mise en place et du pilotage des contrats de maintenance de chauffage collectif, ascenseur et portes de garage:
    - Expertise technique
    - Renseignement et analyse des indicateurs de performance


    Participe à l'élaboration du programme de travaux pluriannuels.

    Maîtrise d'ouvrage (rédaction CCTP) et parfois MOE pour les travaux de rénovations :
    - chauffage collectif : restructuration chaufferies, modernisation
    - ascenseurs : mises en conformités réglementaires, modernisation, remplacement complet
    - ventilation des logements : création, remplacement, évolution


    Assure le bon achêvement des travaux dasn les contraintes de performances, de délais, de budgets et de qualité.
  • PSA Peugeot Citroën - Ingénieur Thermicien - essais thermique habitacle

    Rueil Malmaison 2000 - 2008 Mise au point du confort thermique dans les véhicules automobiles (chauffage, réfrigération, ventilation) :
    - Rédaction des Spécifications Techniques de Besoin
    - Planification et réalisation des essais (soufflerie ou atelier) destinés à la justification des spécifications et au suivi du bon déroulement du projet.
    - Organisation et gestion de missions confidentielles pour apprécier le confort thermique du véhicule dans des conditions réelles de roulage.
    - Encadrement d’une équipe (3 techniciens et 1 ouvrier) :
    --- Répartition des charges en fonction des compétences de chacun et des attentes des projets.
    --- Support technique lors des essais.
    --- Contribution à l’évolution de carrières (évaluation) et à la rémunération.

    A partir de 2006 :

    Management, organisation et gestion de l’activité du service essais (12 techniciens et 6 ouvriers) :
    - Pilotage des charges de travail, définition des priorités et planification des essais
    - Contrôle régulier du travail effectué de façon à garantir le respect du référentiel d’essai et la cohérence des résultats diffusés.
    - Gestion des ressources humaines : formation, évaluation, évolution des rémunérations des personnels du service.
    - Pilotage du budget (2000 k€) destiné à l’utilisation de moyens d’essais extérieurs à l’entreprise.
    - Mise au point des gammes et des processus d’essais en relation avec les différents spécialistes et en cohérence avec les normes de sécurité et le code du travail

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :