Menu

Jean-Pierre GANDOIS

ST MAUR DES FOSSÉS

En résumé

• Expérience professionnelle internationale (France, Angleterre 5 ans, Allemagne 3 ans, autres 3 ans).
• Expertise en réorganisation, re-engineering et optimisation avec gestion de projet dans les temps & budgets.
• Expert dans la gestion d’équipes (situation complexe d’équipes virtuelles et gestion à distance).
• Totalement dédié au service clientèle, expérience dans le développement de solutions et services clients.
• Expérience récente dans l’Asset Management, la conservation et le risk management.
• Spécialisation dans les dérivés (Taux, actions et commodities) et titres (Investisseur et gestion collective).
• Connaissance approfondie de l’externalisation (expérience réussie avec Singapour et l’Inde).
• Formation pluridisciplinaire (Finance, Informatique et comptabilité).

Entreprises

  • Mirevas - Directeur associé Consultant Sénior

    2005 - maintenant Consultant Senior pour la Société Mirevas dans une grande banque française Titres Investisseur (Oct05-).

    Mission d’organisation sur la partie Investisseur/ Dépositaire
    - Revue et optimisation de la structure Référentiel (existant et refonte)
    - Mise en place d’indicateur de qualité et de suivi
    - Intégration de l’activité dépositaire aux calculs des risques (Bâle II)

  • Deutsche Bank - Manager Européen Global Exchange Services

    Paris 2001 - 2005 Manager Européen Global Exchange Services
    Londres (08/2003-02/2005) & Francfort(08/2001-08/2003)
    Deutsche Bank
    Budget : 5-10 M€ Effectifs : Jusqu’à 23 personnes
    •Direction d’un département jusqu’à 23 personnes pour l’Europe.
    •Responsable des besoins techniques et organisationnels du Front, Back-office et contrôle compatibilité.
    •Couverture des systèmes de trading et de compensation en production sur les marchés dérivés organisés.
    •Gestion des nouveaux projets en interne et externe (solution technique à la clientèle) et des budgets.
    Réalisations
    -> Externalisation du support et développement vers Singapour et l’Inde (réduction des effectifs de 40%).
    -> Gestion très rigoureuse des budgets (bonus exceptionnel en 2003).
    -> Automatisation en intranet des demandes de développement ou des problèmes techniques.
    -> Tableau de bord pour le développement et le support (instrument fiable de gestion pour la direction).

  • Deutsche Bank - Manager régional Global Exchange Services

    Paris 2000 - 2001 Manager régional Global Exchange Services
    Francfort (06/2000-08/2001)
    Deutsche Bank
    Budget : 1.5 M€ Effectifs : 8 personnes
    •Direction du département à Francfort (8 personnes), responsable technique & organisation Futures & Options.
    •Réorganisation et mise en place d’une approche structurée avec le back et Front Office.
    Réalisations
    -> Refonte des systèmes d’information et mise en place de solution front to back (STP).
    -> Création d’un groupe de place G6/G7 de discussion sur les problèmes avec les chambres de compensation.
    -> Transfert de développement des US vers Francfort.
    -> Réalisation d’une application de gestion de client en super-clearing et décrochage de deux nouveaux clients.
    -> Solution technique pour le CCP Eurex Xetra..

  • Deutsche Bank / Bankers Trust - Chef de projet migration Futures & Options

    2000 - 2000 Chef de projet migration Futures & Options
    London (03/2000-05/2000)
    Deutsche Bank / Bankers Trust
    Budget : 1.5 M€
    •Migration des applications Back-office suite au rachat de Bankers par Deutsche Bank (GMI / Rolfe & Nolan).
    •Responsable mondial de Clearvision pour Deutsche Bank (nouveaux marchés, installations…).
    Réalisations
    -> Transfert des positions sans perte de client avec des services additionnels.
    -> Installation de Clearvision (gestion de projet) pour 3 marchés + recommandations pour Singapour & Sydney.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :