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Jean Pierre LERAY

VANNES

En résumé

Après avoir passé toute ma carrière professionnelle au sein des cliniques privées, d'abord en qualité :
- d'infirmier pendant 8 ans
- de cadre infirmier pendant 2 ans
- de responsable RH puis de DRH pendant 18 ans,
Je souhaite trouver un poste de responsable RH soit dans le secteur santé, soit dans un autre secteur.

Je suis mobile géographiquement.

Mes compétences :
Cadre de santé
Ressources humaines
Santé

Entreprises

  • A LA RECHERCHE D'UN EMPLOI - DRH

    maintenant

  • CLINIQUE OCEANE - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2004 - 2006 Clinique privée (chirurgie, Médecine, Maternité) de 380 lits et postes employant 600 salariés.

    Fonctions et réalisations :

    Assure le recrutement de plus de 100 salariés par an·
    Met en place des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences·
    Assure le suivi et la maîtrise de la masse salariale ( 20 M€ )Définit et met en œuvre un plan de formation visant à l’amélioration des compétences ·
    Assure la gestion administrative du personnel : paie, gestion des effectifs, du temps de travail·
    Participe aux différentes Instances Représentatives du Personnel ·
    Membre du Comité de Direction, participe à la mise en œuvre de la politique générale de De l’établissement

  • CLINIQUE SAINTE CLAIRE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1988 - 2004 Clinique privée de 215 lits (Chirurgie, médecine oncologique, maternité) accueillant chaque année 14000 patients.

    mes responsabilités
    Recrutement et intégration de 60 à 70 salariés par an · Organisation et management de plusieurs services de soins, services administratifs et généraux ·
    Gestion de la formation·
    Gestion du personnel : suivi des effectifs, paie ·
    Met en œuvre des outils visant à l’amélioration des conditions de travail

    mes réalisations
    participation au regroupement de trois cliniques de la ville de VANNES. (définition des services de soins, recueil des souhaits des salariés, affectation des salariés)
    réalisation de plusieurs accords d'entreprise dont l'un a permis le regroupement des salariés des 3 cliniques
    gestion d'une masse salariale de 7 M€
    Formation : mise en place d'un plan de formation en adéquation avec les objectifs de l'entreprise et les besoins des salariés

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :