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Jean-Vincent STIRNEMANN

LILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Strasbourg ainsi que le résultat des européennes dans le Bas-Rhin.

En résumé

Avec une expérience de plus de 10 ans, j’ai été responsable dans le management d’équipes commerciales de 10 à 20 personnes avec pour seul objectif le dépassement de soi et l’atteinte d’objectifs financiers et humains.

J’ai toujours agi avec efficacité dans les délais impartis en respectant les directives de ma direction. Je me suis sans cesse impliqué dans le bon rendement des départements qui m’ont été confiés.

Résultats, qualité, formations, maintenance, gestion des ressources humaines étaient mes tâches quotidiennes. J’ai donc, tout au long de ma carrière professionnelle, pu acquérir l’expérience de l’encadrement et de la gestion des conflits

Mes compétences :
Management
Consultant
Formateur
Commercial grands comptes
Recrutement
Vente
Organisation

Entreprises

  • Surcouf

    LILLE maintenant

  • LMDE - Responsable secteur

    2012 - maintenant Responsable des PAV de Strasbourg, Mulhouse, Nancy et Metz

  • OPEN BEE - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RESEAU REVENDEURS

    Metz-Tessy 2012 - 2012 Mise place des stratégies commerciales
    Formation des partenaires
    Recrutement des partenaires B ->B en national
    Mise place des stratégies et suivi des performances.

  • SURCOUF - Chef des ventes

    LILLE 2007 - 2011 Description :

    Responsable de la satisfaction client et de la motivation des équipes, ma mission fut d’assurer l’optimisation de la gestion et du développement commercial de mes rayons. Garant d’une gestion optimum des stocks par le contrôle et
    l’optimisation des achats par rapport aux approvisionnements. Constitution des équipes, recherchant la performance du développement des compétences et reconnaissance de la performance individuelle et d’un bon travail collectif.
    Management de l’équipe de vente (entre 10 à 20 personnes)

    Résultats :

    Réorganisation des équipes de vente. Gestion et dialogue social sur un centre de profit. Travail de fond sur les stocks et l’optimisation des produits indispensables à forte marge

  • CENEC - Chef de secteur

    2006 - 2007 Description :

    Prospection et développement de la clientèle pour le secteur Est et Nord de la France. Présentation des collections et mise en place de stratégies commerciales.

    Résultats :

    Remise en état du fichier actif et développement du fichier prospects indépendants.
    Développement et engagement des centrales sur les collections

  • NSP INFORMATIQUE - Responsable développement franchises pour la France

    2005 - 2006 Description :

    Responsable des franchises et de leurs développements pour la France.
    Prospection de revendeurs informatique et présentation du concept de la franchise. Réorganisation commerciale des points de vente, du personnel et audit comptable.
    Formations des nouveaux franchisés

    Résultats :

    Fidélisation de 68 clients vers notre structure grossiste (non intéressés par la franchise) et signature de 7 franchisés supplémentaires.

  • CADAP - Che de secteur

    2003 - 2005 Description :

    Responsable pour le secteur grand Est des professionnels dans le domaine du bricolage / décoration.
    Prospection nouveaux clients grossistes.
    Gestion des budgets (participations publicitaires, animations,…) et développement du secteur.


    Résultats :

    Dépassement de mon objectif en C.A. de 11 % la première
    année et 6 % l’année suivante. Ses dépassements
    d’objectifs sont dues à des référencements complémentaires à
    ceux négociés par notre service grand compte et à un travail de
    fidélisation et de confiance.

  • CHRISLIGNE - Chef de secteur

    2003 - 2005 Description :

    Responsable pour le secteur grand Est des clients GSB dans le domaine du bricolage / décoration.
    Prospection nouveaux clients GSB.
    Gestion des budgets (participations publicitaires, animations,…) et développement du secteur.


    Résultats :

    Dépassement de mon objectif en C.A. de 11 % la première
    année et 6 % l’année suivante. Ses dépassements
    d’objectifs sont dues à des référencements complémentaires à
    ceux négociés par notre service grand compte et à un travail de
    fidélisation et de confiance.

  • INFOSEC - Chef de secteur

    2001 - 2002

  • SATURN - Chef de ventes

    1993 - 2001

Formations

  • EPC FAX

    Strasbourg 1990 - 1992 COMMERCE

    commerce - management

  • Lycée René Cassin (Strasbourg)

    Strasbourg 1988 - 1990 BAC H

  • Lycée René Cassin (Strasbourg)

    Strasbourg 1984 - 1986 CAP Comptabilité

  • Lycée René Cassin (Strasbourg)

    Strasbourg 1984 - 1986 BEP Agent des Services Administratifs et Informatiques

Réseau

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