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Nadège SAPIN OLLAND

Clamart

En résumé

DRH, Responsable RH confirmée, Juriste

Mes compétences :
Excel
Word
Internet
Ressources humaines
Réseaux sociaux
Droit social
Droit des sociétés
Droit international privé
Droit du travail
Gestion de la formation
Paie
Veille juridique
Management
Autonomie
Reporting rh
SIRH
Communication rh

Entreprises

  • Mecaplast - RRH site

    Clamart 2017 - 2018  Conseil et support en droit social auprès de la direction et des managers
     Administration du personnel, Formation, recrutement, intégration
     Gestion des relations sociales complexes : réunions, négociations
     Juridique : procédures disciplinaires, veille, contentieux
     Supervision de la paie
     Management d’une équipe de 4 personnes
  • LANA PAPIERS SPECIAUX II - Responsable RH et Juridique - Human Resources & Legal manager

    Strasbourg 2013 - 2017 - En charge des relations sociales - IRP - maintien du climat social
    - Conseils au PDG et managers en droit et RH
    - Plan de formation et son déploiement
    - Suivi des dossiers juridiques de l’établissement.
    - Négociation et rédaction des accords d'entreprise
    - Gestion des procédures disciplinaires, contentieux
    - Veille juridique
    - Mise en place de projets RH (GPEC, entretiens annuels, parcours d'intégration...)
    - Recrutement- Cadres et non Cadres
    - Relations Écoles
    - Suivi des indicateurs sociaux
    - Élaboration de la Paie (non externalisée), mise en place d'un SIRH
    - Gestion de la masse salariale
    - Pilotage process Iso
    - Communication
    - Lean Management
  • Heppner - RH Généraliste

    Noisy-le-Sec 2013 - 2013 - Gestion des procédures disciplinaires
    - Gestion des partenaires sociaux, réunions DP, CE, CHSCT
    - Dossiers d'inaptitude
    - Plan de formation et son déploiement
    - Suivi des dossiers juridiques de l’établissement.
    - Recrutement (sélection des candidats, entretiens)
    - Relations Ecoles (campagne d’alternance…)
    - Rémunération : déploiement du plan de rémunération en respect des accords collectifs.
    - GPEC
    - Suivi des indicateurs sociaux

  • LMDE - RH Généraliste - Délégation EST

    Tours 2002 - 2012 - Gestion administrative du personnel
    - Procédures disciplinaires
    - Tableaux de bord sociaux et reporting RH, bilan social
    - Veille sociale, études juridiques.
    - Conseil aux managers en droit social et RH
    - Relations sociales
    - Gestion de l’emploi et des compétences : recrutement / formation
    - Entretiens annuels d’évaluation
    - Paie
    - Communication RH
    - Mise en œuvre de la politique RH du groupe.

  • PICARD SURGELES - RESPONSABLE ADJOINTE DE MAGASIN

    1997 - 2002 Recrutement, Management, Formation des employés, Gestion du magasin

Formations

  • Ecole De Management De Strasbourg

    Strasbourg 2012 - 2013 Master 2

    Management des ressources humaines - Gestion stratégique des ressources humaines, droit du travail, condition de travail, politiques de rémunération et gestion de la masse salariale, outils et méthodes de recrutement, management international des RH, négociation conflictuelle et dialogue social, teambuilding et coaching, SIRH.....
  • Faculte De Droit, De Sciences Politiques Et De Gestion

    Strasbourg 2011 - 2012 master 1

    Droit de la protection sociale, droit du travail interne, européen et international, droit du travail approfondi, entreprises et risques sociaux, droit international privé
  • Université De Strasbourg (UdS)

    Strasbourg 2010 - 2011 LICENCE

    RELATIONS INDIVIDUELLES,COLLECTIVES DU TRAVAIL, DROIT DES SOCIETES, DROIT PUBLIC.
  • Université De Strasbourg (UdS)

    Strasbourg 2008 - 2010 DEUG

    DROIT ADMINISTRATIF, DROIT PRIVE (DROIT DES BIENS, DROIT DES CONTRATS, DROIT DES OBLIGATIONS, DROIT PENAL...), DROIT DES COLLECTIVITES LOCALES
  • UFR DROIT LETTRES (Reims)

    Reims 1993 - 1995 DEUG

Réseau