En tant que consultant indépendant, mon rôle est de créer avec vous une relation durable en vous conseillant en fonction de vos objectifs actuels et futurs.
Entreprises
Prodemial
- Consultant
2015 - maintenantPréparer sa retraite, optimiser sa fiscalité en réduisant ses impôts, sécuriser sa famille ou encore, se constituer un patrimoine, sont des objectifs partagés par le plus grand nombre, Spécialiste en conseil patrimonial, je bénéficie d’un accès exclusif à une gamme de solutions complète, totalement affranchie des établissements bancaires. Je propose des produits de placements financiers (PEA, SCPI, PERP, FIP, assurance vie, etc) et des produits d’investissements immobiliers (LMNP, déficit foncier, Pinel, etc).
Assemblée permanente des chambres de métiers et de l'artisanat
- Consultant expert SIRH
2010 - 2015Mise en œuvre du nouveau SIRH à l’Assemblée permanente des chambres de métiers et de l’artisanat. Cette structure fédère les chambres de métiers et de l’artisanat départementales et régionales avec près de 12 000 collaborateurs, répartis dans plus de 120 établissements dans tous les départements et régions de France. La complexité de ce projet repose sur les caractéristiques de ces établissements publics administratifs régis par un statut unique. Mi privé mi public la solution SIRH choisie doit s’adapter à ce particularisme.
World Smart Attitudes
- Directeur Associé
2009 - 2015World Smart Attitudes est composée d'experts qui ont tous en commun un parcours en entreprises en France et à l'international.
En mutualisant nos savoir faire et nos passions, nous apportons aux projets IT de nos clients, des solutions novatrices et adaptées.
Notre métier est de nous engager sur des prestations à forte valeur ajoutée avec nos clients.
Au sein des développements IT orientés Ressources Humaines, nous avons développé DéContraCt :
le premier "décontractant certifié des Ressources Humaines" !
Née de la réflexion commune d’experts fonctionnels et des systèmes d’informations, cette application gère l’intégralité du cycle de vie des contrats de travail et avenants: de la création au stockage, sans papier et avec signatures électroniques.
Symrise
- Directeur des Ressources Humaines & Moyens Généraux
Clichy 2003 - 2008Définition, pilotage et mise en œuvre de la stratégie ressources humaines;
Définition et mise en œuvre d’un nouveau processus RH sur l’ensemble des fonctions paie, développement RH, budgets masse salariale, IDR, tableaux de bords sociaux. Externalisation et décentralisation avec un gain financier de 20 à 30% en améliorant notablement la qualité du service RH. Pilote et anime les relations collectives de travail en veillant à la qualité du climat social. Apporte conseil et assistance aux opérationnels.
Avec une équipe, recherche et met à disposition des directions de la société tous les moyens logistiques nécessaires à l'accomplissement de leur mission tout en veillant à offrir aux salariés les conditions de travail adaptées en optimisant les coûts.
Bayer SAS
- Responsable Systèmes d'applications Ressources Humaines
Lyon2000 - 2003Assurer la mise en place et le déploiement de SAP HR pour les 12 sociétés du groupe.
Animation et responsabilité des équipes projet (20 «keys users», 4 consultants et une assistante) ;
Organisation, mise en priorités et planification du projet : recensement, étude de faisabilité en veillant au respect de la politique Ressources Humaines ;
Mise en œuvre du projet ;
Recherche et conception de solutions en partenariat avec les DRH ;
Analyse, suivi et contrôle des délais et des coûts ;
Gestion des contraintes techniques et des besoins internes ;
Assistance et conseil auprès des utilisateurs ;
Gestion des résistances au changement
