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Jennifer BERGERON

Orléans

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Loiret

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Sirh
Gestion de projet
Recrutement
Relations sociales
Veille juridique
Droit du travail
Reporting
Gestion de la formation

Entreprises

  • LogemLoiret - Chargée de développement RH

    Orléans 2016 - maintenant Conduite du processus de recrutement et intégration (30 à 50 recrutements par an) : profil fonction support, relations clientèles et proximité
    Gestion de la formation et des carrières : mise en oeuvre de la GPEC et réalisation des entretiens professionnels ; réalisation et mise en oeuvre du plan de développement des compétences / gestion de budget
    Gestion des relations sociales et indicateurs RH : organisation et animation des commissions formation et égalité F/H, rédaction des rapports légaux (index FH, rapport situation comparée FH, bilan social), veille législative et réglementaire auprès du DRH

  • GEL intérim - Chargée de recrutement

    Mérignac 2014 - 2016 Administration du personnel et indicateurs RH :
    - contrat de travail, gestion des absences, visites médicales, RUP, DPAE, suivi des effectifs, contrôle paie/gestion des temps, gestion des questions sociales des salariés

    Politique de recrutement et gestion des carrières :
    - mise en oeuvre d'actions de recrutement et d'évaluations des candidatures (entretiens, tests,...)
    - suivi de missions et gestion des formations (compétences individuelles et collectives (métier, sécurité,...))

  • Economat des Armées - Chargée d'études et développement RH

    2011 - 2014 Politique de recrutement et gestion des carrières :
    - Conduite du processus de recrutement et intégration (profil fonction support/cuisinier, électricien, plombier)
    - Référente stagiaires et alternants (20)
    - Mise en œuvre de la GPEC/entretiens annuel d’évaluation

    Gestion des relations sociales et indicateurs RH :
    - Veille législative et règlementaire auprès du DRH
    - Rédaction d’accords, égalité F/H (rapport de situation comparée et plan d'actions), réunion DP/CHSCT/CE, rapport annuel d'activité, bilan social, DMMO

    Gestion de projets SIRH (chef de projet à maîtrise d’ouvrage (MOA)/référente salariés et équipe RH) :
    - Déploiement et développement du système d’information RH (SIRH) - module recrutement, administration du
    personnel, gestion des carrières, formation/logiciel ARAGON
    - Rédaction cahier des charges/plan assurance qualité/recettage/support fonctionnel/formation (200 personnes)
    - Coordination interfaçage avec logiciels de paie (SAGE) et gestion des temps (KELIO/BODET)

  • Dorma Groupe France - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2010 -Mise en place des plans d’actions en faveur de l’emploi des seniors (création de guide d’entretiens et de supports d’informations auprès des managers et des salariés)
    -Gestion de l’égalité hommes/femmes (élaboration du rapport de situation comparée, construction de cartographies des salaires, analyse des écarts de rémunération et programmation d’un plan d’actions, organisation
    de la NAO)
    -Mise en place du rapport annuel unique (exploitation des données récoltées auprès des autres services, réflexion sur la forme et le fond)
    -Organisation des élections DP

Formations

Réseau

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