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Jennifer BOUKRIS

Paris

En résumé

Passionnée par les RH, la communication et le digital, j'ai eu la chance de faire les belles rencontres qui m'ont permis de découvrir et de conjuguer ces sujets qui me semblaient d'abord inconciliables.

Successivement Gestionnaire RH, Community Manager, Chef de projet, Consultante RH et Responsable Communication, j'ai évolué dans des organisations toujours agiles, fortement évolutives, exigeantes et tournées vers l'innovation.
Depuis fin septembre 2016, je suis en charge de la Marque Employeur, du Sourcing et du Campus Management au sein du Groupe Korian.

J'aime échanger, former, animer, communiquer et organiser des événements autour des thématiques suivantes :
#RH #MarqueEmployeur #Recrutement #Communication #Marketing #Events #Digital #Innovation #Formation #EdTech

Pour me contacter :
- un petit message ici-même
- un mail à : jennifer.boukris@korian.fr
Vous pouvez aussi me suivre et m'interpeler sur Twitter : @jennybks

A bientôt ! ;)

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Korian est la 1ère entreprise européenne spécialiste du Bien Vieillir.
Créé en 2003, le Groupe dispose d’une capacité d’accueil de près de 70 000 résidents et patients en Europe (France, Allemagne, Italie et Belgique) et emploie près de 45 000 collaborateurs.

Le Groupe gère près de 700 établissements dans quatre lignes de métiers : maisons de retraite médicalisées (EHPAD), cliniques de soins de suite et de réadaptation (SSR), résidences services et dispositifs de soins et d’hospitalisation à domicile.

Prendre soin, soigner, écouter, animer, manager... Notre Groupe propose une grande diversité de métiers. Travailler chez Korian, c'est rejoindre un groupe qui exerce un métier profondément humain, porteur de sens, utile et empreint de valeurs fortes.

Retrouvez sur www.korian.fr l'ensemble des offres à pourvoir dans les établissements et sièges de Korian en France. Faites votre recherche par métier, département et type de contrat puis postulez en ligne !
= > http://www.korian.fr/nos-offres-d-emploi/

Mes compétences :
SIRH
PAO
Compétences rédactionnelles
Ressources humaines
Recrutement
Web 2.0
Communication
Recrutement 2.0
Sourcing
Réseaux sociaux
Marque employeur
Marketing RH
Marketing digital
Evénementiel
Blogging
Community management
Innovation RH
Formation

Entreprises

  • Korian - Responsable Sourcing et Marque Employeur

    Paris 2016 - maintenant - Elaboration d'une politique sourcing multicanale : sélection, harmonisation et suivi des outils et canaux pertinents, optimisation des achats d'espaces (jobboards, médias sociaux, ...), mise en place d'indicateurs (analytics et suivi qualitatif).
    - Pilotage de la campagne de recrutement des stagiaires de direction (150 offres de stages à pourvoir en 2016-2017) et de la politique en faveur de l'alternance : animations des différents acteurs en interne, organisation du process, suivi et mise en place de reportings pertinents.
    - Définition et mise en oeuvre de la stratégie Marque Employeur : communication digitale (réseaux sociaux grand public et professionnels, refonte des pages RH du site www.korian.fr), animation en interne de la Marque Employeur, organisation d'événements.
    - Optimisation des relations avec les Ecoles : définition des actions de campus management, construction des partenariats avec les écoles, création et animation d'un réseau d'alumni ambassadeurs.
    - Lancement de projets et actions innovantes, notamment sur le volet digital, en vue d'améliorer l'expérience candidat.
  • LearnAssembly - Responsable Communication

    2015 - 2016 ÉVENEMENTIEL :
    - Organisation de la French Touch de l’Education (gestion de projet, commercialisation, recherche de speakers, communication, ...)
    - Organisation d'évènement sur le thème de l’innovation managériale
    - Organisation de conférences, séminaires top management, universités d’entreprises, …

    COMMUNICATION :
    - Refonte de l'identité de marque et brief de l'agence pour le nouveau logo et la nouvelle identité visuelle
    - Définition et déploiement de l'identité visuelle des parcours de formation "Innovation Managériale" & "Culture Digitale"

    COMMUNITY MANAGEMENT appliqué à des communautés d'apprentissage :
    - Réalisation des plans d'animation de MOOC ou COOC réalisés par LearnAssembly
    - Animation des communautés apprenantes
    - Animation des différentes présences LearnAssembly

    ACCOMPAGNEMENT TRANSFORMATION DIGITALE RH :
    - Cadrage de projets de formation et transformation sur les RH digitales et le digital learning
    - Conception de parcours de formation
  • Conservatoire national des arts et métiers - Community Manager / modérateur du Forum du MOOC "Du manager au leader"

    Paris 2014 - 2014 > Promouvoir le MOOC "Du Manager au Leader" (http://bit.ly/19j4FiA) sur les réseaux sociaux et produire les contenus adaptés à chaque canal (Facebook, LinkedIn, Google+, Twitter...)
    > Assister Cécile Dejoux et l'équipe pédagogique du Cnam dans l'animation de la communauté apprenante réunie sur les différentes présences sociales du MOOC
    > Modérer les interventions des participants sur le Forum de discussion du MOOC (plus de 35.000 inscrits !).
    > Identifier chaque semaine les questions importantes et récurrentes donnant lieu à une réponse expresse de Cécile Dejoux en visio (Google hangout).
    > Partager sur les réseaux sociaux des contenus de vulgarisation portant sur des sujets connexes à ceux abordés dans le MOOC afin de prolonger le contenu du MOOC.
  • #rmstouch - Chef de projet Marketing & Evenementiel

    Strasbourg 2013 - 2015 #rmstouch est spécialisée en Recrutement mobile & social

    EVENTS
    > Co-organisation de #rmsconf, le plus grand événement recrutement et marque employeur : www.rmsconf.com
    - #rmsconf Paris (éditions 2013, 2014 et à venir le 13 octobre 2015) : http://rmsconf.com/paris/
    - #rmsconf Lyon (200 participants en 2014 et 250 en 2015) : http://rmsconf.com/lyon/

    MÉDIA
    > Contribution à #rmsnews, le media n°1 du Recrutement : www.rmsnews.com
    Disponible aussi sur mobile (Appli #rmsnews)

    FORMATION
    > Formation des professionnels du recrutement et du marketing employeur au Personal Branding, aux médias sociaux, et au recrutement mobile
    > Formation des étudiants (écoles de commerce, école d'ingénieurs, universités) aux médias sociaux pour dynamiser leur recherche d’emploi
    > Formation d'étudiants en Master RH aux nouvelles tendances du recrutement (sourcing 2.0, marque employeur, community management RH, personal branding, ...)
    > Formation au Community Management RH
    > Sensibilisation à Twitter

    INNOVATION / DIGITALISATION
    > Accompagnement de vos collaborateurs RH pour les sensibiliser aux impacts du digital dans l’entreprise et à leur rôle d’ambassadeurs sur les médias sociaux : conférences inspirantes, ateliers de brainstorming, études de tendances, formations, …

    Pour plus d'info : www.rmstouch.fr

    ____________

    Chef de projet Events & Marketing
    (Avril 2013 à décembre 2014)

    La société s'appelait alors Link Humans. Elle a changé de dénomination sociale début 2015 pour devenir #rmstouch.

    > Co-organisation d'Événements sur le Recrutement innovant :
    - #rmsconf : éditions 2013 et 2014
    - #TruParis : édition 2013
    > Contributions à #rmsnews : Billets de fonds, études, synthèses, interviews...
    > Etudes sur les tendances dans le recrutement et le marketing employeur.
    > Animation de Barcamps internes et de Conférences pour accompagner la digitalisation des entreprises.
    > Formation des professionnels du recrutement et du marketing employeur ; formation des étudiants aux médias sociaux.
  • ALTIA Actuariat Conseil - Gestionnaire RH

    Paris 2009 - 2013 Polyvalence, autonomie, rigueur, organisation, réactivité, gestion du stress.
    Utilisation quotidienne du Pack Office, SIRH Cegid + édition et développement web, PAO

    - Gestion courante du personnel
    - Recrutement (sourcing, suivi, relations Ecoles)
    - Développement RH
    - Démarches salariés étrangers (introduction, changement de statut, ...)
    - Communication RH
    - Organisation d'événements internes et externes
    - Veille juridique et sociale
  • Cie Minus et Cortex - Chargée de diffusion

    2009 - 2009 Promotion et diffusion du spectacle "Le Repas des Fauves" (Molière du meilleur spectacle privé 2011), notamment auprès des théâtres d'Ile-de-France
  • Everybody On Deck - Assistante de production

    2008 - 2009 Participation à la production de projets en développement, en cours de casting, en tournage et/ou en post-production de la société (LM, CM, animation, documentaires, séries TV)
    - Paies et déclaration de charges sociales (population d'intermittents du spectacle)
    - Gestion des droits d'auteurs
    - Gestion de projets (production et post-production)
    - Gestion financière, recherche de subventions, tableaux de bord, suivi des devis et budgets de production, ...
  • SPAC ACTUAIRES - Assistante de gestion polyvalente

    2005 - 2008 - Gestion administrative courante
    - Gestion du personnel (contrôle de la paie, mutuelle, prévoyance, charges sociales, ...)
    - Contribution ou élaboration de réponses à des appels d'offres, de comptes-rendus de comités paritaires (gestion d'un régime de prévoyance)...
    - Mise à jour du site internet, éléments de communication
    - Veille juridique et sociale
  • Cie Les Echfaudeurs - Co-fondatrice, Administratrice et Productrice

    2004 - 2010 - Détention de la Licence Entrepreneur du Spectacle catégorie n°2 : Producteur de Spectacles => administration de la compagnie, du personnel ; en charge de la promotion des spectacles, de l'organisation des tournées ...
    - Comédie, mise en scène et écriture dramatique, notamment dans le cadre des projets de la compagnie

  • Théâtre et cinéma - Comédienne

    2002 - 2009

Formations

  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2011 - 2014 Master Professionnel 1 Gestion des Ressources Humaines

    GPEC, Gestion des compétences, Gestion des Talents, SIRH, Droit social interne, Droit social européen et international, Politiques de rémunérations, Dialogue social, Management, Sociologie du travail, Théories des organisation, RSE ...

    Mémoire de fin d'études :
    Comment les Responsables Formation appréhendent-ils la double évolution législative et technologique de la formation professionnelle cont
  • CEFPF (Centre Européen De Formation À La Production De Films)

    Paris 2008 - 2008 Diplôme enregistré RNCP niveau II

    Formation professionnalisante “Production cinéma et télévision” - Gestion et suivi de la production d’un programme audiovisuel du développement à la post-production
  • Université Paris I - Pantheon Sorbonne

    Paris 1999 - 2002 Licence

    Droit social, Droit Civil, Droit constitutionnel, Science politique, Droit européen, Droit de la famille, Droit Pénal, Finances Publiques, Droit des Obligations, Droit administratif, Droit des sociétés, Droit économique international et communautaire, Relations collectives de travail, Contrats spéciaux...
  • Lycée Condorcet (Paris)

    Paris 1996 - 1999 Baccalauréat Littéraire

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