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Isabelle OLIVIER

Paris

En résumé

Une expérience professionnelle de 8 ans en développement RH m'a permis de développer des compétences dans différents domaines : recrutement, formation, gestion des carrières, mission handicap et administration du personnel.

Ayant toujours évolué dans des environnements en mutation, le développement de projets, l'accompagnement au changement (culture d'entreprise, développement marque employeur, harmonisation des pratiques) sont des challenges qui m'ont permis de renforcer ma capacité d'adaptation et ma capacité à innover.

Mes compétences :
Sociable Polyvalente Réactive
Initiative et adaptation
Reporting
Formation
Développement RH
Recrutement
Analyser écouter réfléchir agir
Autonomie
Travail en équipe

Entreprises

  • COALLIA - Chargée Développement RH

    Paris 2016 - maintenant Référente sur la filière médico-social EHPAD, mes missions me conduisent à intervenir en véritable buisness partner RH auprès des managers :
    - Pilotage du plan de formation : montage en lien avec les opérationnels, sélection des organismes, gestion administrative et financière en lien avec l’OPCA
    - Accompagnement les directeurs dans leurs recrutements et gestion des processus sur les postes de direction
    - Soutien aux directeurs dans l’animation et l’organisation des équipes

    Référente de la mission handicap au niveau de l’association, mon intervention porte sur la définition de la politique handicap et le déploiement du plan d’actions :
    - Développement d’actions de communication : article dans le journal interne, intervention en réunion de région…
    - Accompagnement individuel des collaborateurs en lien avec les partenaires : démarches administratives, adaptation du poste de travail.
    - Animation de la commission handicap, intervention en CE

    En 2016 baisse de la contribution AGEFIPH de 20% en 2016

    Référente sur la politique des entretiens annuels et professionnels au niveau de l’association, mon intervention porte sur :
    - Optimisation des outils : formulaires, guide managers/collaborateurs
    - Formation des collaborateurs à l’outil SI (Talentsoft)
    - Construction d’un module de formation à l’attention des managers et animation des cessions
    - Pilotage et exploitation des données issues des entretiens
    - Participation à l’amélioration de la politique de gestion de carrières

  • Korian - Chargée de recrutement et de gestion de carrières

    Paris 2013 - 2016 - Recruter les directeurs d’établissement, adjoints de direction et fonctions supports régionales – 8 régions – 200 établissements
    - Animer la mobilité interne : conduite des entretiens de mobilité interne et des entretiens carrières
    - Piloter les comités carrières et les revues de potentiels
    - Accompagner la politique des augmentations individuelles et bonus des directeurs et des adjoints

    Réalisations :
    - Recrutements 2015 : 40 Directeurs - 15 Adjoints de direction – 5 fonctions supports
    - Participation au déploiement de l’outil SI Talentlink
    - Animation des formations à l’entretien annuel – 75 nouveaux managers
    - Construction d’un parcours d’évolution destiné aux jeunes talents (passerelle adjoints vers directeurs)
    - Elaboration du parcours d’intégration directeur : établissement école
    - Définition d’une cartographie métier et rédaction des fiches de poste dans un contexte d’harmonisation social post-fusion

  • Relay France snc - Chargée de recrutement - formation

    2008 - 2013 - Recruter les responsables de magasin et les fonctions supports
    - Participer au déploiement du plan de formation : consolider les besoins, sélectionner les organismes, inscriptions, gestion logistique
    - Contribuer au développement de la marque employeur : participation aux salons – job boards – réseaux sociaux

    Réalisations :
    - Recrutements : 35 responsables de magasin et 15 fonctions supports
    - Contribution au développement de la nouvelle identité de communication RH : refonte du contenu et de l’ergonomie du site en lien avec une agence
    - Participation au déploiement d’un outil gestion des candidatures

  • EX-NIHILO - Chargée Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2008 - 2008

  • Relay France snc - Assistante Sociale

    2007 - 2008 - Accompagnement des salariés autour de différentes problématiques
    - Participation au CHSCT
    - Gestion de l'Action logement
    - Suivi du DUER

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