Mes compétences :
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GPEC
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Entreprises
Globe Diffusion
- Chargée de recrutement / Coordinatrice opérationnelle
2012 - maintenantPoste en CDD de janvier 2012 à juillet 2012 pour le remplacement de la Responsable des opérations Aquitaine. Puis depuis Juillet 2012 CDI en qualité de Coordinatrice Opérationnelle.
Globe diffusion est un groupe hors-média, acteur majeur sur le secteur du Marketing Terrain. GLOBE Groupe a comme cœur de métier l’événementiel grand public et l’animation points de vente
Chargée de la gestion complète des opérations marketing, j'anime une équipe terrain sur le plan opérationnel et humain.
Recrutement, formation, placement, gestion des équipes terrain et remontée d’information sont mes missions quotidiennes sur les différentes missions confiées.
Je travaille en étroite collaboration avec l’agence centrale de Paris.
SNCF
- Chargée de la formation RH pour les gestionnaires de paie en Ile de France
2010 - 2011Dans le cadre de cette expérience j'ai pu réaliser un diagnostic de compétences dont l'objectif par la suite est de personnaliser les parcours de formation de chaque salarié. Ce diagnostic a été testé dans un premier temps en région Ile de France, il est aujourd'hui généralisé à l'ensemble du territoire français.
J'ai aussi eu l'occasion de réaliser et dispenser une formation sur un outil informatique de Gestion de la Relation Client qui sera effectif dans un an. L'objectif de cette formation étant de faire intégrer ce nouvel outil aux responsables d'équipe en les faisant découvrir et utiliser à travers des exercices les fonctionnalités de celui-ci. Cette formation rentrait dans une démarche de conduite du changement.
Enfin, j'étais responsable de toute la logistique des formations RH dispensées aux gestionnaires de paie.
Le Palais des Festivals et des Congrés de Cannes
- Chargée du développement des Ressources Humaines
2009 - 2010Grâce à ce poste généraliste j'ai pu travailler sur la majorité des fonctions d'un RRH.
En ce qui concerne le recrutement j'ai pu suivre sur plusieurs candidatures l'ensemble du processus, de la sélection des candidats à l'embauche, en passant évidement par l'entretien de recrutement.
J'ai refait le livret d'entretien annuel d'évaluation et de progrès aux changements de l'entreprise à la suite d'une triple certification ISO.
J'ai réalisé les bilans annuels de l'entreprise comme le bilan social et le rapport annuel égalité homme/femme. J'ai aussi eu a suivre plusieurs tableaux de bord de l'entreprise.
J'ai dans un même temps participé à la communication interne de l'entreprise par l'écriture d'articles dans le journal interne, mais aussi promouvoir l'entreprise à travers des salons de l'emploi.
Enfin, j'ai réalisé l'analyse de l'enquête sociale qui a ensuite été présenté au CE et à l'ensemble des salariés.
