Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Recrutement
Management
Formation
Entreprises
Kuehne + Nagel
- Chargée de mission RH
Arcueil2014 - 2015- Mise en place des élections professionnelles au niveau national
- Assistance au pôle juridique (sanctions disciplinaires et accompagnement managers)
Cemex
- Assistante Ressources Humaines
Rungis2012 - 2014- Gestion du personnel : Gestion administrative des contrats, talent review
- Formation : Gestion du plan de formation régional (budget 2,6 % MS) et des dispositifs de formation. Déclaration 2483.
- Recrutement : Création et mise en œuvre d’un nouveau process de recrutement
- Chargée de Mission RH : Développement d’une politique handicap au niveau régional
- IRP : Préparation et animation des réunions DUP
- Communication : Rédaction d’articles pour la newsletter, animation de réunions
Saint-Gobain
- Assistante RH en alternance
Courbevoie2009 - 2012• Administration du personnel
Suivre l’absentéisme et mettre en place un plan d’actions ;
Gérer les intérimaires (relevé d’heures, permissions, facturation) ;
Gérer les contrats en alternance et stagiaires ;
Mettre à jour la base documentaire (droit social).
• Formation
Gérer administrativement et financièrement des formations ;
Mettre en place des dispositifs de formation (CIF, DIF, VAE).
• Recrutement interne / externe
Définir les besoins, rédiger et diffuser l’offre, rechercher les candidats potentiels, mener et participer aux entretiens de recrutement, suivre les candidatures ;
Rédiger les définitions de fonction et coter les postes.
• Relations sociales
Mettre en place les élections professionnelles et du Conseil d’Administration ;
Suivre et vérifier les heures de délégation syndicale avec les IRP.
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Participer à un plan d’actions relatif à la transmission des compétences.
• Communication interne
Rédiger des notes d’information, articles pour le journal interne ;
Organiser matériellement et financièrement des événements et réunions.
• Commercial
Mission à l’international : lancer des appels d’offres.
Avignon2011 - 2012Bac + 3 Chargé de Gestion des Ressources Humaines
- Administration du personnel
- Traitement de la paie
- Gestion Prévisionnelle des emplois et carrières
- Recrutement de collaborateurs
- Elaboration et suivi du plan de formation
- Hygiène, sécurité et conditions de travail
- Conduite de projet
- Communiquer avec les acteurs internes et externes de l’entreprise
- Rechercher, produire, gérer les sources et les supports de l’information
- Identifier les problèmes, proposer des solutions, assurer le suivi des décisions
- Participer à la gestion des ressources humaines, organiser des événements
