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Jennifer VILLENEUVE

Paris

En résumé

Diplômée d’un Master en Gestion des Ressources Humaines, j’ai occupé des postes d’Assistante RH et de Chargée des RH pour différents groupes avec des contextes, des enjeux et des missions très variés. Aujourd’hui j’ai une connaissance élargie de la fonction Ressources Humaines, qu’il s’agisse de l’administration du personnel, la paie, la gestion des indicateurs, la formation, le recrutement ou la gestion sociale individuelle et collective.
Je recherche actuellement un poste de Chargée des RH ou de Responsable RH mais je suis ouverte au poste d'Assistante RH si les missions sont intéressantes et si des perspectives d'évolution sont envisageables à moyen ou plus long terme.
Je suis également à l'écoute d'opportunité dans le domaine du recrutement (au sein d'une entreprise et non d'une agence).

Mes compétences :
Relations sociales
Relations clients
Développement RH
Gestion des compétences
SAP
Gestion des ressources humaines
Administration du personnel
Paie
Recrutement

Entreprises

  • Edf - Gestionnaire RH

    Paris 2017 - 2017 En charge de l'administration du personnel, de la paie et du suivi des effectifs pour l'Unité Technique Opérationnelle d'EDF (environ 800 salariés dont 80% de cadres). Gestion d'un bac de 145 salariés. Suivi et gestion des embauches et mutations sur le volet administratif. Gestion de la paie.

  • IKEA - Spécialiste Ressources Humaines

    Plaisir 2016 - 2016 Site logistique/distribution de 150 personnes environ.
    Gestion RH : administration du personnel, variables de paie, reporting, organisation des élections professionnelles, divers dossiers RH.

  • Randstad - Chargée de Recrutement

    Saint Denis 2016 - 2016 Chargée de recrutement sur l'unité Logistique/Transport et Commerce.
    En charge des recrutements intérimaires/CDD/CDI
    Suivi des demandes et missions avec les clients
    Gestion administrative (contrats, renouvellements, absences...)
    Gestion de la paie (variables de paie)

  • Centre Hospitalier de Mayenne - Adjoint Ressources Humaines

    2013 - 2014 Recrutement (sourcing, présélection, entretiens, accueil)
    Gestion administrative des dossiers du personnel
    Gestion du vivier de candidatures
    Organisation de concours
    Gestion du processus de notation des agents
    Saisie des éléments variables de paye pour les contractuels

  • EDF - Chargée de Mission Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2013 Alternance de Master II - Poste autonome
    Suivi syndical et social – Relations avec les IRP
    Coordination des réseaux managériaux
    Recrutement (processus complet)
    Campagne alternance
    Développement marque employeur
    Gestion de la rémunération des formateurs occasionnels

  • ArcelorMittal - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 Analyse de l’absentéisme sur 5 ans
    Recrutement alternants et stagiaires
    Alternance Master I - Poste autonome
    Suivi des entretiens individuels
    Paie (calcul des primes, indemnités de licenciement, saisie des congés)
    Gestion des avertissements et mises à pied
    Réalisation du bilan social

  • Renault - Assistante Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2011 Alternance Licence Pro - Poste autonome
    Création et suivi des tableaux de bord RH mensuels
    Analyse et recherche de solutions sur une enquête RH
    Participation à des ateliers de Management
    Recrutement interne (surveillance examen, entretiens…)
    Suivi des entretiens individuels
    Gestion des stagiaires

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