-
BRICO DÉPÔT
- Chef de Secteur Administratif et Comptable
Longpont-sur-Orge
2016 - maintenant
-
Leroy Merlin
- Responsable du Personnel et des Ressources Humaines
Lezennes
2014 - 2015
Garante de la gestion du personnel et des RH et contribuant à la mise en œuvre au sein du magasin des politiques sociales et humaines de l’entreprise.
Véritable poste opérationnel, j’interviens sur l’ensemble de la fonction :
- Gestion administrative du personnel,
- Garante de l’application de la législation du travail, des accords d’entreprise,
- Préparation et animation des réunions IRP,
- Anticipation des besoins : recruter, intégrer et gérer le développement des compétences,
- Construction et suivie du plan de formation du magasin,
- Garante du climat social du magasin,
- Accompagnement des managers,
- Sensibilisation des managers et collaborateurs à la sécurité.
-
Constellium
- Apprentie Master II en Ressources Humaines
Paris
2013 - 2014
Missions :
- Rédaction des contrats de travail, des avenants, des mutations,
- Mener un entretien d’embauche, entretien individuel annuel,
- Gérer des reclassements professionnels, des départs en retraite, des adaptations de poste,
- Gérer des dossiers prud’homaux,
- Gérer les relations avec les organismes syndicaux, participer et préparer des réunions avec les organismes syndicaux (DP, CE…),
- Gérer le personnel permanent (mutation, retraite, problème conflictuel dans les équipes,…) et le personnel temporaire (entretien de sélection lors de l’ouverture d’un poste en CDI,…),
- Veiller à l'application des accords d'entreprise
- Veiller à l'application de la législation
-
ELITEAM
- Apprentie Master I en Management
Wittelsheim
2012 - 2013
- Suivi de la relation avec les organismes de prévoyance et de mutuelle, établissement des éléments de paie, gestion des absences et organisation des déplacements des collaborateurs sur projets,
- Suivi des formations : recherche d’organismes de formation, montage et suivi des dossiers de prise en charge avec l’OPCA, suivi des budgets et aide à la constitution de Période de professionnalisation,
- Apport d’outils pour faciliter la gestion administrative de la division qu’il s’agisse de l’activité RH ou commerciale.
