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Jenny BELKEBIR

Longpont-sur-Orge

En résumé

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Entreprises

  • BRICO DÉPÔT - Chef de Secteur Administratif et Comptable

    Longpont-sur-Orge 2016 - maintenant
  • Leroy Merlin - Responsable du Personnel et des Ressources Humaines

    Lezennes 2014 - 2015 Garante de la gestion du personnel et des RH et contribuant à la mise en œuvre au sein du magasin des politiques sociales et humaines de l’entreprise.

    Véritable poste opérationnel, j’interviens sur l’ensemble de la fonction :
    - Gestion administrative du personnel,
    - Garante de l’application de la législation du travail, des accords d’entreprise,
    - Préparation et animation des réunions IRP,
    - Anticipation des besoins : recruter, intégrer et gérer le développement des compétences,
    - Construction et suivie du plan de formation du magasin,
    - Garante du climat social du magasin,
    - Accompagnement des managers,
    - Sensibilisation des managers et collaborateurs à la sécurité.
  • Constellium - Apprentie Master II en Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2014 Missions :
    - Rédaction des contrats de travail, des avenants, des mutations,
    - Mener un entretien d’embauche, entretien individuel annuel,
    - Gérer des reclassements professionnels, des départs en retraite, des adaptations de poste,
    - Gérer des dossiers prud’homaux,
    - Gérer les relations avec les organismes syndicaux, participer et préparer des réunions avec les organismes syndicaux (DP, CE…),
    - Gérer le personnel permanent (mutation, retraite, problème conflictuel dans les équipes,…) et le personnel temporaire (entretien de sélection lors de l’ouverture d’un poste en CDI,…),
    - Veiller à l'application des accords d'entreprise
    - Veiller à l'application de la législation
  • ELITEAM - Apprentie Master I en Management

    Wittelsheim 2012 - 2013 - Suivi de la relation avec les organismes de prévoyance et de mutuelle, établissement des éléments de paie, gestion des absences et organisation des déplacements des collaborateurs sur projets,
    - Suivi des formations : recherche d’organismes de formation, montage et suivi des dossiers de prise en charge avec l’OPCA, suivi des budgets et aide à la constitution de Période de professionnalisation,
    - Apport d’outils pour faciliter la gestion administrative de la division qu’il s’agisse de l’activité RH ou commerciale.

Formations

  • Ecole De Management De Strasbourg

    Strasbourg 2013 - 2014 Master II en Ressources Humaines par apprentissage

    Cours :
    - Management et Management International
    - Droit du travail
    - Gestion du conflit
    - Stratégie de formation
    - Politique de rémunération
    - Pratiques de recrutement
    - ........
  • Ecole De Management De Strasbourg

    Strasbourg 2012 - 2013 Master I en Management par apprentissage

    Cours :
    - Droit du travail
    - Ressources Humaines
    - Comptabilité
    - Fiscalité
    - Economie managériale
    - Contrôle de gestion
    - Développement personnel
    - .....
  • Faculté Des Sciences Economiques Sociales Et Juridiques

    Mulhouse 2009 - 2012 Licence Administration Economique et Sociale

    Cours :
    - Droit du travail
    - Droit constitutionnel
    - Droit fiscal
    - Droit privé et public
    - Economie
    - Comptabilité
    - Histoire des institutions
    - .......

Réseau