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Jenny BUNIET

Rungis

En résumé

 Mes atouts ?
J’allie ma connaissance du commerce et de réelles compétences en ressources humaines et plus particulièrement dans le domaine du recrtuement et de la formation.

 Mes qualités ?
Efficace, rigoureuse, polyvalente, organisée et fortes capacités relationnelles.

 Ma différence ?
Mon intelligence des situations et mon sens des responsabilités m’ont toujours permis de réussir les missions qui m’ont été confiées.

Mon parcours?
J’ai une expérience riche et diversifiée. J’ai commencé tout d’abord dans la grande distribution, en tant que responsable de rayon adjointe, puis responsable de magasin dans des univers variés : l’ameublement, la décoration et le chocolat ! Domaines dans lesquels j'ai su développer de nombreuses qualités : la réactivité, le dynamisme, la polyvalence et le relationnel.

Le relationnel et le travail d’équipe m'ont toujours stimulés dans mon travail. J’ai mis à profit ces qualités en recrutant et en formant mes collaborateurs. Après une expérience enrichissante en recrutement, j’ai souhaité devenir experte dans ces domaines et en faire mon cœur de métier. J’ai repris une formation « d’assistante ressources humaines » à l'Ifocop de Paris 13. Cette formation m’a permis d’acquérir les outils, connaissances et compétences en RH.

Mon stage au sein d’un service de formation au sein de Groupama, mon expérience à l'Assemblée permanente des chambres d'agriculture au sein de leur centre de formation (Resolia) et ma mission en tant que responsable formation à l'Ifocop ont démontré que j’étais capable d’être opérationnelle et efficace.

Disponible en Janvier 2017 pour de nouvelles opportunités professionnelles, je souhaiterais travaillé en tant que responsable formation dans un centre de formation/ coordinatrice pédagogique ou développeur apprentissage dans un CFA.
Pour me contacter = > jennybuniet@yahoo.fr

Mes compétences :
Commerce
Management
Formation
Grande Distribution
Recrutement
Ressources humaines
Adaptabilité
Réactivité
Aisance relationelle
Rigueur
Organisation
Esprit d'équipe
Efficacité énergétique
Synthèse rédactionnelle

Entreprises

  • IFOCOP - Responsable formation

    Rungis 2016 - 2016 -Animation des séances d'informations sur le "Français Langue Etrangère"
    -Recrutement des candidats : 330 stagiaires
    -Organisation et planification des actions de formations : 23 sessions de formations d'une durée de 42 jours
    -Management des formateurs
    -Suivi administratif des stagiaires
    -Gestion, en conformité avec les obligations légales et les procédures internes, des dossiers administratifs
    -Prise en charge des relations et de la fidélisation des partenaires (pôle emploi)
    -Management d'une stagiaire

  • Groupama - Chargée de recrutement

    Paris 2016 - 2016 Prise en charge du recrutement de la définition du besoin à l'intégration du salarié :
    -recueil et analyse des besoins, rédaction et publication d’annonces,
    -sélection des CV,
    -présélection téléphonique et conduite d’entretiens individuels,
    -proposition des finalistes aux managers
    -création de tableau de bord pour la gestion des demandes de postes et suivi des besoins

  • APCA RESOLIA - Assistante formation

    Nice 2014 - 2015 Les missions du poste:
    - Gérer toutes les opérations nécessaires (contrat, convocation, inscriptions) au bon fonctionnement et à l'exécution des formations (accueil et contacts avec les différents acteurs : intervenants, stagiaires, employeurs).
    - Gérer et mettre en forme les documents et supports pédagogiques finaux
    - Organiser matériellement les sessions (réservations, matériel)
    - Participer aux groupes de travail internes visant à améliorer les services rendus aux stagiaires et à leurs employeurs.

  • Groupama - Assistante ingenierie de formation

    Paris 2013 - 2014 • Participation au déploiement du plan de formation
    • Organisation de 22 sessions de formations collectives auprès de 550 collaborateurs : suivi administratif, matériel et logistique
    • Contribuer à la mise en place des dispositifs : DIF, CIF, VAE et bilan de compétences

  • AMELIS - structure spécialisée d'aide à domicile - Chargée de recrutement

    2012 - 2013 • Analyse des CV, Tri des candidatures, Pré-sélection téléphoniques, entretiens physiques, rédaction de comptes rendus
    • Gestion et développement d’un vivier de candidats
    • Création de contrat, avenant
    • Gestion des périodes d'essais et visites médicales
    • Aide à la prise de décision
    • Assurer l’intégration et le suivi des candidats
    • Réduction du turnover

  • Bilan personnel - Bilan personnel

    2012 - 2012 Pour réaliser mon bilan personnel :

    J’ai rencontré des conseillers à la Cité des métiers et des Sciences.
    J’ai également échangé avec des conseillers de l’APEC sur les secteurs porteurs et le potentiel marché.
    J'ai été sur des salons d'emploi pour échanger avec des professionnels du secteur
    Puis, j'ai réalisé une enquête métier en contactant une Assistante Ressources Humaines et une Assistante de Formation d’un grand Groupe afin de vérifier que l’idée que je me faisais du métier était réaliste. A la suite de ce bilan, j'ai trouvé un emploi en tant que chargée de recrutement.

  • Confodéco rivoli - Responsable Adjointe de boutique

    2011 - 2012 • Management d’équipe (5 personnes) / recrutement / formation
    • Gestion des indicateurs de performance (chiffre d’affaires, marge, taux de transformation, panier moyen, budget)
    • Gestion des gammes, approvisionnements, livraison et réception de marchandises
    • Gestion des tâches administratives et des caisses
    • Mise en place du merchandising, des actions commerciales, et réalisation de vitrines (12 vitrines)
    • Implantation du magasin

  • Jeff de Bruges - Responsable de boutique

    Marne La Vallée 2010 - 2011 • Mise en place et ouverture de la boutique
    • Management d’équipe (3 personnes) / recrutement et formation
    • Gestion des stocks, de la marge, livraisons, de la caisse et dépôt de banque
    • Gestion des tâches administratives
    • Mise en place des nouveautés et des vitrines
    • Vente, préparation des commandes et encaissements

  • Conforama - Responsable adjointe de rayon

    Marne-la-Vallée 2006 - 2010 • Management d’équipe entre 12 et 20 personnes
    • Gestion de la surface de vente, des stocks, des inventaires
    • Mise en place de plan d’actions (fournisseur, merchandising, animation commerciale)
    • Gestion des soldes
    • Gestion de travaux pendant une période d'un an

Formations

  • CNAM

    Paris 2014 - 2014 Master I : Droit, économie et gestion mention management spécialité gestion des ressources humaines

    Préparation de ce Master en cours du soir et à distance.
    UES validés : Gestion des talents, Information comptable et management et Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais.

  • IFOCOP PARIS XIII

    Paris 2013 - 2014 Formation d' Assistante Ressources Humaines

    Programme de formation:
    • Rôle et missions de la fonction RH
    • Droit du travail et législation sociale
    • Administration du personnel
    • Paie
    • Formation professionnelle
    • Gestion previsionnelle des emplois et compétences
    • Recrutement interne et externe

  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2010 - 2011 Validation d’une formation de 60 heures « Gestion des hommes »

  • IUT Sénart-Fontainebleau

    Lieusaint 2007 - 2008 Licence de commerce option distribution

    mention "Bien"

  • IUT Sénart-Fontainebleau

    Lieusaint 2005 - 2007

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