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Jeremy LORIDAN

Strasbourg

En résumé

Après avoir occupé durant 12 années des responsabilités très larges au sein de 2 grandes enseignes de distribution (Carrefour puis Lidl), je souhaite à présent intégrer une entreprise offrant plus d'autonomie, mais ayant une forte ambition en termes de développement.
Mon expérience m’a permis d’acquérir de solides compétences
d’une part dans le management et l’animation des hommes, en particulier la dynamisation d’équipes commerciales, et la vente sur le terrain
d’autre part dans la gestion interne : contrôle de gestion, organisation administrative, juridique, ressources humaines…
M’appuyant à la fois sur mon énergie et ma ténacité, mais aussi sur mes qualités relationnelles et ma faculté à développer des réseaux, je suis donc à l’écoute de toutes les opportunités devant me permettre de concrétiser mon projet.



Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet
Ressources humaines
Management
Relations sociales & syndicales
Gestion des compétences

Entreprises

  • Lidl France - Chef de secteur

    Strasbourg 2006 - maintenant En charge de 2 pôles sur la direction régionale de Lesquin: VENTE ET RESSOURCE HUMAINE (comprenant l'entrepôt et les 70 magasins) :

    Pôle VENTE
    →MISSION: Etre garant du respect du concept commercial LIDL sur l'ensemble des magasins rattachés au site logistique régional.

    Pôle RESSOURCE HUMAINE
    →MISSION: conseil, accompagnement des opérationnels, formation, recrutement et entretien d'évaluation, relations sociales (IRP, réunions DP et CHSCT), gestion administrative (dossiers de maladie, AT et d'inaptitude, veille juridique)



  • Lidl France - Responsable vente secteurs

    Strasbourg 2003 - 2006 Gestion de 5 supermarchés (30M€ de CA, 60 employés dont 5 agents de maîtrise) :
    - recrutement des équipes,
    - formation et suivi des évolutions de carrière,
    - élaboration des prévisions et des objectifs,
    - suivi des résultats économiques,
    - garantie de la tenue commerciale.
  • Carrefour - Responsable de rayons

    Massy 2001 - 2003 Manager une équipe et gérer des linéaires produits frais et liquides (5M€ de CA, 15 salariés dont 5 agents de maîtrise)
  • Label gourmand - Collaborateur à la création de la société

    2000 - 2001 Mise en place de corners de sucreries régionales avec les enseignes Auchan, Intermarché et Leclerc.
    Négociations avec les fournisseurs, commandes, gestion des stocks et implantation dans les points de vente

Formations

  • IUP MD (Roubaix)

    Roubaix 1998 - 2000 Maîtrise

    Formation en alternance avec le groupe Auchan sur le magasin de LEERS

Réseau

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