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Valrhona
- Chargé RH
Tain-l'Hermitage
2018 - maintenant
En support de la RRH Marketing, Commercial, Ecole et International
Environ 300 collaborateurs dont non cadre, cadre, VRP, stagiaires, alternants, VIE, expatriés détachés, salariés locaux
Missions principales :
- Assurer une mission d'assistance et de conseil auprès des collaborateurs et des managers
- Gérer le recrutement des salariés (non cadre, cadre, VIE, stagiaire, alternant) du périmètre dans le respect des obligations légales et conventionnelles (rédactions des annonces, diffusion sur les jobboards, sourcing, gestion des candidatures, entretiens de recrutement, proposition de package, relation avec les cabinets de recrutement...)
- Assurer la gestion des dossiers administratifs du périmètre en lien avec le Pôle Administratif & Paie
- Suivre les révisions salariales en lien avec la politique Rémunération définie par le Groupe
- Développer la mobilité interne et identifier les potentiels (gestion de carrière, démarche gestion des compétences)
- Déployer une politique RH à l'internationale (USA, Europe du Sud (ES, IT, IMEA), APAC, Japon) sur les parties évaluations annuelles, formations et accompagner les salariés locaux
- Participer à des projets RH transverses (Marque employeur....)
- Intervenir sur le suivi de l'intégration et notamment sur l'intégration de la population commerciale
- Assurer le lien avec les cabinets d'avocats sur l'ensemble de nos procédures (disciplinaires, contractuelles) sur le périmètre France mais aussi internationale
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Valrhona
- Gestionnaire RH et données sociales
Tain-l'Hermitage
2013 - 2017
Population affectée : stagiaires/ cadres/ VRP - Logiciel Hypervision
- Paie (Saisie des éléments variables, contrôle)
- Suivi des impacts NAO (consolidation du fichier, calcul et importation des augmentations générales et individuelles)
- Administration du personnel (formalités d'embauches et de sorties, attestation maladie, gestion dossier prévoyance, détachement sécurité sociale)
- Requêtes paie (pour commande tickets restaurants, base de calcul intéressement/ 13eme mois)
- Rémunération variable (calcul intéressement, 13éme mois, suivi)
- Reporting (reporting mensuel groupe, indicateurs RH, absentéisme..)
- Charges sociales (déclaration mensuelle : DUCS URSSAF / déclarations trimestrielles : mutuelle cadre, prévoyance cadre et non cadre, retraite, eparinter, previnter, CCVRP, Omnirep)
- Relation avec les différents organismes sociaux (URSSAF, CPAM, APICIL, AON HEWITT, PREVINTER, CLEISS, MALAKOFF MEDERIC, CCVRP, CFE)
- Intérim (envoie des heures, gestion des contrats, vérification des factures, préfacturation interim)
- Veille législative
- Mise en place de tableau RH (Suivi des mouvements du personnel en lien avec la sécurité pour l'attribution des badge, calcul du DIF pour mise à jour des soldes dans Hypervision
- Campagne recrutement alternance/ stage (recueil des besoins, contact des écoles, tri des cv, entretien)
Projet:
- Accompagnement de la migration de l'Hypervision Valrhona vers l'Hypervision groupe (Soparind Bon grain)
- Suivi des paramétrages avec la "Plateforme Paie France GSB"
- Diagnostic Accord Génération
- Mise en place d'un tableau de bord RH
- Organisation d'un concours interne de patisserie
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Plastic Omnium
- Assistant paie et administration du personnel
Levallois-Perret
2012 - 2012
- Paie (Saisie des éléments variables et contrôle, suivi des tableaux de bord sociaux)
- Administration du personnel (Gestion des avenants et arrêt de travail, attestations, formalités d’embauche et de sortie)
- Gestion des intérimaires (Demande auprès des agences d’intérim, suivi des contrats et saisie des heures, reporting mensuel)
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Plastic Omnium
- Assistant Change Management
Levallois-Perret
2012 - 2012
- Suivi de la mise en œuvre du plan de formation SCOOP (planifications, convocations, modifications des groupes)
- Participation à la réalisation du plan de communication SCOOP (mise en place du journal Scoop info)
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PLASTIC OMNIUM COMPOSITES
- Assistant en ressources humaines en alternance
2011 - 2012
Formation (recueil des besoins, contacter les organismes de formation, plan de formation)
Recrutement (gestion des stagiaires, support pour la campagne alternant : contacter les écoles, tri des cv, présélection téléphonique, entretien)
Communication (affichage, préparer et assister aux réunions DP)
Paie (saisie des éléments variables, vérification des bulletins de paie, distribution)
Administration du personnel (DUE, attestation, arrêt maladie, reporting effectif, avenants)
TPM (animation du Pilier RH, suivi des indicateurs, chantier Kaizen)
Dossiers courants RH (gestion des entretiens annuels, suivi des vêtements de travail)
Logiciel HYPERVISION
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SPPP07/ Lycée Saint Denis
- Assistant de gestion en alternance
2009 - 2011
- Relances des fournisseurs
- Gestion des stocks de consommables/ relation avec les fournisseurs
- Programmation d'un PGI (orchestra)
- Création de tableaux de bord sur excel
- Inventaire
- Accueil téléphonique
