Mes compétences :
Gestion d'équipes
Bureautique
Ingénierie pédagogique
Ressources humaines
GPEC
Formation professionnelle
Droit du travail privé et public
Entreprises
Communauté d'agglomération du Cotentin
- Responsable services Formation / Recrutement
2017 - maintenant
Communauté de communes des Pieux
- Responsable formation / recrutement
2015 - 2016Piloter la formation
o Analyse des besoins
o Elaboration et déploiement du plan de formation
o Gestion du budget formation
o Mise à jour complète du SIRH formation
Piloter les recrutements et la mobilité interne
o Définition des besoins
o Sourcing
o Recrutement et intégration des nouveaux arrivants
Autres dossiers RH
o Mise en place des entretiens professionnels et des formations pour les encadrants
o Création des fiches de postes
o Gestion administratives des astreintes
DCNS
- Chargé d'étude RH
Paris2014 - 2014Auditer le processus formation et identifier les raisons d'annulation de formation
o Analyse quantitative des tableaux de bords et qualitative des processus internes
o Enquête sur les raisons d’annulation et leurs images de la formation
o Évaluation des implications financières et humaines des dysfonctionnements
Rédiger un rapport de synthèse et présenter auprès des RRH
Coallia
- Responsable de site - coordinateur pédagogique
Paris2011 - 2013Manager une équipe de 10 à 15 pers notamment dans un contexte de redressement judiciaire et de reprise par une nouvelle structure
o Communiquer les informations (montantes et descendantes) de la direction
o Planifier les moyens matériels et humains
Administrer la structure (CA 800K€)
o Assurer l'exploitation et la rentabilité des actions
o Gérer l'administration des ressources humaines (formations, RTT, congés, km,...)
o Renseigner sur les problématiques RH (fiches de paie, congés, droits des salariés)
o Recruter des intervenants
o Appliquer la politique RH groupe (annualisation du temps de travail, rédaction de DUERP, prévention des RPS, etc.)
o Optimiser les relations clients / fournisseurs
o Analyser les tableaux de bord et corriger les écarts
Coordonner la pédagogie :
o Développer l’activité et piloter les projets de création de formations
o Contrôler le respect des cahiers des charges
o Développer et animer le réseau partenarial avec les institutionnels et les clients
CPS Formation
- Responsable de site Cherbourg
2009 - 2011- Pilotage d’un centre de profits multi-sites (administratif, RH, financier, management)
- Management d’une équipe de 10 à 15 personnes
- Pilotage de projets de création de formation (bureautique et lutte contre l’illettrisme en entreprise)
- Recrutement des intervenants
- Mise en place et animation de partenariats (collectivités locales, pôle emploi, Cap Emploi,...)
- Référent bureautique
Groupe FIM
- Formateur
SAINT LO2006 - 2006
CPS Formation
- Formateur
2006 - 2009- Accompagnement de demandeurs d’emploi
- Interventions sur des actions de lutte contre l’illettrisme, de formation générale et de bureautique
Association Vigilances - Entreprises et Cités
- Chargé de veille
2005 - 2005
DRIRE Nord Pas-de-Calais
- Chargé d'étude
2004 - 2004Stage - Mise en place d'un benchmarking sur la compétitivité des secteurs industriels
Parc animalier des Monts de Guéret
- Chargé d'étude
2003 - 2003Stage - réalisation d'une enquête statistique sur la satisfaction des visiteurs et les développements possibles
Caen2013 - 2014Master management Gestion des Ressources Humaines
- Mise en place et animation d’un séminaire sur le knowledge management
-Stratégie RH : GPEC, politique salariale, audit des salaires, stratégie, paie
- Droit du travail : droit individuel et collectif
- Recrutement : de la définition des besoins à l'intégration
