Vinci Energies France
- Chargée de développement et animation RH
SAINT-HERBLAIN2015 - maintenant
MASSELIN ENERGIE
- Responsable paie et social
2014 - maintenant - Gestion administrative des Ressources Humaines
• Réalisation de la paie (de la saisie des éléments de paie à la mise sous pli)
• Relations sociales, (participation réunion CE, négociation d’accord, élection professionnelle),
• Veille juridique et sociale (Réformes Formation professionnelle, Pénibilité,…)
• Reporting RH (TBM, Liasse RH)
VINCI Energies France
- Chargée de Mission RH - en apprentissage
SAINT-HERBLAIN2013 - 2014Au sein de l'équipe en charge de la mission RH, notre objectif est d'apporter à nos collaborateurs les conseils et les informations pertinentes au développement de leurs politiques RH.
Nous intervenons sur des domaines divers et variés :
*Gestion courante des RH :
- Mise en place des accords/plan d'action du Contrat de Génération (ANI oct. 2012),
- Mise à jour de documents juridiques : contrat de travail, avenants,Forfaits jours, Règlement intérieur, ...
- Mise en place des élections professionnelles,
- Recrutement,
- Veille juridique/Actualité sociale,
-Formalisation d'un guide des bonnes pratiques RH.
*Mise en place de groupe de Travail :
- GREP :Optimisation du suivi des accords d'entreprises et des obligations sociales
- GREP : Fidélisation et accueil des jeunes
*Le Handicap :
- Organisation de sessions de sensibilisation au Handicap, en partenariat avec des interlocuteurs privilégiés tel que l'ARACT, SAMETH, MDPH, CAP EMPLOI, EA/ESAT, TRAJEO'H
- Participation à des forums comme HANDI2DAY, JOB STUDIO, réalisation d'entretiens fictifs avec des personnes en situation de Handicap.
2013 - 2013J'interviens sur différents domaines, à savoir :
- Le recrutement :
* Sourcing,
* Pré-qualification téléphonique,
* Réalisation d'entretien avec le cabinet ainsi que notre
client,
* Intégration et fidélisation des candidats.
- Développement commercial du cabinet :
* Mise en place d'une trame pour la réponse aux appels
d'offre sur les marchés publics ( pour des missions en
conseil en recrutement, évaluations managériales...)
Annecy cedex 92012 - 2012Gestion courante :
- Tâches administratives et juridiques : gestion des contrats jobs d'été (DPAE, visite médicale, intégration)
- Mise à jour de documents RH : organigrammes, livret d'accueil, fiches de poste...
- Mise à jour du rapport annuel sur la parité (développement de nouveaux indicateurs RH)
- Élaboration de la fiche d'exposition aux risques dans le cadre du plan pénibilité
- Participation aux réunions CHSCT
Recrutement :
- Organisation d'entretien de recrutement auprès d'un public intérimaire, en vue de proposer des titularisations de postes
Gestion des Ressources Humaines
Droit du Travail
Management stratégique
Diagnostic Stratégique
Anglais des Affaires
Développement Internationale
Contrôle interne
Licence Administration Economique et Sociale - L3 - Gestion des Ressources Humaines
Droit communautaire
Droit fiscal
Droit public des Affaires
Droit des Sociètés
Droit du Travail
