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Charlotte RENAULT

SAINT-HERBLAIN

En résumé

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Entreprises

  • Vinci Energies France - Chargée de développement et animation RH

    SAINT-HERBLAIN 2015 - maintenant
  • MASSELIN ENERGIE - Responsable paie et social

    2014 - maintenant - Gestion administrative des Ressources Humaines

    • Réalisation de la paie (de la saisie des éléments de paie à la mise sous pli)
    • Relations sociales, (participation réunion CE, négociation d’accord, élection professionnelle),
    • Veille juridique et sociale (Réformes Formation professionnelle, Pénibilité,…)
    • Reporting RH (TBM, Liasse RH)
  • VINCI Energies France - Chargée de Mission RH - en apprentissage

    SAINT-HERBLAIN 2013 - 2014 Au sein de l'équipe en charge de la mission RH, notre objectif est d'apporter à nos collaborateurs les conseils et les informations pertinentes au développement de leurs politiques RH.
    Nous intervenons sur des domaines divers et variés :

    *Gestion courante des RH :
    - Mise en place des accords/plan d'action du Contrat de Génération (ANI oct. 2012),
    - Mise à jour de documents juridiques : contrat de travail, avenants,Forfaits jours, Règlement intérieur, ...
    - Mise en place des élections professionnelles,
    - Recrutement,
    - Veille juridique/Actualité sociale,
    -Formalisation d'un guide des bonnes pratiques RH.

    *Mise en place de groupe de Travail :
    - GREP :Optimisation du suivi des accords d'entreprises et des obligations sociales
    - GREP : Fidélisation et accueil des jeunes

    *Le Handicap :
    - Organisation de sessions de sensibilisation au Handicap, en partenariat avec des interlocuteurs privilégiés tel que l'ARACT, SAMETH, MDPH, CAP EMPLOI, EA/ESAT, TRAJEO'H
    - Participation à des forums comme HANDI2DAY, JOB STUDIO, réalisation d'entretiens fictifs avec des personnes en situation de Handicap.
  • H2C Consultants - Assistante Ressources Humaines - Stagiaire

    2013 - 2013 J'interviens sur différents domaines, à savoir :

    - Le recrutement :
    * Sourcing,
    * Pré-qualification téléphonique,
    * Réalisation d'entretien avec le cabinet ainsi que notre
    client,
    * Intégration et fidélisation des candidats.

    - Développement commercial du cabinet :
    * Mise en place d'une trame pour la réponse aux appels
    d'offre sur les marchés publics ( pour des missions en
    conseil en recrutement, évaluations managériales...)
  • CGL PACK Lorient - Assistante Ressources Humaines - stagiaire

    Annecy cedex 9 2012 - 2012 Gestion courante :
    - Tâches administratives et juridiques : gestion des contrats jobs d'été (DPAE, visite médicale, intégration)
    - Mise à jour de documents RH : organigrammes, livret d'accueil, fiches de poste...
    - Mise à jour du rapport annuel sur la parité (développement de nouveaux indicateurs RH)
    - Élaboration de la fiche d'exposition aux risques dans le cadre du plan pénibilité
    - Participation aux réunions CHSCT

    Recrutement :
    - Organisation d'entretien de recrutement auprès d'un public intérimaire, en vue de proposer des titularisations de postes

Formations

  • IAE Caen Basse Normandie

    Caen 2013 - 2014 Bac + 5

    Mention Bien
    Formation en apprentissage

    Thématique du mémoire : Dans quelles mesures, au sein d'une organisation décentralisée, peut-on impliquer les managers dans une dynamique RH ?
  • IAE Caen Basse Normandie

    Caen 2012 - 2013 BAC + 4

    Mention Assez Bien

    Gestion des Ressources Humaines
    Droit du Travail
    Management stratégique
    Diagnostic Stratégique
    Anglais des Affaires
    Développement Internationale
    Contrôle interne
  • Université Pasteur

    Rouen 2010 - 2011 BAC + 3

    Licence Administration Economique et Sociale - L3 - Gestion des Ressources Humaines
    Droit communautaire
    Droit fiscal
    Droit public des Affaires
    Droit des Sociètés
    Droit du Travail

Réseau