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Exane
- Responsable Rémunérations
Paris
2012 - maintenant
Mise en œuvre de la politique de rémunération : préparation (mise à jour des fichiers, communication des principes à appliquer ...), accompagnement (recueil des propositions, vérification de la bonne application des principes définis, préparation des tableaux de synthèse) et finalisation (communication des montants à payer, tableaux de synthèse ...) ;
Suivi des rémunérations variables pour le Groupe: évaluation mensuelle et annuelle des engagements de variables par entité et par devise et communication avec la Direction Financière, projection trimestrielle des enveloppes de variables au cours de l'année en fonction des résultats pour les métiers et/ou de la Direction Générale ;
Contribution aux ajustements de la politique de rémunération des métiers en conformité avec les exigences réglementaires (AMF, FSA) et établissement de la politique de rémunération pour les services centraux (niveaux de séniorité, poids de postes, fourchettes de rémunération …) ;
Animation, dépouillement et exploitation des enquêtes de rémunération afin d'évaluer le positionnement marché des collaborateurs ;
Intervention de façon opérationnelle lors de recrutements dans les phases de négociation de la rémunération fixe ou variable ;
Déploiement des processus d’information, de calcul et de versement de l’épargne salariale dans le respect du cadre légal (calculs des niveaux individuels d'intéressement et de participation, préparation des livrets et courriers, choix des fonds d’investissement…) ;
Etude et application des dispositifs de rémunérations légaux, fiscaux et sectoriels propres à chaque pays ;
Développement, audit et automatisation des outils Comp&Ben
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EXANE
- Contrôleur de gestion RH-
Paris
2008 - 2012
• Développement et élaboration des reportings par métiers (Actions/ Dérivés) et par entités du groupe (France et internationale)
• Elaboration des Budgets et prévisionnels à partir des coûts standards et des études de rémunération
• Développement des procédures de contrôle et de reporting « Effectifs et masse salariale » entre la paye, la comptabilité et le contrôle de gestion
• Analyse des données sociales sous différents périmètres (Effet prix, effet effectifs, effets taux de change, effet de Noria, …)
• Elaboration des enquêtes sociales « Données sociales » (INSEE, ACEMO, AMAFI …)
• Responsable de la cohérence des données sociales entre le Système d’information RH et le SIG.
Maîtrise des logiciels suivants : Excel, PowerPoint, Word, Hypérion ( ABC for Olap, Planning et Essbase), CARTESIS Safran, Business OBJECT, CODA, Argos, GESCOM, People Soft ,CCMX
Découverte du marché des actions et des dérivés
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LASER
- Contrôleur de gestion sociale
Paris
2005 - 2008
2005 CDI Contrôle de gestion Social au sein de Laser (Lafayette Service ) filiale du groupe GALERIES LAFAYETTE
• Reporting, élaboration des probables, budgets et plan à trois ans par entités du groupe (Crédit, International, Fidélisation-Contact-Service, Corporate)
• Consolidation et analyse des données sociales sous différents périmètres (effet de Noria, ratios de productivité…)
• Suivi des effectifs et de la masse salariale par organisation et par différents axes analytiques avec les patrons d’entités, la direction financière et la DRH
• Responsable de la cohérence des données sociales entre le Système d’information RH, le SI comptable et le SIG.
• Maîtrise des logiciels suivants : Excel, PowerPoint, Word, Hypérion, CARTESIS Safran, Buisness OBJECT, CODA, Argos, GESCOM, People Soft
Découverte du marché du Crédit France et International. poste transverse entre la direction financière et les ressources humaines sachant que la masse salariale représente 70 % des coûts Laser
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Laser Loyalty
- Contrôle de gestion central
Paris
2003 - 2005
2003-2005 CDI Contrôle de gestion support et entités commerciales au sein d’e-Laser (branche Lafayette Service ) filiale du groupe GALERIES LAFAYETTE
• Reporting, élaboration des probables, budgets et plan à trois ans par entités
• Consolidation des documents sous différents périmètres
• Mise en place et suivi du tableau de bord et de la revue d’affaire remontée aux managers
• Suivi des CA, des coûts, de la masse salariale et des marges avec les patrons d’entités
• Prise en charges des dossiers investissements, impôts, assurances, loyers groupe
• Contrôle du projet Système d’information des Ressources Humaines
• Revue Commerciale…
• Maîtrise des logiciels suivants : Excel, PowerPoint, Word, CARTESIS Safran, Business OBJECT, CODA, Hypérion, Argos, GESCOM
Découverte du marché de la fidélisation, contact client et support de vente. Relation étroite avec la comptabilité, le crédit management et les ressources humaines
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MGE UPS SYSTEM
- Contrôle de gestion Commercial
2001 - 2003
2001-2003 Apprentissage en contrôle de Gestion commerciale au sein du département MOA (Moyen Orient Afrique) dans l’entreprise MGE UPS SYSTEMS (anciennement MERLIN GERIN)
• Reporting, et élaborations des budgets par filiale et BL
• Analyse financière, suivi des coûts et des marges, comptabilité
• Actualisation des tableaux de bord et mise en place de nouveaux systèmes d’informations
• Développement de l’activité commerciale et de l’activité service
Découverte du fonctionnement du commerce international et des particularités du marché MOA.
