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Jessica HAUSKNECHT

Paris

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Conseil en ressources humaines
Gestion des compétences
Etude de la personnalité
Bilan de compétences
Assessment Centers
Tests psychotechniques
Psychologie du travail
Développement personnel
Formation
Mobilité
Recrutement

Entreprises

  • Ventoris - Psychologue du Travail / Consultante RH en FreeLance

    Paris 2016 - maintenant > Evaluations de candidats (tout profil) :

    L'évaluation peut intervenir à différents moments de la carrière du salarié. Elle permet à l'entreprise d'obtenir un point de vu extérieur et objectif et apporter ainsi une aide à la décision finale : Recrutement, gestion des compétences, progression de carrière...
    - Evaluation de potentiel (sphère cognitive, personnalité, motivations et intérêts professionnels, possibilité d’évolution).
    - Assessment Center : Mises en situation interactives autour du potentiel managérial
    - Compte rendu d’évaluation détaillé et préconisations, aide à la décision. débriefing clients et candidats.

    > Accompagnement du salarié :

    - Bilan personnel et professionnel, bilan de compétences et d’orientation professionnelle.
    - Development Center : Travail interactif avec l’individu autour de sa progression de carrière par le biais de mises en situation et débriefing approfondis, définition de plan de développement personnalisé et ciblé.
    - Accompagnement de salariés dans le cadre de restructuration : Acceptation, repositionnement professionnel, reclassement, aide à la recherche d'emplois.
    - Prévention des risques psycho-sociaux.

    > Développement personnel :

    - Confiance en soi.
    - Estime de soi
    - Communication
    - Animation de formations

  • ArcelorMittal - Psychologue du Travail / Consultante RH In House

    2007 - 2016 Intervenante pour les différentes filiales d'ArcelorMittal via le département mobilité et recrutement du groupe.

    -Recrutement (tout profil) :
    Job description, sourcing, forums emploi, évaluation et sélection, présentation des candidats et aide à la décision, suivi d’intégration.

    -Evaluations :
    Evaluation de potentiel, Assessment Center, évaluation psychomotrice.

    -Gestion de carrière :
    Réalisation de Development Center et de bilan de carrière, définition de plan de développement et de formation.

    -Accompagnement de PSE :
    Participation à la mise en place de PSE, accompagnement au reclassement des salariés.

    -Accompagnement des salariés lors de mobilité géographique.

    -Participation à la campagne de prévention des risques psycho-sociaux.

    -Participation au développement des outils et prestations.

  • Mission locale du bassin de Longwy - Conseillère en insertion sociale et professionnelle

    2006 - 2007 - Accompagnement du public jeune : Elaboration d’un parcours d’insertion sociale et professionnelle, déploiement de nouveaux programmes d'aide aux jeunes.
    - Développement des contacts entreprises et conseil aux employeurs sur les aides à l’embauche.
    - Suivi de prestations de formation : Recrutement des stagiaires, bilan intermédiaire et final, suivi des partenariats.

  • Organisme de formation ALAJI Moselle - Formatrice / Conseillère en insertion professionnelle

    2005 - 2006 - Réalisation de bilans de compétences pour le public salarié.
    - Réalisation de prestations ANPE (Retour à l'emploi, définition de projets, animation de groupe....).
    - Animation de formation en préparation aux concours du secteur sanitaire et social (Biologie, culture générale, tests psychotechniques, préparation à l'entretien de motivation).

  • arvato France - Chargée de clientèle

    ZAC du Bois Rigault Nord à Vendin-le-Vieil 2004 - 2005 Prises d'appels des abonnés de l'opérateur de téléphonie mobile SFR au service client.

  • France Transfo Groupe Schneider Electric - Assistante RH

    2004 - 2004 Stage de Master II.
    Réalisation de descriptions de postes en vu d’une nouvelle classification.
    Accompagnement à la réorganisation des postes d’encadrement.

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Réseau

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