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Jessica LOIZEAU

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Anticipation
capacité d'analyse
Dynamisme
Ecoute
Médiation
Organisation
Réactivité
Recrutement
Rigueur
Sens de l'écoute
sens de l'organisation
Sens de l’écoute
Ressources humaines
GPEC

Entreprises

  • La Française des Jeux - Responsable GPEC Formation

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant

  • La Française des Jeux - Chargée de Développement RH- GPEC, mobilité et recrutement

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2015 GPEC: Gestion de la cartographie des métiers et du référentiel des compétences, animation de l'eau observatoire des métiers
    Cotation des fonctions et des postes selon la méthode Mercer
    Recrutement et mobilité sur les directions de la Communication et développement durable, les Ressources Humaines, Les Relations Internationales, les Services Généraux
    ADP: rédaction des contrats, DUE, saisie des données sur HRMS et Talentsoft
    Gestion des 360°
    Administrateur RH de l'outil Talentsoft et responsable de projets sur la mise en place de modules et accompagnement des filiales
    Revues de personnel

  • Phone Regie - RRH / Exploitation

    Paris 2010 - 2011 - Relation clients / gestion commerciale : fidélisation & développement du portefeuille, suivi de la qualité de la prestation sur site, vente de services complémentaires
    - Gestion financière : Facturation, analyse des marges
    - Management de 70 collaborateurs détachés chez nos clients
    - Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, paies, gestion RH) en partenariat avec une assistante d'exploitation
    - Gestion du planning, cellule de crise
    - Recrutement du personnel & détachement sur site

  • Audioptic Trade Services (Optic2000) - Chargée des Ressources Humaines

    2009 - 2010 Principalement en charge de la mise en place de la GPEC:
    - supervise la réalisation des définitions des fonctions (un peu plus de 200)
    - création du référentiel des métiers et compétences
    - intègre les données dans l'outil Talentsoft
    - remonte les problèmes rencontrés sur Talentsoft afin d'en améliorer l'utilisation
    - forme les managers (environ 60) à l'outil Talentsoft
    - mise à jour et modification des méthodes et processus d'évaluation des collaborateurs

    En parallèle, gestion de la communication interne:
    - gère et améliore le site intranet (mise en ligne des articles, edito, postes à pourvoir, les arrivées, les notes aux salariés, création de page ...)

    Et enfin, paie et administration du personnel:
    - contrats, avenants, création
    - affiliations prévoyance et mutuelle
    - saisie des éléments de paie
    - gère et suit les absences (GTA, IJEDI)
    - gère l'ANI
    - Bilan social

  • PAGE PERSONNEL du Groupe MICHAEL PAGE - Chargée de recrutement

    2008 - 2009 - Gérer le recrutement des intérimaires (Cadres et Non Cadres) de la recherche des candidats à leur placement
    - Créer et mettre en ligne les annonces
    - Gérer la partie administrative des dossiers des candidats
    - Effectuer des comptes rendu des entretiens
    - Développer la base de données des candidats et les relations clients

  • PHONE REGIE - Chargée de recrutement

    Paris 2007 - 2008 - Effectuer les entretiens physique et téléphonique avec les candidats
    - Sourcing, Mailing, Statistiques
    - Créer, mettre en ligne et suivre les annonces
    - Analyser les besoins et établir les fiches profil de poste avec le service Exploitation
    - Gérer les demandes de mobilité

  • Phone Regie - Manager d'équipe

    Paris 2005 - 2007 Manager une équipe de 13 personnes au siège de la BFBP

    - Recruter et former le personnel sur site
    - Gérer les plannings (congés, absences)
    - Mettre en place et appliquer des procédures

Formations

Réseau

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