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Jessica SCHNEIDER

PARIS

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil viadéo,

Passionnée par les relations humaines, j’ai tout naturellement choisi d’orienter ma carrière professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines.
Diplômée d’un Master 2 en Management et Développement des Ressources Humaines, à l’Institut de Gestion Sociale (IGS) et forte de diverses expériences en entreprise dans le domaine des Ressources Humaines, j’ai pu acquérir, lors de mon parcours, les compétences nécessaires à l’optimisation de la fonction Ressources Humaines dans sa globalité.

Motivée à conduire le développement d’activités exigeantes dans ses aspects stratégiques, organisationnels et humains, j’ai travaillé à la fois en entreprise et en cabinet de conseil RH.
J’ai à chaque fois pu développer dans mes fonctions, mes qualités axées sur la polyvalence où j’ai pu mettre à profit l’ensemble de mes champs d’expertises, à savoir : le recrutement, la formation, la GPEC, la gestion des carrières, l’évaluation des performances, la gestion des conflits,…

Aimant le contact et l'échange, n'hésitez pas à me contacter pour toutes questions relatives au domaine des Ressources Humaines ou toutes opportunités !

Au plaisir de vous entendre,

Jessica SCHNEIDER
jschneider@hotmail.fr

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière
Conseil
Droit social
GPEC
Recrutement
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • CESI - Responsable de Formation RH

    PARIS 2014 - maintenant Responsable des cycles longs diplômants RH (titres certifiés par l’Etat niveau I, II et III)
    50 stagiaires par an, 30 intervenants à coordonner et piloter
    Pilotage de l'ingénierie pédagogique, coordination des interventions, recrutement et accompagnement des stagiaires, recrutement des intervenants
    Animation de modules RH : recrutement, coaching...
    Relation directe avec les entreprises clientes

  • APICIL - Responsable Recrutement / Mobilité

    Caluire et Cuire 2010 - 2013 RECRUTEMENT

    Gestion globale des besoins en recrutement - Profils administratifs, gestionnaires, relations clients, commerciaux, SI

    Définir les besoins en lien direct avec les managers opérationnels
    Rédiger les annonces, procéder au sourcing (CVthèque, réponses à annonces, vivier interne)
    Évaluer et sélectionner les candidats : entretiens téléphoniques et physiques (individuels et collectifs), participer à la mise en place d’assessment center, suivre l’intégration des collaborateurs
    Participer aux forums, entretenir des liens avec les écoles et les partenaires pour l’emploi (CCI, Pôle Emploi, Agences intérimaires et Cabinets de Recrutement), tenir les tableaux de bord de suivi des recrutements
    Optimiser le processus recrutement avec la mise en place d’outils de gestion
    Contribuer aux projets transversaux RH

  • PERFORMEN'S - Consultante Ressources Humaines

    2009 - 2010 RECLASSEMENT

    Accompagnement de demandeurs d’emploi dans leur repositionnement professionnel
    Définition et validation de projets professionnels, bilans d’orientations professionnelles et d’accompagnements au retour à l’emploi, conseil et formation aux techniques de recherche d’emploi, animation d’ateliers collectifs

  • HR ADVISE - Consultante Ressources Humaines

    Bron 2008 - 2009 30 recrutements et 450 k€ de C.A. en 2008 - Recrutement par Approche Directe - Secteurs Industriels & Services

    RECRUTEMENT
    Profils cadres & non-cadres
    Fonctions supports & techniques

    Gestion globale du process de recrutement : Analyse des besoins ; Rédaction des profils de poste ; Création et diffusion des annonces ; Sourcing (internet, CVthèque, annonces, chasse et approche directe, vivier interne) ; Sélectionner les candidats short-listés ; Conduire les entretiens téléphoniques et physiques ; Réaliser des assesment center ; Passation de tests de personnalité ; Effectuer les contrôles de référence professionnelle ; Rédiger les synthèses d’évaluation et reporting ;
    Présenter les candidats aux clients et suivre l’intégration des candidats ;
    Construire de nombreux process d’ingénierie dans le cadre de la structuration du Cabinet ; Élaborer les tableaux de bord

    FORMATION/CONSEIL RH

    Analyser les besoins clients ; Proposer une démarche d’ingénierie ;
    Participer à des missions de conseil : Élaboration de cahiers des charges ; Diagnostic de process ; Missions GPEC ; Conduite d’entretiens d’orientation professionnelle et d’accompagnement au retour à l’emploi ; Animer des formations sur la thématique des politiques de recrutement

    COMMERCIAL

    Évaluer les besoins de l’entreprise ; Définir le poste et le profil en fonction des attentes clients ; Élaborer le cahier des charges ;
    Prospecter et développer de nouveaux comptes clients ; Gérer le portefeuille clients existant ;
    Fidéliser les clients par des suivis qualitatifs de gestion des process comprenant des closes de garantie spécifiques ;
    Conseiller sur le process de recrutement et les tendances du marché ; Dynamiser les demandes permanentes du marché ;
    Négocier les modalités de prestation ; Rédiger les contrats de mission

  • RHODIA - Responsable Formation

    Courbevoie 2007 - 2007 FORMATION

    Responsable des domaines des techniques industrielles et de la logistique Niveau National
    Identifier et recueillir les besoins de formation intra et inter entreprises ;
    Suivre, déployer et optimiser le plan de formation dans le respect du budget alloué ; Élaborer des programmes de formation ;
    Valider les actions de formation avec les RRH de site, les organismes de formation et les OPCA ; Préparer le déroulé pédagogique ; Constituer des dossiers de formations qualifiantes et des bilans qualitatifs de suivi auprès des Responsables RH, des salariés et des organismes de formation. Gérer les déclarations administratives afférentes, les reporting

  • POWER SECURITE - Assistante Resources Humaines

    2006 - 2007 GESTION DU PERSONNEL

    Traiter les arrêts maladies, accidents du travail, congés maternités et paternités, congés pour évènements exceptionnels ;
    Gérer les déclarations légales ; Établir les reporting RH ; Créer des outils d’aide à la gestion du personnel ;
    Participer à la réorganisation de process administratifs du service RH

  • CARLSON WAGONLIT TRAVEL - Adjointe au Responsable des Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2006 DEVELOPPEMENT RH

    Mettre en place une démarche de GPEC globale en réalisant au préalable un benchmarking sur les différentes pratiques ;
    Détecter les potentiels : stratégie, outil, suivi, mise en place de la gestion des carrières ; Concevoir la méthode QQOQCP et le référentiel compétence ; Établir une grille d’évaluation des compétences ; Cartographier la population (base de données) ; Préconiser et élaborer une méthodologie portant sur l’identification et l’accompagnement des talents ;
    Identifier les potentiels externes ; Définir des catégories de métiers ; Élaborer un entretien d’appréciation et de développement des performances : la méthode EVUP ; Construire une charte éthique d’entreprise

    RECRUTEMENT

    Recueillir et analyser les besoins en recrutement ; Effectuer le sourcing ; Sélectionner les candidatures ; Gérer les offres spontanées ; Participer aux entretiens de recrutement de profils cadres & non-cadres ; Intégrer les nouveaux embauchés

    RELATIONS SOCIALES

    Recenser et gérer les rapports de vérification des installations électriques ainsi que les fiches d’évaluation des risques ; Élaborer le document unique du plan d’évaluation et de prévention des risques ; Préparer et animer les réunions du CHSCT

    http://www.revente-ehpad-occasion.fr
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