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Jessica THOMAS

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Permis B

Entreprises

  • Novell - Responsable RH France et Europe du Sud

    2011 - maintenant - Supporter, assister, conseiller les managers et leurs équipes dans l'application des procédures définies,
    - Assurer la gestion administrative du personnel et validation de la paie,
    - Collaborer aux instances représentatives du personnel,
    - Participer à la mise en place des procédures de rémunération et de gestion des compétences,
    - Gestion et mise en œuvre du plan de formation annuel,
    - Gérer les recrutements en étroite collaboration avec les managers opérationnels.
  • Airlinair - Responsable Recrutement et Développement RH

    Rungis 2010 - 2011 Recrutement :
    - Recueil des besoins en recrutement auprès des Directions opérationnelles
    - Définition du plan annuel de recrutement et établissement du budget afférent
    - Elaboration des profils de poste en collaboration avec les opérationnels
    - Rédaction et diffusion des annonces en interne et en externe sur différents supports (Site Airlinair, revues spécialisées, site emplois…)
    - Sélection des candidatures et passation des entretiens
    - Suivi du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

    Formation :
    - Recueil des besoins et validation avec les managers
    - Elaboration du plan de formation et du budget
    - Exécution et suivi du plan en collaboration avec l’Assistante Ressources Humaines
    - Etablissement des versements libératoires, taxe d'apprentissage, déclaration handicapés, de la 2483 et du bilan de formation
    - Gestion des demandes de DIF, de CIF, des passeports formation et du livret formation

    Gestion des Carrières :
    - Suivi du processus annuel d’appréciation de la performance
    - Gestion de la mobilité interne et des promotions
    - Gestion des augmentations de salaire collectives et individuelles
    - Mise en place et suivi du plan d’actions « Seniors »
    - Suivi de l’accord GPEC
  • Lyonnaise des Eaux - Responsable Emploi et Carrières

    Coubervoie 2009 - 2009 Recrutement
    - recrutement du personnel non cadres : du besoin à l’intégration avec proposition salariale
    - gestion des intérimaires : suivi du budget, contacts agences et respect des accords cadres
    - développement de l’alternance : partenariat écoles, animation forum métiers et plateforme ANPE

    Mobilité
    - gestion des promotions et mobilités internes : entretiens, négociations, avenants, remplacements

    Administration
    - contrats de travail, avenants, attestations, lettres de licenciements, courriers de sanction...
  • Expedia - Responsable RH

    PARIS 2009 - 2010 Formation :
    - réalisation, mise en oeuvre, suivi budgets plans de formation + DIF et présentations CE

    Paie :
    - gestion des éléments variables, contrôle et validation de la paie

    Relations Sociales :
    - mise en place et réalisation des élections partielles CE ; animation réunions CE, DP et CHSCT
    - négociation accords NAO 2010/2011 et accord favorisant l’employabilité des seniors en 2010
    - négociations ruptures conventionnelles, calculs des indemnités et gestion administrative

    Plan Social :
    - animation commissions de suivi cabinet d’outplacement et gestion formations + DIF PSE
  • NYSE Euronext Paris - Chargée de missions Emploi et Relations Sociales

    2008 - 2009 NYSE Euronext, Bourse de Paris et de Wall Street : New York Stock Exchange

    Chargée RH Pôles Emploi, Compétences et Relations Sociales

    Recrutement - 30 stagiaires par an : fonctions Finance de
    Marché/Corporate Finance
    - Rédaction, diffusion d’offres de stage et
    relations Ecoles/Entreprises

    GPEC - Actualisation des descriptions de poste
    - Participation à l’identification des familles
    métiers de l’entreprise

    Formation - Aide à l’accompagnement et au suivi de 25
    collaborateurs en VAE

    Relations - Participation à l’élaboration d’un Plan de
    Sociales Prévention des Risques Psychosociaux en
    partenariat avec un le CHSCT et un Cabinet de
    Conseil
    - Préparation des négociations GPEC avec les
    représentants du personnel
  • Mentor Graphics France - Chargée de Missions RH (adjointe DRH, envrironnement international)

    2008 - 2009 Formation et développement RH :
    - Réalisation des plans de formation pour les 2 sites de la région parisienne(140 collaborateurs) : recueil des besoins individuels, validations avec les managers, priorisation des actions et budgétisation
    - Mise en oeuvre du plan de formation : inscriptions, logistique, facturation sur SAP : échanges très fréquents en anglais service Finance en Ireland
    - Gestion des allocations formation DIF en cas de licenciement économique et réalisation des dossiers de prise en charge auprès de l’OPCA (Adefim)
    - Suivi des budgets outplacement en lien avec le cabinet Avea Partners

    Relations Sociales :
    - Présentation du plan de formation au CE (site Meudon 90 collaborateurs)
    avec orientations 2009, ventilations des actions et prévisions budgétaires
    - Rédaction de contrats de travail, avenants et attestations
    - Gestion administrative du PSE : notification de licenciement, soldes de tout compte, attestations Assedic et certificats de travail : échanges fréquents écrits et téléphoniques en anglais avec la DRH et la paie (ADP) aux Etats-Unis (siège)
  • VWR International - Assistante RH Généraliste

    Fontenay sous Bois 2008 - 2008 Formation :- Création d’un catalogue DIF et gestion des demandes
    - Administration de la formation (Déclarations, Taxes, Fongecif)

    Recrutement : - Recrutement de 10 stagiaires pour le service Export
    - Rédaction lettres types réponses automatiques candidatures

    GPEC : - Participation à la mise en place d’une GPEC et négociation d’un Accord

    - Préparation des élections DP/CE de VWR France
  • Nexity - Gestionnaire RH Polyvalente

    PARIS cedex 08 2007 - 2007 Formation : - Gestion du plan de formation de A à Z de 50 salariés
    - Gestion des premières demandes de DIF

    Recrutement : - Rédaction d’offres d’emploi et diffusion à l’APEC et l’ANPE
    - Préparation de la journée d’accueil et mise en place du tutorat

    Administration du personnel : - Gestion congés, absences, tickets restaurant, visites médicales
    - Rédaction des contrats de travail et avenants

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