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Novell
- Responsable RH France et Europe du Sud
2011 - maintenant
- Supporter, assister, conseiller les managers et leurs équipes dans l'application des procédures définies,
- Assurer la gestion administrative du personnel et validation de la paie,
- Collaborer aux instances représentatives du personnel,
- Participer à la mise en place des procédures de rémunération et de gestion des compétences,
- Gestion et mise en œuvre du plan de formation annuel,
- Gérer les recrutements en étroite collaboration avec les managers opérationnels.
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Airlinair
- Responsable Recrutement et Développement RH
Rungis
2010 - 2011
Recrutement :
- Recueil des besoins en recrutement auprès des Directions opérationnelles
- Définition du plan annuel de recrutement et établissement du budget afférent
- Elaboration des profils de poste en collaboration avec les opérationnels
- Rédaction et diffusion des annonces en interne et en externe sur différents supports (Site Airlinair, revues spécialisées, site emplois…)
- Sélection des candidatures et passation des entretiens
- Suivi du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
Formation :
- Recueil des besoins et validation avec les managers
- Elaboration du plan de formation et du budget
- Exécution et suivi du plan en collaboration avec l’Assistante Ressources Humaines
- Etablissement des versements libératoires, taxe d'apprentissage, déclaration handicapés, de la 2483 et du bilan de formation
- Gestion des demandes de DIF, de CIF, des passeports formation et du livret formation
Gestion des Carrières :
- Suivi du processus annuel d’appréciation de la performance
- Gestion de la mobilité interne et des promotions
- Gestion des augmentations de salaire collectives et individuelles
- Mise en place et suivi du plan d’actions « Seniors »
- Suivi de l’accord GPEC
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Lyonnaise des Eaux
- Responsable Emploi et Carrières
Coubervoie
2009 - 2009
Recrutement
- recrutement du personnel non cadres : du besoin à l’intégration avec proposition salariale
- gestion des intérimaires : suivi du budget, contacts agences et respect des accords cadres
- développement de l’alternance : partenariat écoles, animation forum métiers et plateforme ANPE
Mobilité
- gestion des promotions et mobilités internes : entretiens, négociations, avenants, remplacements
Administration
- contrats de travail, avenants, attestations, lettres de licenciements, courriers de sanction...
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Expedia
- Responsable RH
PARIS
2009 - 2010
Formation :
- réalisation, mise en oeuvre, suivi budgets plans de formation + DIF et présentations CE
Paie :
- gestion des éléments variables, contrôle et validation de la paie
Relations Sociales :
- mise en place et réalisation des élections partielles CE ; animation réunions CE, DP et CHSCT
- négociation accords NAO 2010/2011 et accord favorisant l’employabilité des seniors en 2010
- négociations ruptures conventionnelles, calculs des indemnités et gestion administrative
Plan Social :
- animation commissions de suivi cabinet d’outplacement et gestion formations + DIF PSE
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NYSE Euronext Paris
- Chargée de missions Emploi et Relations Sociales
2008 - 2009
NYSE Euronext, Bourse de Paris et de Wall Street : New York Stock Exchange
Chargée RH Pôles Emploi, Compétences et Relations Sociales
Recrutement - 30 stagiaires par an : fonctions Finance de
Marché/Corporate Finance
- Rédaction, diffusion d’offres de stage et
relations Ecoles/Entreprises
GPEC - Actualisation des descriptions de poste
- Participation à l’identification des familles
métiers de l’entreprise
Formation - Aide à l’accompagnement et au suivi de 25
collaborateurs en VAE
Relations - Participation à l’élaboration d’un Plan de
Sociales Prévention des Risques Psychosociaux en
partenariat avec un le CHSCT et un Cabinet de
Conseil
- Préparation des négociations GPEC avec les
représentants du personnel
-
Mentor Graphics France
- Chargée de Missions RH (adjointe DRH, envrironnement international)
2008 - 2009
Formation et développement RH :
- Réalisation des plans de formation pour les 2 sites de la région parisienne(140 collaborateurs) : recueil des besoins individuels, validations avec les managers, priorisation des actions et budgétisation
- Mise en oeuvre du plan de formation : inscriptions, logistique, facturation sur SAP : échanges très fréquents en anglais service Finance en Ireland
- Gestion des allocations formation DIF en cas de licenciement économique et réalisation des dossiers de prise en charge auprès de l’OPCA (Adefim)
- Suivi des budgets outplacement en lien avec le cabinet Avea Partners
Relations Sociales :
- Présentation du plan de formation au CE (site Meudon 90 collaborateurs)
avec orientations 2009, ventilations des actions et prévisions budgétaires
- Rédaction de contrats de travail, avenants et attestations
- Gestion administrative du PSE : notification de licenciement, soldes de tout compte, attestations Assedic et certificats de travail : échanges fréquents écrits et téléphoniques en anglais avec la DRH et la paie (ADP) aux Etats-Unis (siège)
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VWR International
- Assistante RH Généraliste
Fontenay sous Bois
2008 - 2008
Formation :- Création d’un catalogue DIF et gestion des demandes
- Administration de la formation (Déclarations, Taxes, Fongecif)
Recrutement : - Recrutement de 10 stagiaires pour le service Export
- Rédaction lettres types réponses automatiques candidatures
GPEC : - Participation à la mise en place d’une GPEC et négociation d’un Accord
- Préparation des élections DP/CE de VWR France
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Nexity
- Gestionnaire RH Polyvalente
PARIS cedex 08
2007 - 2007
Formation : - Gestion du plan de formation de A à Z de 50 salariés
- Gestion des premières demandes de DIF
Recrutement : - Rédaction d’offres d’emploi et diffusion à l’APEC et l’ANPE
- Préparation de la journée d’accueil et mise en place du tutorat
Administration du personnel : - Gestion congés, absences, tickets restaurant, visites médicales
- Rédaction des contrats de travail et avenants
