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Jihan SAFEY

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Formation

Entreprises

  • ENI GAS & POWER - Chef de Projet RH

    2012 - 2016 -Conseil et support auprès des opérationnels :
    oRépondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP).
    oAccompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (licenciement, entretien d’évaluation) en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
    -Participation à la stratégie RH :
    oMise en place de tableaux de bord (effectif, budget prévisionnel sur 3 ans)
    oEtablissement d’un plan de formation : définition des besoins, élaboration de la stratégie de formation, déploiement, suivi du budget (80K)
    oMise en place d’un outil e-learning : ingénierie pédagogique des modules
    oRecrutements
    oAccompagnement au changement : parcours d’intégration, communications diverses
    -Gestion des relations sociales :
    oNégociation d’accords d’entreprise (astreinte, temps de travail, participation, PERCO).
    oElections DUP
    oGestion des Prud’hommes
    -Administration du personnel et paie

  • TBWA - Gestionnaire paie

    2011 - 2012 Gestion de la paie et de l'administration du personnel de 3 sociétés (2 conventions collectives :syntec + publicité)
    Gestion de l'administration du personnel
    Gestion des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

  • VIP ROOM - Responsable RH

    2010 - 2011 - Conseil et support auprès des opérationnels : garant de la bonne application du droit du travail (temps de travail, temps de repos) suivi des dossiers disciplinaires (période d’essai, licenciement, rupture conventionnelle)
    - Référent auprès des Organismes sociaux :
    o Gestion des dossiers en cours avec l’Inspection du Travail, URSSAF
    o Gestion des prud’hommes
    - Création des documents légaux incombant à l’employeur : Règlement intérieur, Document unique, Registre unique du personnel, Planning
    - Gestion de la formation : DIF/plan de formation
    - Gestion de l’administration du personnel et de la paie
    - Gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    - Passation comptable
    - Recrutements

  • TRSB - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2010 - Conseil et support auprès des opérationnels :
    o Répondre et conseiller les Managers sur l’ensemble des volets RH (droit du travail, rémunération).
    o Gestion des dossiers disciplinaires : avertissements, licenciements, fin de période d’essai, transactions etc.
    - Gestion de l’administration du personnel et de la paie : rédaction contrat, suivi période d’essai, maladie, mutuelle, prévoyance, visite médicale.
    - Gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    - Gestion des demandes de formation (DIF)

  • RICOH - Gestionnaire paie

    Rungis 2008 - 2008

  • Université de Versailles - Gestionnaire paie et carrières

    2008 - 2008 CDD
    Gestion paie et ADP des contractuels et des titulaires de la fonction Public
    Gestion d'une campagne de recrutement

  • INRA - Gestionnaire retraite

    Paris 2007 - 2007

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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