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Jihane HOLLER

SAINT PRIEST

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Corbas ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Forte d'une expérience de 5 ans dans le développement des RH, je suis toujours à la recherche de nouveaux challenges pour m'épanouir et apporter ma compétence, mon ambition et mon dynamisme dans la mise en oeuvre d'une stratégie RH efficace.

Ma vision des RH : bien-être + motivation = performance.
Pour y parvenir, j'interviens sur la qualité de vie au travail, la gestion des compétences des salariés, l'accompagnement des managers dans leur rôle de leader et le suivi des indicateurs de performance de l'entreprise.

Passionnée par de nombreux domaines, j'aime la polyvalence, le relationnel et l'autonomie.

Mes compétences :
Animation de formations
Gestion des compétences
Entretien d'évaluation
Entretiens professionnels
Gestion de la formation
Ingénierie de formation
Recrutement

Entreprises

  • bofrost* France Distribution - Chargée de Développement RH

    SAINT PRIEST 2012 - 2017 Conseiller la Direction dans ses choix stratégiques en matière de développement RH.
    Concevoir et mettre en oeuvre la politique de développement RH de l'entreprise définie par la Direction sur les 13 sites répartis sur toute la France pour les 450 collaborateurs :

    - Recrutement (89% de réussite et 85% CDI encore en poste à ce jour) : définition des besoins, élaboration et publication des offres, gestion des candidatures (réception, traitement (environ 50 CV par jour), entretiens téléphoniques de présélection, entretiens de sélection, gestion de plusieurs recrutements simultanément, construction et suivi du parcours d'intégration, participation à des forums emplois toute France, création et mise à jour d'outils de recrutement et de communication.

    - Formation : recensement des besoins, définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration et pilotage du budget (100 000€), présentation aux IRP, gestion d'une centaine de dossiers formation par an avec l'OPCA dont les dossiers CPF (Compte Personnel de Formation).

    - Gestion des compétences : 8 campagnes d'entretiens (élaboration et mise à jour de plus de 500 supports et outils de suivi, formation d'une quarantaine de managers), présentation de la démarches aux salariés des 13 sites, création et présentation de près de 80 bilans à la Direction, participation active à la mise en œuvre de parcours de formation professionnalisants et diplômants.

    - Gestion des carrières : gestion des campagnes d'entretiens professionnels (élaboration et mise à jour des supports, formation des managers), élaboration et actualisation des fiches de poste, mise en place d'un processus de mobilité interne, conduite d'entretiens de mobilité interne, évaluation des potentiels des candidats internes.

    - Qualité de vie au travail : mise en oeuvre d'enquête sur la qualité de vie au travail, restitution des résultats aux managers, IRP et salariés, mise en place de plans d'action avec les managers.

  • bofrost* France Distribution - Stagiaire Développement RH

    SAINT PRIEST 2012 - 2012 Créer et structurer une gestion de la ressource humaine interne par la :
    - création des fiches de fonction et fiches de poste
    - mise en place un dispositif d’entretien annuel d’évaluation des compétences du personnel (création des supports, formation des managers, création d'une base de données, saisie des données et extraction des données pour élaboration du plan de formation).

  • Groupe SEB - Stagiaire Outils Collaboratifs

    Vernon 2011 - 2011 Etude de l'usage d'outils de communication à distance de communautés de métier.
    * Analyse des pratiques, recueil des besoins et étude de solutions de communication à distance. ;
    * Accompagnement vers l'utilisation du nouvel outil et étude de son impact sur les pratiques.

  • Elyséa - Stagiaire chargée de recherche

    Lyon 2010 - 2010 Stagiaire chargée de recherche - Elyséa (cabinet de recrutement) -
    Découverte et initiation au métier du recrutement dans le cadre de ma formation.
    * Analyse du besoin du client, puis création et publication d'offres de poste. ;
    * Gestion des candidatures (analyse des CV, entretiens de présélection et sélection des candidats). ;
    * Sourcing CV sur les CV-thèques et approche directe de candidats au profil spécifique.

  • Université Lumière Lyon 2 - Stagiaire recherche

    Lyon 2009 - 2010 Etat des lieux des dispositifs de prévention, recherches bibliographiques. ;
    Élaboration et passation de questionnaires, saisie informatique des données. ;
    Élaboration d'un protocole expérimental de session de prévention.

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