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Joachim LOPEZ

PARIS

En résumé

20 ans d'expérience en SIRH et LMS
- avec des responsabilités manageriales et internationales en société de service et dans la première société du CAC 40,
- sur des dimensions strategiques (strategic plan, business case..), de program management, de gestion de plateforme, et de pilotage d'équipes internationales (Europe, USA, LatAm, Asie).

Mes compétences :
Ressources humaines
Outsourcing
SAP Human Capital Management
Recrutement
Gestion de projet
Management
SIRH
Gestion budgétaire
Négociation contrats
Leadership
Gestion d'équipe
Gestion de programme
HR Shared Services
HR transformation
IS transformation
Workday
Cornerstone on demand
HR Cloud
SaaS

Entreprises

  • sanofi aventis group - Haed of HR center of Expertise / LMS

    2015 - maintenant
  • Sanofi US - Head of Center of Expertise for the HR Solution Center

    Paris 2014 - maintenant In charge of 2 teams (US and Europe) of experts and project managers to support HR solutions and deliver projects on various HR techonolgies (SAP, Oracle, Workday, Lumesse, Neocase, Sharepoint,...)
  • Sanofi Aventis US - Head of NA Resource Center for HR Solutions

    2012 - 2014
  • SANOFI - Head of PMO and Project Delivery for HR Solutions

    Paris 2010 - maintenant o En charge de la gestion de la demande France et Groupe, du portefeuille projet et du project delivery sur l’ensemble du périmètre Solutions RH (3 systèmes SAP HR, 1 BW RH, plusieurs applications eRH)

    o Pilotage des appels d’offre


    Program Leader (depuis 2010)

    o Responsable IS du programme de Convergence des systèmes HR du groupe (Pharma, Vaccins, Zentiva, Genzyme, et Merial) en vue de mettre en œuvre des processus RH groupe harmonisés dans un nouveau système dans le cadre de la transformation du groupe (program « Transforming »)

    o Principales réalisations :
    - Rédaction des business cases : définition de la stratégie de déploiement (processus métiers, outils, planification, architecture)
    - 2010-2011 : mise en place d’une solution SAP HR pour gérer 110.000 employés sur les processus de gestion de la performance, gestion de la rémunération, who’s who et talent.

    o Equipe : 45-50 FTE annuels internes et externes (Full Time Equivalent) sur 2010-2014
  • SANOFI-AVENTIS - Responsable SAP HR Base Groupe

    Paris 2006 - 2010 Responsable de la base SAP HR du groupe Sanofi Aventis (90.000 employés sur 80 pays)

    - Direction de Projets, encadrement de chefs de projet (internes et externes)
    Déploiements internationaux de la solution SAP HR (30 projets de déploiements sur 2006-2010)
    Mise en place de services eRH sur un périmètre Groupe de type ESS/MSS ou pour la communauté RH : Talent Management, MyData, eTime, eCV, ....)

    - En charge des activités de Support et Maintenance de la plateforme (mise en place de Service Level Agreement , Operation Level Agreement, SOX Documentation & Process Owner)

    - Coordination internationale avec acteurs SI locaux

    - Gestion des contrats et des budgets avec les prestataires externes, et contributeurs internes,

    - Rédaction et pilotage d'appels d'offre, négociation en partenariat avec le département des achats.

    - Coordination de la relation / demande avec les acteurs métiers RH
  • ARINSO - Business Unit Manager SAP HR

    Nanterre 2005 - 2006 Responsable d'une Business Unit SAP HR (Industry)
    - Responsabilités
    Account Management (suivi contractuel et commercial, gestion de la relation client).
    Direction de Projet(s)d'implentation sur SAP HR
    Avant-Vente (support aux ingénieurs d'affaire,rédaction d'offres commerciales, soutenances, négociations commerciales ...)
    Staffing des consultants internes

    - Principaux Clients : Sanofi Aventis, Renault, Nissan

    - Gestion d'une équipe de 30 consultants et managers spécialisés sur SAP HR / eHR.
  • Arinso - Responsable du centre de compétences HRM

    Nanterre 2000 - 2005 Responsable fonctionnel sur une équipe de 30 consultants spécialisés sur les modules GRH.

    Responsabilités : assurer le développement des compétences de l'équipe en adéquation avec la politique RH et la stratégie opérationnelle de la société.

    A ce titre, j'ai assuré des missions Ressources Humaines de type Généraliste RH

    - Recrutement (15-20 personnes / an) de profils juniors ou expérimentés
    - Développement des compétences : mis ene place des référentiels de compétences et des instruments de développement (formation, mise en situation, information, ....)
    - Gestion des formations
    - Support au staffing
    - Management opérationnel et coaching des consultants
  • ARINSO - MANAGER SAP HR

    Nanterre 2000 - 2005 Consultant puis Manager SAP HR

    - Mise en place du progiciel SAP HR auprès de grands comptes à dimension internationale (Renault, Aventis, Schlumberger...) ou secteur public (EFS, Cemagref, CEA,...)

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