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Joana DA SILVA

SAINTE LUCE

En résumé

Diplômée d'un Master en Management des Ressources Humaines, je possède 8 ans d’expérience dans le domaine RH. Ma rigueur, mon sens de l'organisation ainsi que ma recherche de qualité et d'excellence font de moi une collaboratrice à valeur ajoutée dans l'accompagnement d'une stratégie d'entreprise soucieuse de croissance et de résultats.

Depuis 2012, j'occupe le poste de Chargée des Ressources Humaines pour un groupe familial du Var. A ce titre, je pilote l'ensemble du volet RH et social de 5 sociétés et travaille dans un environnement multi-conventionnel (Bâtiment, Immobilier et Hôtellerie pour un total d'environ 150 personnes). Je gère les thèmes suivants : paie, charges sociales et fiscales, épargne salariale, administratif RH, IRP, formation, veille juridique.

Mon intérêt pour le management interculturel, mes nombreux séjours à l’étranger ainsi que mes expériences professionnelles en Polynésie m’ont doté d’une capacité d’adaptation et d’une aisance relationnelle indéniables.



Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social
Charges sociales
Sage

Entreprises

  • SENEC - Chargée de Ressources Humaines

    2012 - 2015

  • Hilton Moorea Lagoon Resort & Spa - HR Manager

    2010 - 2010 - Recrutements
    -Gestion des paies des permanents et des extras.
    -Gestion administrative RH (contrats, DPAE, plannings, congés, arrêt maladie, visite médicale, uniformes, cafétéria et logements du personnel)
    -Suivi des diverses déclarations administratives et sociales.
    -Préparation du plan de formation, mise en place et suivi des formations internes et externes.
    -Suivi des dossiers relatifs à la discipline.
    -Communication avec les managers des différents départements.
    -Préparation et animation des réunions du CE et des représentants syndicaux.

  • Société d'Aménagement et de Gestion de Polynésie française - Chargée de Ressources Humaines

    2010 - 2011 - Gestion administrative du personnel
    - Gestion des paies
    - Recrutement et intégrations
    - Gestion des carrières et des compétences
    - Mise en place et actualisation des tableaux de bord de l’activité RH
    - Préparation du plan de formation, mise en place et suivi des formations internes et externes.
    - Élaboration et mise en place de procédures opérationnelles.
    - Conseil et support auprès des managers opérationnels dans l'application des processus RH.
    - Gestion de relations sociales.

  • MANPOWER - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2007 - 2007

  • ALTEDIA - Consultante Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2009

  • ADECCO - Stagiaire assistante de recrutement

    Villeurbanne 2006 - 2006

  • VALEO Engine Management Systems - Stagiaire assistante formation et communication interne

    2006 - 2006

Formations

  • Université Clermont 2 Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 2004 - 2006 Master 2 Management des Ressources Humaines



    Master 1 Stratégie Compétitive et Diversité culturelle, spécialisation marketing et ressources humaines

    Langues: anglais-portugais-espagnol

  • Université Clermont 2 Blaise Pascal (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 2001 - 2004 Licence Langues Etrangères Appliquées

    Premier semestre de licence à Salford University-Manchester, UK
    Spécialité Information et Traduction Spécialisée (communication, traduction, commerce international)

  • Lycée Simone Weil

    Le Puy En Velay 2001 - 2001 Spécialité Physique Chimie

Réseau

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