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Joanna CATELAIN

Boulogne Billancourt Cedex

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Dans le cadre d'une reprise d'étude, j'intégrerai en septembre prochain l'IAE de Brest afin d'y préparer le Master Ressources Humaines parcours Management et GRH. Je suis à la recherche d'un stage pratique non rémunéré d'une durée de 24 semaines (environ 6 mois) réparties d’octobre 2017 à juillet 2018.

Mes compétences :
Gestion de la formation
SIRH
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Paie
Accompagnement RH

Entreprises

  • Arjowiggins - RESPONSABLE GESTION RH

    Boulogne Billancourt Cedex 2013 - 2017 Arjowiggins Security est une entreprise spécialisée dans la fabrication de papier sécurisé.
    Dans cette entreprise de 300 personnes environ, je suis en charge de la gestion quotidienne du personnel ainsi que de la formation professionnelle. En plus, de ces missions, je m’occupe également de la gestion des carrières ainsi que des relations avec les élus du personnel.

    - Gestion administrative du personnel
    - Pilotage du plan de formation
    - Gestion de l’emploi et des carrières
    - Coordination des relations sociales

  • HOYA LENS FRANCE - GESTIONNAIRE RH

    Emerainville 2008 - 2013 HOYA LENS FRANCE est un fabricant et distributeur de verres ophtalmiques à destination des clients opticiens.
    Dans cette entreprise de 200 salariés environ, mes missions étaient polyvalentes. La gestion de la paie et la gestion des dossiers des salariés ainsi que la gestion du plan de formation la participation au pilotage des relations sociales.

    - Gestion de la paie
    - Administration du personnel
    - Recrutement
    - Gestion du plan de formation
    - Relation sociale
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec JOANNA dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord JOANNA à vos contacts.

Formations

  • IAE De Brest

    Brest 2017 - 2018 Master 2

    L'objectif est de former des cadres supérieurs polyvalents de la fonction RH. La polyvalence est une priorité et un facteur clé de l'insertion des diplômés. Nos diplômé-es doivent être capables de :
    Définir une politique RH et organiser des plans d’actions RH (recrutement, formation mobilité, rémunération..)
    - Assurer le suivi des projets RH et managériaux et leur évaluation.
    - Soutenir les manag

  • Université Paris Est Marne La Vallée

    Marne La Vallee 2005 - 2007

Réseau

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