Freelance
- Expert SIRH SAP HCM/SUCCESS FACTORS
2000 - maintenant
ETUDES AMONT
Etude de cadrage et de faisabilité, Analyse de l’existant, Définition de l’organisation cible, Identification des écarts entre l’existant et la cible, proposition de la couverture des écarts
AMOA
Soutien aux Business Process Owners, Suivi de conception et de réalisation, Assistance à la validation des solutions, assistance aux phases de recette, formation aux processus et solutions
MOE
Conception générale et détaillée, Paramétrage, Rédaction des documents de conception, Rédaction de scénarii de recette, Assistance à la recette, formation, avant- vente, réponse aux appels d’offres, Participation aux soutenances.
Implémentation des solutions SAP HCM (TNM/TEM/LSO, Evaluations, PA/OM, GPEC, OMC, BC) et Success Factors (Employee Central, SMB, LMS, PM/GM, career and development, succession, calibration, employee profile)
GESTION DE PROJET
Évaluation et planification des charges, Gestion d’équipe, Élaboration des plannings, Animation des comités de projet et de pilotage, reporting interne, suivi des charges, rédaction des comités de suivi et pilotage
Clients : CNRS, MCCF, Lyonnaise des eaux, Eurovia Groupe, Air France, Banque de France, ADP GSI, Henkel, Gendarmerie Nationale DGGN, Cofigor, Euralis, Ministère de la justice, Téreos, Intersnacks, Flammarion, Semardel, Burger King, ETAM, Réside études, Ingenico, ANR, Madrigall, Sleever, Maisons Richard
OLSTEN TT
- RESPONSABLE FORMATION
1997 - 2000
Responsable formation, Organisme de travail temporaire
Clients : Peugeot, Citroën, Renault, Cegelec, Michelin, France Telecom
Création et gestion du service formation et des offres associées
Recueil des besoins en formation, Elaboration du plan prévisionnel et du bilan de formation
Gestion et suivi du budget formation de différentes entités (35 MF) (800 permanents, 25.000 intérimaires), Déclaration fiscale 2483, Contacts avec les organismes collecteurs
Ingenierie et animation de formations en interne et en externe (commercial, sécurité au poste de travail)
Conception d’évaluation pour le recrutement des travailleurs temporaires
