Menu

Sylvain MARCELLE

HO CHI MINH VILLE

En résumé

D'abord Expert paye sur SAP HR pour de grands comptes comme Exxon Mobil, renault, Airbus, puis HRO Case Manager dans le cadre de services externalisés de paye et d'administration du personnel sur SAP HR de grands comptes comme Brake France, General Motors France, j'ai réorienté ma carrière en créant et en conduisant le développement d'une agence de voyage réceptive au Vietnam. Notre agence Vietnam Autrement propose des voyages sur mesure pour tout le Vietnam.
Basé au Vietnam depuis 8 ans, je souhaite aujourd’hui mettre mon expérience de conduite de projets au service du développement de solutions externalisées pour des entreprises internationales.

Mes compétences :
Tourisme
Ressources humaines
SAP HR
Payroll
Vietnam
Vente
Développement commercial
Marketing
Photographie

Entreprises

  • Vietnam Autrement - Directeur

    2008 - maintenant Création d'une entreprise de tour opérateur au Vietnam.

    Définition et suivi des stratégies commerciales et opérationnelles
    - Stratégie annuelle (objectifs à atteindre, moyens, visites de terrain…)
    - Stratégie ponctuelle notamment en cas de crises externes (analyse de la situation, définition de solutions et suivi de leurs mises en place)

    Gestion des ressources humaines
    - Recrutement et coordination du personnel du bureau (Vietnamien et Français, 6 personnes)
    - Recrutement et gestion des guides (planning, RVs…) et suivi des partenariats avec les chauffeurs
    - Mise en place des formations nécessaires et des rencontres annuelles entre les différentes équipes.
    - Suivi de l’application des contrats de travail, de la politique sociale (assurances…), en lien avec la responsable comptabilité.

    Mise en place et suivi des partenariats
    - bilans réguliers avec les partenaires, mise en place des améliorations…
    - Suivi des actions de solidarité climatique, tourisme solidaire, aide à l'enfance…
    - Conception de nouveaux partenariats et mise en place (calendrier, budget, ressources humaines et matérielles, évaluation…).

    Gestion financière & budgétaire
    - Suivi des paiements (banques, caisse) réalisés par le personnel et des encaissements des clients
    - Gestion de la caisse (notamment pour les frais des Français)
    - Elaboration et suivi du budget annuel
    - Bilan financier annuel (clients, frais agence, partenariats…) transmis aux actionnaires

    Communication
    - Gestion du site web (réalisation, ou suivi, des mises à jour…)
    - Représentation extérieure : partenaires, médias…

    Suivi administratif
    - Suivi de toutes les procédures administratives (visas, permis travail, licences…)

    Les décisions stratégiques (stratégie commerciale et opérationnelle, évolution du personnel/guides, partenariats de long terme, investissements, actions juridiques, outils de communication, relations avec les médias…) sont prises avec l’accord des actionnaires.

  • ADP GSI - Responsable clients

    Nanterre 2004 - 2006 Responsable Clients - ADP – GSI – Lille
    Management Service – Production externalisée de l’administration des Ressources Humaines et de la paie – Management de 8 gestionnaires de paie
    2 clients – 4000 bulletins de paie

    - Gérer les relations clientèles et contractuelles.
    - Piloter la maintenance de systèmes d’information RH sur SAP HR.
    - Estimer et suivre les coûts d’intégration, de monté de version, de maintenance.
    - Gérer la production de toutes les phases de la paie, la gestion des temps et de l'administration du personnel pour des solutions externalisées (Management Services).
    - Manager des équipes de consultants et de gestionnaires de paie.
    - Former les utilisateurs et les consultants.

  • ARINSO - Consultant Expert

    Nanterre 1998 - 2008 Depuis 2007
    HRO Case Manager - Arinso France - Paris

    De 1998 à 2004
    Consultant Expert SAP HR - Arinso France – Paris
    Principaux projets : Airbus, Exxon Mobil (UK), Sanofi-Synthélabo, Oracle (UK), Rhodia, Renault

    - Piloter l’intégration, le développement, et la maintenance de systèmes d’information RH (paie, administration du personnel, gestion des temps) sur SAP HR.
    - Produire l’analyse fonctionnelle, la conception technique, le paramétrage, le plan de recette, les corrections, la documentation technique et fonctionnelle.
    - Estimer les charges d'intégration.
    - Planifier les phases projets de conception détaillée, de paramétrage, de développement et de tests en tenant compte des interactions entre les modules RH, Gestion des temps et Finance.
    - Former les utilisateurs et les consultants.
    - Animer des groupes de travail pour acquérir le réglementaire, les procédures de paie et analyser la faisabilité dans SAP HR.

  • GIVENCHY S.A. - Responsable Paie

    LEVALLOIS PERRET 1995 - 1998 Responsable Paie - GIVENCHY S.A.- Paris
    350 bulletins de paie

    Responsable de toute la production de la paie de la saisie des éléments variables, dossiers administratifs jusqu'aux déclarations obligatoires et comptabilisation de la paie.

  • PORCHER S.A. - Assistant Ressources Humaines

    1993 - 1995 Assistant Ressources Humaines - PORCHER S.A.

    Animation d'une Antenne Emploi dans le cadre d'un plan social.
    Production de la paie des établissements "Distribution".

Formations

Réseau

Annuaire des membres :