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APEM, Groupe IDEC
- DRH Groupe
2019 - maintenant
Membre du Comité de direction et du Comités international, en charge de l’ensemble de la fonction RH; France, Tunisie, Italie, Allemagne, Benelux, Suède, Danemark, Angleterre, Etats-Unis, Chine (1500 p)
- création de fonction, prise de fonction en cours
- Initiation de la démarche RSE, et QVT,
- présidence des IRP et tenue des négociations,
- développement de la marque employeur, communication interne et externe,
- management d’une équipe France de 5 personnes dont 2 cadres et management fonctionnel des relais RH à l’international.
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Linpac Packaging, groupe kp
- DRH Division Flexibles
2017 - 2019
Membre du Comité de direction, en charge de l’ensemble de la fonction RH; 3 entités : France, Chine (600 p)
- transformation de fonction, politique, outils et pratiques RH, et de la culture d’entreprise,
- conseil, orientation des responsables opérationnels, mise en œuvre de réorganisations,
- révision des processus, développement d’une pratique d’amélioration continue,
- management Rh de l’intégration avec kp, référent RH France, et mise en place d’un CSP paie,
- présidence des IRP et tenue des négociations (dont organisation et temps de travail),
- mise en œuvre au niveau Rh et organisationnel d’un investissement machine/usine de 10M€,
- optimisation benefits et prestaires Rh, légaux, Hse et parc véhicules,
- développement de la marque employeur, communication interne et externe,
- membre des groupes d’études de croissance externe pour la France,
- management d’une équipe de 5 personnes dont 3 cadres et un à l’international (Chine).
- management fonctionnel de l’équipe Hygiène-Sécurité-Environnement.
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Keyor (ex Premdor, Groupe Masonite puis Perceva)
- DRH France
2008 - 2016
membre du Comité de direction France, en charge de l’ensemble de la fonction RH; 6 sites, 7 entités (680 p)
- déclinaison et adaptation de la politique Groupe,
- définition de la politique RH nationale, et mise en œuvre,
- restructurations, simplifications d’organisations, et améliorations d’efficience,
- conseil, orientation des responsables opérationnels, démarche de cohésion et d’optimisation des pratiques,
- relations avec les partenaires sociaux et instances représentatives du personnel,
- suivi des contentieux,
- communication interne et externe, relations intra groupe,
- négociations,
- management fonctionnel des compables sites concernant Paie & Administration du Personnel, support/orientations aux unités Hygiène, Sécurité, Environnement,
- reporting groupe,
- Responsabilité temporaire de l’Israël en 2013 et 2014 (250 p)
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Freudenberg - meillor
- Responsable RH Division Joints plats
2006 - 2008
Membre du Comité de direction, en charge de l’ensemble de la fonction RH; 5 sites, 3 entités (750p)
Ressources Humaines :
- remise en place de standards concernant la politique, les outils et les pratiques RH,
- information, conseil, orientations des responsables opérationnels, démarche de cohésion des politiques et des pratiques,
- relations avec les partenaires sociaux et instances représentatives du personnel (présidence CE et CHSCT, DP et Comité de Groupe),
- suivi des contentieux,
- communication interne et externe, relations intra groupe,
- négociations, dont modèles horaires, accord de comité de groupe, gpec,
- restructuration,
- reporting groupe,
- équipe de 6 personnes, dont trois cadres et une infirmière.
Sécurité & Environnement, responsabilté fonctionnelle (depuis 03/07) :
- définition des objectifs et actions, cohésion des pratiques,
- suivi de l’application de la politique groupe,
- responsabilité hiérarchique du Responsable HSE Division.
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Fonderie Lorraine - Honsel
- Responsable Ressources Humaines
2003 - 2006
Membre du Comité de direction, en charge de l’ensemble de la fonction RH (450 p) :
- création, mise en place et exploitation d’outils sur les dossiers recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences et des emplois, implication des salariés,
- information, conseil, orientations des responsables opérationnels, (démarche de progrès et de cohésion, mise ne place des UAP, plan de réduction de l’absenteisme),
- relations avec les partenaires sociaux et instances représentatives du personnel (présidence),
- suivi des contentieux,
- communication interne (journal d’entreprise) et externe,
- négociations, dont équipes de suppléance,
- reporting groupe,
- équipe de 3 personnes et une infirmière.
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ASEC Catalyst France - Delphi
- Responsable Ressources Humaines et HSE
1999 - 2003
Membre du Comité de Direction ; un site en France et un centre d’essais au Luxembourg (210 p)
Ressources Humaines :
- Création, mise en place et exploitation d’outils sur les dossiers recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences et des emplois, implication des salariés,
- information, conseil, orientations des responsables opérationnels, coaching des jeunes chefs de postes,
- relations avec les partenaires sociaux et instances représentatives du personnel,
- suivi des contentieux,
- communication interne et externe, relations intra groupe,
- négociations, dont accords 35h, Intéressement, Participation,
- reporting groupe,
- équipe de 3 personnes.
Sécurité & Environnement (à partir de 03/01) :
- mise en place, animation et suivi d’actions d’améliorations et de prévention sur les aspects Sécurité, Conditions de travail et environnement,
- obtention et suivi de la certification ISO 14001,
- relation avec les partenaires Environement : DRIRE, Syndicat des Eaux…
- gestion des prestataires gardiennage, entretien, vêtements de travail, déchets,
- reporting groupe,
- un technicien.
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INC - 60 Millions de Consommateurs
- Responsable Ressources Humaines
1995 - 1999
de 07/1995 à 03/1999 : Membre du Comité de Direction, 100 permanents, 600 salariés déclarés en DADS.
- recrutement, formation, gestion des emplois, rémunérations, mise en place des entretiens annuels,
- information et conseil aux Directeurs et responsables de services,
- relations avec les instances représentatives et partenaires sociaux,
- définition de la politique d’entreprise, restructuration avec plan social en 1995,
- deux équipes de 3 personnes (RH et Accueil/vente).
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INSTITUT NATIONAL DE LA CONSOMMATION - 50 Millions de Consommateurs
- Adjoint au Responsable des Ressources Humaines
1993 - 1995
Assistance et intérim du RRH dans le cadre d’une délégation large ;
- mise en place des plans de formation, en charge des recrutements, relations avec les partenaires sociaux, suivi et mise en place de la règlementation, sécurité.
- mise en place d'un nouveau statut du personnel, du règlement intérieur et d’un nouveau logiciel paie dans le cadre du passage d’un statut d’EPA à EPIC,
