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Jocelyne MENARD

Maurepas

En résumé

ACTION - ECOUTE - ENGAGEMENT - ETHIQUE - PRAGMATISME -
J'exerce mon métier en partenariat avec les dirigeants d'entreprises pour contribuer aux succès de leurs organisations.
Mon engagement au service de l'entreprise, ses collaborateurs, ses dirigeants :
apporter mes compétences RH polyvalentes et transversales, mon experience managériale et technique, pour accompagner les axes de réflexions, identifier les risques, construire les actions vers des solutions simples, vecteur de réussites.
J'ai la volonté de piloter les périodes de transformations et de transitions de façon collaborative et innovante en terme de :
* Qualité, développement et excellence
* Rayonnement et performance de l'entreprise
* Epanouissement, adaptabilité et fidélisation des salarié(e)s.

SUIVRE MON ACTUALITE :
https://www.linkedin.com/in/jocelyne-menard-69a3b595/detail/recent-activity/

Mes compétences :
Paye/Prsi

Entreprises

  • Saur - Responsable Ressources Humaines

    Maurepas 2018 - 2019

  • Groupe H3o Richesses Humaines - Manager de Transition

    Saint Herblain 2016 - 2018

  • JM Conseil et Agilité RH - Consultante RH

    2014 - 2016 Missions indépendantes auprès de PME - artisans - TPE

    Ressources Humaines - Droit Social - Expertise SIRH, Paie, GT et ADP
    > Missions de transitions
    > Accompagnement dans les relations avec les institutions et organismes sociaux
    > Formalisation des procédures sociales
    > Evaluation des risques - préconisations - élaboration des process - négociations et solutions de bonne fin

  • A. - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES GROUPE

    CARQUEFOU 2007 - 2013 Contexte forte croissance externe, restructurations et fusions entités.
    Etudes spécialisées, conseils techniques
    Transports - Levages, manutentions - Maintenance et Logistique - Transferts industriels - Emballages sur mesure

    Périmètre d'interventions :
    6 conventions collectives : Métallurgie - BTP - Transport - Bois - Syntec - Distributeurs et loueurs matériels agricoles levage et manutention
    2300 salariés répartis sur 37 entités juridiques distinctes
    5 branches d'activité
    63 établissements

  • ISOGARD groupe TYCO INTERNATIONAL - Responsable Administrative OPERATIONNELLE et Ressources Humaines

    1997 - 2005 Pôle Grand Ouest - Contexte acquisitions et fusions entités concurrentes.
    Externalisation puis réintégration en interne des fonctions logistiques.
    Accompagnement et suivi individuel des salariés pendant PSE
    450 collaborateurs

    Distribution et maintenance matériel incendie - particuliers et professionnels
    2 conventions collectives : Commerce de détail et Commerce de Gros

  • CENTRE DE PROTECTION DU FEU - ASSISTANTE DE DIRECTION

    1993 - 1997 Contexte : développement d'entreprise puis cession par le dirigeant.
    Membre de l'équipe de direction (4 personnes), en charge des Ressources Humaines
    Poursuite de l'activité au sein de la nouvelle organisation ISOGARD
    Convention collective : Commerce de Détail
    Implantation nationale - création 40 sites - 400 collaborateurs

Formations

Annuaire des membres :