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CE SIEGE SNCF MOBILITES
- DIRECTRICE
2011 - 2019
Gestion Administrative et juridique du CE
Gestion des relations sociales (NAO, DP, élections)
Mise en place et gestion des processus RH (entretiens individuels, plan de formation, GPEC)
Management de 35 salariés répartis sur 3 sites et dans deux corps de métier : la restauration et les activités sociales
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DANE-ELEC
- DRH
2009 - 2011
Gestion de 5 entités sur le territoire français (4 à Bagnolet et 1 à Marle 02) ainsi que des 15 filiales du groupe réparties sur tous les continents.
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EQUIPAGE
- DRH
FAUGERES
2008 - 2013
Gestion et Administration de + 200 intermittents du spectacle par mois et du personnel permanent
Installation et paramétrage d'un nouveau système de paie
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ROBERT HALF INTERNATIONAL - PROTIVITI
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2008
Robert Half International Inc, est le leader mondial du recrutement temporaire et permanent spécialisé. Avec plus de 350 bureaux dans le monde, Robert Half International Inc, est présent en Amérique du Nord et du Sud, en Europe ainsi qu’en Asie Pacifique.
Conseil et développement des procédures RH globales,
Gestion des contrats des salariés de l'entrée à la sortie:
- rédaction des contrats, des courriers et des attestations,
- gestion des contrats prévoyance et mutuelle,
Veille juridique
Préparation et assistance des réunions DP, CE et CHSCT
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CONSULTANTE RH
- Consultante
2006 - 2008
Différentes missions RH pour des entreprises anglo-saxonnes :
- plan de licenciement,
- veille juridique,
- gestion administrative et paie
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SMI - Mutuelle
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2005 - 2006
Gestion du Personnel
- Recrutement
- Formation professionnelle :
- Elaboration du plan de formation, gestion du DIF
- Gestion des interimaires
Relations sociales et Communication interne
- Animation du Comité d’Entreprise, DP, DS et du CHSCT et relations avec les administrations (Inspection du Travail, Médecine du Travail)
- Suivi des prud’hommes.
Administration du Personnel
- Respect de la législation du droit du travail et de la sécurité sociale.
- Gestion des frais de personnel (masse salariale, budget formation, 1% patronal, taxe sur salaires).
- Suivi des dossiers individuels : contrats, promotions, mutations, licenciements, accords transactionnels, augmentations, mutuelle, prévoyance, …
- Elaboration et suivi de la paie et des paiements sociaux, DADS (150 paies sur 3 sites),
- Elections professionnelles (Comité d’Entreprise, CHSCT et Délégués du Personnel).
- Justification des comptes du département Ressources Humaines.
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CHASE MANHATTAN BANK
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
1987 - 2001
Gestion du Personnel
- Gestion et développement des carrières.
- Gestion des mobilités
- Détermination des plans d’augmentation et promotions.
- Recrutement de toutes catégories de salariés pour la France et ponctuellement pour les entités étrangères (jeunes diplômés, grandes écoles, MBA).
- Formation professionnelle :
- Elaboration du plan de formation (2,5% de la masse salariale),
- Gestion des relations avec les organismes de formation.
- Gestion des intérimaires,
- Accord et gestion des Crédits : Personnels et Immobiliers pour les salariés
Relations sociales et Communication interne
- Animation du Comité d’Entreprise, DP, DS et du CHSCT et relations avec les administrations (Inspection du Travail, Médecine du Travail)
- Interface avec le bureau de Londres et la maison mère à New York pour l’application des procédures du Groupe en accord avec la législation française.
- Elaboration, mise en place et suivi des plans sociaux.
- Suivi des prud’hommes.
Administration du Personnel
- Respect de la législation du droit du travail et de la sécurité sociale.
- Gestion des frais de personnel (masse salariale, budget formation, 1% patronal, taxe sur salaires).
- Suivi des dossiers individuels : contrats, promotions, mutations, licenciements, accords transactionnels, augmentations, mutuelle, prévoyance, …
- Elaboration et suivi de la paie et des paiements sociaux, DADS (60 à 120 bulletins)
- Elections professionnelles (Comité d’Entreprise, CHSCT et Délégués du Personnel).
- Justification des comptes du département Ressources Humaines.
