Menu

Johanito WAMYTAN

NOUMEA

En résumé

Responsable RH Généraliste avec un parcours atypique, j'ai acquis une expérience riche et variée dans le privé (BTP et Extraction minière) et dans la fonction publique (Recherche, fonction publique d'Etat et Territoriale). La réorganisation de services, la mise en place d'IRP, le reclassement de personnel, la fusion de structures ou encore la mise en place d'outils de contrôle et de gestion de données sociales sont des exemples de projets que j'ai réalisé. L'élaboration, la conception et le pilotage de politiques de management et de gestion des RH ont également constituées des activités quotidiennes de ma fonction.

Mes compétences :
Droit du travail
Législation sociale
GPEC
Gestion de projets
Gestion des ressources humaines
Gestion des carrières
Management
Dialogue social et Concertation
Logiciel rh
Gestion budgétaire
Développement RH

Entreprises

  • La Case des Artistes - Directeur

    2013 - maintenant La case des artistes est une association en charge de la mise en oeuvre du statut de l'artiste de la Nouvelle-Calédonie. Elle sera notamment en charge du portage salarial des artistes (transformation des cachets en salaire donnant droit à une protection social complète).
    www.casedesartistes.nc

  • Congrès de la NOUVELLE-CALEDONIE - Responsable des relations sociales

    NOUMEA 2012 - 2012 -Analyse des performances de la structure, contrôle des résultats et proposition d’actions correctives ;
    -Création d'indicateurs sociaux, d'outils de pilotage et d'aide à la décision;
    -Mise en place de contrôle interne de la structure ;
    -Réalisation du bilan social ;
    -Réalisation du reporting auprès de la présidence et proposition de solutions d'optimisation de la rentabilité de la structure ;
    -Apport d’un appui technique (conseil en gestion, études de coûts, ...) sur la réalisation d'économies ;
    -Élaboration de la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définition des plans d'action ;
    -Organisation de la concertation et du dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants ;
    -Supervision de la gestion administrative du personnel ;
    -Aide à l’élaboration des procédures, des supports de suivi et de gestion du personnel de l’institution;
    -Assistance et conseil auprès des chefs de services en matière de gestion des ressources humaines.

  • EPCI à l'Ouest de RENNES - Chargé des Ressources Humaines

    Mordelles 2010 - 2011 -Suivi et participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel; réalisation des recrutements;
    -Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents; Réalisation de la paie et simulations financières(progiciel Sedit Marianne); -Organisation matérielle et suivi des actions de formation; -Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation; Collecte, exploitation et -Organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse (rapport d'activité, bilan social, etc.); Information, communication interne et veille RH.

  • Direction Départementale des Territoires - Responsable des Ressources Humaines

    2008 - 2010 - Encadrement des agents du bureau (5 personnes);
    - Animation et organisation des concertations avec les représentants du personnel (CAP, CTP, CHS, CCOPA, etc.) ;
    - Assistance et conseil des chefs de service en matière de réglementation du personnel ;
    - Assistance et conseil des différentes unités et services de la DDEA en matière de gestion prévisionnelle des effectifs (appui technique pour l’aide à la décision) ;
    - Chargé du suivi des effectifs et de la masse salariale dans le cadre de la mise en place de la LOLF ;
    - Elaboration et suivi de la mise en œuvre du plan local de formation ;
    - Evaluation de la politique locale de formation,

  • CEMAGREF - Chargé des Ressources Humaines

    Antony Cedex 2007 - 2007 - Audit sur l'organisation et le fonctionnement des Unités Mixtes de Recherche (UMR) dont le Cemagref est membre : recueil des information via les responsable RH des différentes structures (CNRS,CIRAD,IRD,ENGREF)- Constitution d'un rapport exposant les difficultés quant à la gestion des ressources humaines : absence de justice organisationnelle;
    - GRH : constitution des fiches de procédures RH permettant une meilleure visibilité du fonctionnement des Unités Mixtes de Recherche (UMR) en destination des RRH des différentes structures de recherche.

  • ENDEL SUEZ - Chargé des Ressources Humaines - Qualité

    2005 - 2005 - Création d’une base de données portant sur les accidents de travail sur les différents sites et au sein de l’entreprise permettant un ajustement des mesures de sécurité au travail pour in fine réduire les accidents : Réalisation dans le cadre de la démarche qualité ISO 9001.

    - Elaboration d'un outil informatique tenant compte des problématiques liées aux accidents, propositions d'actions correctives et le suivi des actions afin d'évaluer les mesures prises et les ajuster au vue de l'évolution du contexte : objectif :réduire les risques et améliorer les conditions de sécurité au travail des salariés (400 salariés).

  • Société Minière du Sud Pacifique - Assistant Ressources Humaines

    2003 - 2003 - Recueil et constitution d'une base de données relative à la situation professionnelle des salariés : Identification, Formation (scolaires et professionnelles), parcours professionnel, etc;
    - Elaboration d'outils de Gestion des Ressources Humaines :Trombinoscope, Fiche professionnel individuel, outil de suivi des formation, de l'évolution de carrière, etc.
    - Elaboration avec le DRH du Plan de formation : contact des structures de formation, sélection des prestataires, organisation et planification des formation, suivi de la réalisation des formations, évaluation des formations.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :