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Mélodie BELIARD

MARSEILLE

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En résumé

Mes compétences :
Management d'équipe
Gestion de projets
Sap hr
Paie et gestion RH
Ressources humaines
Paie
SIRH

Entreprises

  • SNEF - Cadre de paie

    2015 - maintenant - Assurer le rôle d’expert fonctionnel paie auprès des utilisateurs et de la DSI.
    - Garantir la conformité des développements du SIRH.
    - Réaliser la maîtrise d’ouvrage du logiciel paie et du SIRH.
    - Construire et déployer les outils de contrôle de paie.

  • Northgate Arinso - Responsable de paie

    Nanterre 2012 - 2015 Évoluant dans une une société spécialisée dans l'externalisation de paie et pour le compte Spir communication mes missions sont :

    - Encadrer une équipe de 5 gestionnaires de paie.
    - Coordonner et prendre en charge les évolutions les plus complexes.
    - Etre le garant de la qualité des prestations de paie sur un périmètre de 25 000 paies

  • Northgate Arinso - Experte paie

    Nanterre 2011 - 2012 - Apporter une expertise paie et un support technique auprès des clients sur les évolutions légales et leurs applications dans le système.
    - Coordonner la mise en œuvre de projets paie multicomptes : N4DS, Attestation employeur dématérialisées.
    - Coacher et former les équipes Paie.

  • Northgate Arinso - Gestionnaire de paie

    Nanterre 2009 - 2011 Pour le compte de la société SPIR Communication
    - Produire et contrôler la paie et les déclarations sociales pour 2500 salariés.
    - Répondre aux interrogations paie des clients.
    - Optimiser les process de contrôle de paie.

  • Gemalto - Stagiaire

    Meudon 2008 - 2008 Dans le cadre de mon stage de fin d'étude et ceci pendant 6 mois, j'ai été en charge de la mise en œuvre de l'accord GPEC signé par l'entité Gemplus S.A:

    - Chef de projet: création d'outil de gestion de projet, suivi d'un plan d'action, mobilisation des différents acteurs du projet,...

    - Animation des réunions d'information sur l'accord GPEC.

    - Réalisation de différents outils, documents et procédures présentés dans l'accord, tel que : la cartographie des emplois, des référentiels de compétence, le passeport formation, les guides de l'entretien professionnel, la définition de la procédure pour réaliser des prévisions d'effectif, ...

    D'autre part j'ai également participer à la réalisation d'un document explicatif sur les nouveaux statuts des salariés de Gemplus S.A, consécutif à la fusion entre les entités Gemplus S.A et Axalto S.A.

  • Faculté des sciences économiques et sociales - Etudiante en M2 RH 'Condition de travail et compétence'

    2007 - 2009

  • La Générale de Santé - Stagiaire

    2006 - 2006 Mise en place d'un journal interne commun à deux établissements de la Générale de santé:
    - Réalisation d'un sondage d'opinion.
    - Recherche de partenaire financier.
    - Désignation des acteurs du journal.

    Compétences acquises :
    - Conduite de projet.
    - Gestion et anticipation des risques.
    - Compétence en communication.

  • Securitas - Stagiaire

    Issy-les-Moulineaux 2006 - 2006 Projet en entreprise qui consistait à renouveler la politique de recrutement de l’entreprise Sécuritas.
    - Mise en place de contrats aidés type CIE et AFPE.
    - Création d’un partenariat avec l’ANPE sous forme de contrat de service qualité

  • CHP Beauregard - Chargée de Formation et assistante RH

    2006 - 2007 Chargée de Formation pendant 6 mois:
    - Réalisation du plan de formation pour l'année 2007 J'étais également en

    - Chargée de la création et du suivi des dossiers de formations, du
    - En charge du suivi du budget formation;
    - En charge de l'organisation des sessions de formation.
    - Interlocutrice des OPCA, de l'organisation des sessions de formations.

    Assistante RH pendant 5 mois, au sein du même service:
    - En charge du suivi mensuel des effectifs (CDI, CDD et intérim), du suivi de la masse salariale.
    - En charge de l'embauche des salariés: réalisation des contrats, des déclarations, ...
    - Réalisation des dossiers nécessaires pour les différentes réunions (Codir, CE, ...).
    - Réalisation du bilan social.
    - Participation à la mise en place d'un nouvelle accréditation: faire un bilan de tous les entretiens d'évaluations effectués entre 2005 et 2007, pour la construction d'un référentiel de formation.

  • Quick - Equipière

    LA PLAINE SAINT DENIS 2003 - 2006

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