Menu

Johanna KEYMER

CHEMY

En résumé

Spécialisée dans les Ressources Humaines depuis plus de sept ans, mes différentes missions en ressources humaines m'ont permis de développer mes compétences de généraliste RH en travaillant sur tous les aspects de la fonction.
Mon expérience dans les différents secteurs me permet d'appréhender les différents enjeux RH et sociaux de l'entreprise afin d'apporter un conseil juridique aux problématiques opérationnelles.

Mes compétences :
Veille juridique
Gestion administrative
Paie
Droit social
Formation

Entreprises

  • Kaefer Wanner - Chargée des ressouces humaines

    2015 - maintenant
  • Etablissement Saint Jude - Responsable ressources humaines et paie

    2013 - 2014 - Administration du personnel ; suivi des vm et at, rédaction des contrats de travail, gestion des plannings...
    - Paye : établissement des fiches de payes (120 salariés, temps partiels, temps plein), solde de tout compte, déclaration des charges sociales, dads...
    - Formation : établissement du plan de formation, présentation au ce, rencontre avec les centres de formations, négociation des devis, validation des formations avec l'opca
    - Irp : convocation, préparation des réunions, co animation des réunions, participations aux réunions sur les risques psychosociaux avec le Chsct
    - Veille juridique, sociale
    - Support auprès des managers
  • CHEP - Chargée des ressources humaines

    Clichy 2010 - 2013 - Administration du personnel, paie (calcul des primes, saisie des éléments variables ...)
    Les représentants du personnel : convocation, préparation et rédaction des comptes rendus
    Formation, recrutement pour les services supports, gestion des intérimaires...
  • Carglass - Assistante ressources humaines

    Courbevoie 2009 - 2009 - Process recrutement (sourcing, rédactions des annonces, gestion des candidatures au quotidien, présélection téléphonique, organisation des sessions de recrutement, entretien, réponses aux candidats…)
    - Contrôler la gestion administrative du personnel (gestion des entrées et sorties, suivi des arrêts de travail (AM/AT), gestion des heures, des effectifs, courrier disciplinaire)
    - Missions transverses RH (suivi des mobilités, primes de détachement, primes exceptionnelles, suivi des tableaux de bord établis par le RRH et statistiques RH)
    - Encadrer le personnel de travail temporaire (épuration du fichier intérimaire, interface entre les agences intérimaires et l'entreprise, vérification de la facturation et des contrats de travail temporaire)
    - Coordonner les actions de formation (gestion et mise en place des espaces de formations, coordination de toute la logistique formation)
    - Initiation aux assessment, aux procédures de reclassement et de licenciement
  • Façon relais - Assistante ressources humaines/commerciale

    2008 - 2008 - Recrutement (présélection, entretien, contact avec Pôle emploi, compte rendu avec le responsable)
    - Formation (recensement des besoins de formation, relation avec les différents interlocuteurs) - Accompagnement à l’insertion professionnelle (identification des compétences, des motivations
    - Entretien annuel professionnel (bilan et élaboration des objectifs,
    évolution, formation)
    - Encadrement d’une équipe de 3 personnes (transmission des commandes à traiter)
    - Participation pour animer les réunions commerciales, les réunions de production
    - Commerciale (prospection, rendez vous, analyse des entreprises de la région et de la Belgique)
  • La mutualité française nord - Assistante ressources humaines

    2007 - 2008 - Administration du personnel (élaboration des contrats de travail, suivi du temps de travail, charges sociales …)
    - Recrutement (rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretien …)
    - Initiation à la paye, préparation et saisie des éléments variables de paye
    - Contrôle de gestion (suivi de la masse salariale …)
  • Adecco - Assistante ressources humaines

    Villeurbanne 2006 - 2007 - Tri des curriculum vitae, pré - recrutement, prise de rendez-vous
    - Accueil téléphonique et physique des candidats
    - Gestion administrative des dossiers et des contrats
    - Prise des commandes
    - Prospection et suivi du fichier clients

Formations

Réseau