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Etienne ECHEVESTE

Templemars

En résumé

Au sein de la société CASTORAMA, je suis Responsable des Ressources Humaines pour la région Atlantique (8 magasins, 750 personnes). A ce titre:
 J’ai un rôle d’expertise et de conseil auprès des
Directeurs(trices) et des Managers sur l’ensemble
des thèmes Ressources Humaines.
 Je m’assure, en lien avec les managers, du respect
de la législation sociale, et alerte le cas échéant.
 Je coordonne la gestion des carrières et le
développement des compétences des
collaborateurs.
 J’anticipe les besoins de recrutement à court et
moyen terme, optimise les plans de succession par
la détection des potentiels évolutifs, le
développement de la mobilité interne et du
sourcing.
 Je décline les politiques RH en plans d’actions et
j’en assure le suivi afin d’améliorer en permanence
l’animation et le pilotage des performances
 J’assure une veille sociale et contribue à
développer un bon climat social par une écoute
active et une forte proximité avec les collaborateurs
du « terrain ».
 J’anime et développe les relais RH.
 Je partage et je diffuse les meilleures pratiques au
sein du réseau RH national.
 Je propose des solutions et des innovations RH
(recrutement, gestion sociale, négociation …) par
ma contribution au sein de groupes de travail
nationaux.

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement à la recherche d'emploi
Création
Création d'entreprise
Entretiens
Formation
PME
PMI
Recherche
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • CASTORAMA - Responsable Régional Ressources Humaines

    Templemars 2012 - maintenant - Expertise et conseil auprès des
    Directeurs(trices) et des Managers sur l’ensemble
    des thèmes Ressources Humaines.
    - Veille du respect de la législation sociale, et alerte le cas échéant.
    - Gestion des carrières et du développement des compétences des
    collaborateurs.
    - anticipation des besoins de recrutement à court et
    moyen terme, optimise les plans de succession par
    la détection des potentiels évolutifs, le
    développement de la mobilité interne et du
    sourcing
    - déclinaison des politiques RH en plans d’actions
    - veille sociale et développement d'un bon climat social
    - Animation et développement des relais RH.
  • OPTIM'HOMMES - Consultant RH (Freelance)

    2008 - 2012 - Conseil et accompagnement de PME, organismes de formation, et d'institutionnels en matière de gestion RH
    - aide au recrutement
    - Gestion des Emplois et compétences
    - Dispositifs d'aide à la transition, mobilité et reconversion professionnelle
    - coaching de chercheurs d'emploi
    - Formations RH: droit du travail, entretien d'évaluation, recrutement et intégration,Institutions représentatives du personnel
    - Réalisation de diagnostics RH
  • CARGLASS - Responsable des Ressources Humaines

    Courbevoie 1999 - 2008 - Recrutement de l’ensemble des collaborateurs (techniciens, chefs d’atelier, chefs de centres, personnel administratif)
    - Gestion administrative de l’ensemble du personnel (200 personnes),
    - Gestion des compétences (en 2006/2007, chef de Projet National sur l’entretien d’appréciation mensuel des collaborateurs du réseau)
    - Conseil aux opérationnels en matière juridique, disciplinaire, et managériale
    - Veille du climat social
    - Relais et coordination au niveau régional de la politique nationale de la formation,
    - Suivi du temps de travail
    - Reporting mensuel d’indicateurs clés auprès du D.R.H. national et du Directeur Régional.
  • GROUPE LG - Directeur d'agence

    Villepinte 1994 - 1999 - Gestion et optimisation d’un centre de profit avec un chiffre d’affaire annuel d’1,5 M €
    - Prospection de clientèle sur la région Midi-Pyrénées, établissement de devis, négociation de contrats,
    - Encadrement, animation et gestion administrative du personnel (90 agents de propreté, 1 inspecteur technique et 1 secrétaire comptable),
    - Suivi technique et administratif des chantiers dans le respect de la norme ISO 9002.

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