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Christophe BRARD

Élancour

En résumé

Mon expérience pluridisciplinaire des Ressources Humaines est enrichie d'une expertise en Paie, SIRH et Administration du Personnel. En effet, après plusieurs années de spécialisation en Paie et en Gestion de Projets, j'ai abordé l'ensemble des fonctions des Ressources Humaines (Relations avec les partenaires sociaux, Management du changement d'ERP, Plan de Sauvegarde de l'Emploi, Entretien Professionnel) au sein de sociétés diverses.
J'aime travailler au plus proche des opérationnels et mettre mon sens de l'analyse au service de la Direction afin d'être un facilitateur à la décision, de permettre la profitabilité de l'entreprise tout en
assurant une Qualité de Vie au Travail.
Pour atteindre mes objectifs, je travaille avec sourire et bienveillance, en développant et utilisant au mieux les compétences de mes équipes et apportant confiance à mes interlocuteurs.

Relations Sociales
•gestion des contentieux et disciplinaires
•animations des relations avec les IRP
•élaboration d’accords d’entreprise
•évolution des conditions de travail
•mise en place d'une période d'Activité Partielle
•accompagnement de la direction dans le cadre d'un Redressement Judiciaire

Développement RH
•intégration des collaborateurs
•entretiens annuels et professionnels
•formation : réalisation et déploiement du plan
•conduite du changement

Gestion des Ressources Humaines
•Paie, déclarations sociales, contrat de travail
•Dossier AT/MP : suivi et gestion des contentieux
•Ruptures : négociation avec le collaborateur
•Veille sociale
•Évolution du SIRH

Rémunération et Avantages Sociaux
•indicateurs RH : création et suivi
•Base de Données Économiques et Sociales
•Bilan Social Individuel
•Négociation avec les organismes sociaux

Conseil et Aide à la Décision : organisation du temps de travail, négociation d'accords d'entreprise.

Projet RH : changement d'ERP Client, migration de SIRH, mise en place de Gestion des Temps.

Communication Interne.

Mes compétences :
Développement RH
Accompagnement RH
Gestion de la formation
Recrutement
SIRH
Relations sociales
Droit social
Administration RH
Formateur Interne
Paie
Gestion de temps
Gestion de projet
Management
Customer Data Integration
Sage Accounting Software
ADP Human Resources
CSP
PeopleSoft
SAP
SAP APO DP

Entreprises

  • Fenwick-linde - Responsable AdP/Paie

    Élancour 2018 - 2018 Kion Group 32.000 collaborateurs - Fenwick Linde: 650 salariés/300 intérimaires - Métallurgie : Management de transition : Réorganisation du service Paie/AdP (vacance du poste) : 3 Gestionnaires RH/Paie - Analyse de la fonction et propositions - Soutien juridique à la Direction et aux Managers - Suivi Plans d'Évolution et People Review.

  • Fenwick-linde - Responsable AdP/Paie

    Élancour 2018 - 2018

  • Ronsard - RRH Adjoint

    2017 - 2018 Groupe Triskalia : (Agro-alimentaire) 800 salariés : Mission de transition
    Administration et Paie (Sage V6) du Personnel de la population ETAM/Cadre, GPEC : mise en place des Entretiens
    Professionnels : création des supports, réalisation des entretiens, restitution à la Hiérarchie, Recrutement : interlocuteur interne des opérationnels et externe avec les recruteurs (définition du besoin, annonce, retour auprès des recruteurs)..

  • Ronsard - Responsable RH adjoint

    2017 - 2018

  • Inova Operations (groupe Altawest) - RRH

    PUTEAUX 2015 - 2017 Gestion des Ressources Humaines de Leroux Lotz Maintys, Leroux Lotz Technologies, Inova : Participation et Animation des Relations Sociales (DUP, CHSCT), Conseil à la Direction et Opérationnels, Production de la Paie (Sage, ADP Decidium),
    Déploiement du Plan de Formation, Recrutement, Négociation des contentieux individuels, Gestion sociale du Redressement
    Judiciaire, Accompagnement des salariés dans leur évolution professionnelle (Formation, Entretiens Annuels, CSP), SIRH :
    évolution fonctionnelle, Mise en place de la BDES.

  • AltaWest : Leroux Lotz Maintys & Inova Opérations - Responsable Ressources Humaines

    Nantes 2015 - 2017

  • Amarris Conseil - Expertise Comptable - Comptable

    Saint Herblain Cedex 2014 - 2015 Prestation de services en Ressources Humaines auprès de 30 clients (soit environ 250 salariés) TPE/PME : Production de la Paie
    (Quadratus), Conseil auprès des dirigeants sur la gestion et la stratégie des RH, Mise en place d'élections professionnelles, Gestion de l'administration des RH, Veille Sociale.

  • Amarris Conseils - Ressources Humaines

    2014 - 2015

  • Asten Santé - Responsable Administration des RH

    2012 - 2013 Management de 3 Gestionnaires Paie (Sage) sur 3 sites, SIRH : déploiement d'une Gestion des Temps (Bodet), Orienter le changement dans le cadre d'un SI Client (SAP) : redéfinition des postes, Participation aux accords d'Entreprise, Relation avec les organismes sociaux, Création du Bilan Social Individuel, Participation aux Relations Sociales (CE, DP, CHSCT).

  • Groupe S2A - Responsable Administration RH

    2012 - 2013

  • Maugin - RRH

    2011 - 2011 250 salariés - CDD Participation au Comité de Production, Accompagnement de la Direction dans la stratégie RH, Recrutement, Management de l'Assistante RH, Préconisation du disciplinaire, Production de la Paie (Sage, Octime), Gestion des intérimaires
    (30 contrats/semaine), Préparation des Réunions Sociales (CE, DP, CHSCT), Plan de Formation.

  • MAUGIN - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2011

  • Bouygues Energies & Services - Cadre Administration des RH

    MONTIGNY LE BRETONNEUX 2008 - 2010

  • BOUYGUES - Cadre Paie

    2008 - 2010 ENERGIES & SERVICES (travaux publics) - 4.500 salariés
    Garantie de la qualité des processus Paie en liaison avec la MOA, Animation des formations de restitution, Soutien aux utilisateurs, Conseil aux Managers Opérationnels.

  • Segula - Gestionnaire Paie Senior

    2006 - 2007 Intégration d'une société avec migration de SIRH (Sage-Arcole), Audit du réglementaire de Paie, Reporting social.

  • Segula Manufacturing - Technicien Paie Senior

    2006 - 2007

  • UNEDIC - Cadre Paie

    2005 - 2006

  • UNEDIC - Cadre Paie

    2004 - 2005 Migration du SIRH (ADP - PeopleSoft), Audit du réglementaire de Paie, Management de 2 Assistantes Paie, Veille sociale.

  • ETAM - Gestionnaire Paie

    Clichy 2001 - 2004

  • Groupe Etam - Gestionnaire Paie

    Clichy 2001 - 2004 Production de la paie et des états post-paie (Pléiades), Gestion de l'administration du Personnel, Former les Managers.

  • Consulat de France - Manager de Service

    1996 - 1999 Sécurisation de la délivrance des visas ''Court Séjour'' dans un contexte de restructuration : Création du Pôle Tourisme, Recrutement et Management de l'équipe (10 personnes), Création des procédures qualité, Arbitrage des contentieux.

  • Consulat de France, Moscou, Fédération de Russie - Manager de Service

    1996 - 1999 Sécurisation de la délivrance des visas ''Court Séjour'' dans un contexte de restructuration : Création du Pôle Tourisme, Recrutement et Management de l'équipe (10 personnes), Création des procédures qualité, Arbitrage des contentieux.

  • Promodes - Gestionnaire Paie

    1995 - 1995

  • PROMODES - Administration du Personnel

    1995 - 1995 Production de la paie et des états post-paie (ADP), Gestion de l'

  • Lycée - Surveillant d'Internat

    1985 - 1995

  • Diverses - Saisonnier - Surveillant en Lycée

    1985 - 1995

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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