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Damien LACONI

Cergy

En résumé

Avec plus de 5 ans d’expérience en RH, je suis un généraliste compétent sur l’ensemble des domaines de la fonction, avec une dominante en développement RH. Toujours en veille sur les RH je suis tout particulièrement attiré par les questions de RH digital, de marque employeur et de Qualité de Vie au Travail (QVT).

Mes compétences :
RH
Recrutement cadres
Recrutement informatique
Formation RH
Développement RH
Ressources humaines
Recrutement
Marque employeur

Entreprises

  • SPIE - Cadre RH

    Cergy 2016 - maintenant

  • KAEFER WANNER - RRH adjoint Région ouest aquitaine

    2014 - 2015 • Opérationnel :
    - conseils et accompagnement des opérationnels et managers
    - procédures disciplinaires, inaptitudes et dossiers de sortie
    - accompagnement du changement d’organisation
    - plan de charge et soutien aux gestionnaires de planning

    • Développement :
    - pilotage du plan de formation (supervision de 3 chargés formation)
    - animation de la campagne d’entretiens individuels
    - recrutement, intégration et mobilité interne

    • Relations sociales :
    - préparation des réunions DP
    - organisation des élections DP

    • Reporting RH :
    - suivi des indicateurs RH mensuels
    - réalisation du bilan social de la région

  • MGI Consultants - Chargé de Recrutement et projets RH

    Paris 2011 - 2014 Recrutement : Sourcing, Chasse, Entretien et Sélection du candidat.
    Développement des relations écoles et de la marque employeur de MGI Consultants.
    Mise en place d'un outil de gestion des compétences en ligne
    Projet de création d'une école de formation interne

  • KPMG Audit - Gestionnaire formation

    Courbevoie 2010 - 2010 Gestion du plan de formation pour près de 7000 personnes
    Traitement des évaluations à chaud
    Suivi des demandes de DIF et des relations avec l'OPCA
    Travail sous logiciel People Soft

  • GMF - Chargé de Formation / RH

    Levallois-Perret 2009 - 2009 - suivi du plan de formation : recensement des besoins, traitement dans peoplenet (Méta4), présentation en commission et arbitrage.
    - évaluation et son analyse d'une formation suivie par plus de 900 cadres de l'entreprise.
    - participation au projet de mise en place d'un elearning: recherche et test des produits étagères et rencontre avec des fournisseurs.
    - audit réalisé pour le projet d'optimisation et de réorganisation de la formation à la GMF.

  • STX ( Aker Yards/Chantiers de l'Atlantique) - Chargé d'études RH

    2008 - 2008 - réalisation du bilan social et sa version illustrée puis présentation en CE,
    - analyse de tableaux de bords RH,
    - audit réalisé pour le projet de simplification des primes de travail

  • UPA 44 - Assistant RH

    2008 - maintenant durant 5 mois, 1 jour par semaine,

    - participation au projet de création d'un comité des oeuvres culturelles et sociales pour les artisans de la région : recherche et audit des différentes formes juridiques possibles, présentation aux partenaires.

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