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Johanne MABIN

Paris

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Entreprises

  • ACCENTURE - Manager en charge des intiatives RH

    Paris 2010 - maintenant Au sein de l'équipe RH Globale, étude et mise en place au niveau mondial d'initiatives stratégiques pour standardiser, harmoniser et optimiser la gestion des resources humaines. Cela regroupe toutes les phases de gestion de projet de l'étude au déploiement en passant par la conduite du changement.

  • ACCENTURE - Responsables des prévisions de ressources et de l'affectation sur les missions

    Paris 2007 - 2009 Au sein de la DRH au niveau européen, je suis en charge de la prévision des ressources et de la coordination de l'affectation sur les missions des consultants.

    - Prévisions des resources: Conseil auprès du Président France et région Benelux et du Comité de Direction pour les prévisions de ressources à venir sur la base de données financières et business.
    Définition des besoins de recrutement et du développement des compétences en relation avec les DRH pays.
    Coordination entre les pays (France + Benelux) et avec les USA.

    -Affectation sur les missions: Planification, prévision et optimisation du processus d'affectation sur les missions. Suivi de l'activité business.

  • Accenture Technology Solutions - Resp. Communication et developpement RH

    Paris 2004 - 2007 Accenture Technology Solutions, société du groupe Accenture (groupe international de conseil en management, technologies de l’information et externalisation) est spécialisée dans les services informatiques et intervient sur les différents domaines d’activités liés au cycle de vie des systèmes d’information : le développement, l’exploitation, la maintenance des Systèmes d’informations. Créée en 2003, elle compte aujourd'hui 1000 collaborateurs.

    Après 8 ans passé en temps que Manager en conduite du changement et externalisation chez Accenture, j'ai rejoint la société Accenture Technology Solutions en tant que responsable Formation et Communication pour devenir maintenant responsable Communication et Développement RH :

    • Développement RH : Audit RH et redéfinition de l’organisation, gestion des projets RH (Rétention, Engagement, Connexion employés …), Politique et simulations salariales puis DRH France et Belgique.
    • Communication : Définition de la stratégie et du plan de communication interne et externe, réalisation des supports (événements, newsletter, portail employés, sites Intranet et Internet, plaquettes,…), coordination de la communication de recrutement et des relations écoles, gestion du budget et relation fournisseurs, encadrement d’une chargée de communication.
    •Formation : Développement du centre de formation, définition de la stratégie, du curriculum et du plan de formation, bilan de formation, mise en place de l’outil de gestion en ligne de la formation, encadrement de 4 personnes, déploiement de la reforme formation (DIF…), gestion des budgets.

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