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Bayer
- Responsable de projets RH
Lyon
2017 - maintenant
Pour la division Consumer Health :
- Responsable des projets RH (Employee Survey, Risques Psycho Sociaux, GPEC, Stratégie / Métier / Organisation...).
- Responsable des aspects RH des projets d'entreprise
- Conduite du changement : projet de mobilisation, accompagnement des transformation
Au service des métiers.
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Association Passerelles & Compétences
- Passerelle
2016 - maintenant
Passerelles et Compétences propose des missions bénévoles au bénéfice d’associations de solidarité en faisant appel aux compétences de professionnels, pour un engagement compatible avec leur activité professionnelle. C’est ce qu’on appelle le bénévolat de compétences.
Nous mettons en relation :
✔ des PROFESSIONNELS souhaitant apporter gracieusement et ponctuellement leurs compétences à des projets associatifs de solidarité sur des missions courtes et compatibles avec un emploi à plein temps
✔ des ASSOCIATIONS d’entraide, de solidarité ou de développement durable, désireuses de s'appuyer sur un savoir-faire extérieur pour optimiser leur fonctionnement, résoudre une problématique ou conduire un projet.
Membre actif de l'Association à Lyon, n'hésitez pas à me contacter si vous êtes intéressé.
⇨ Et si vos compétences étaient source de solidarité !
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Association Passerelles & Compétences
- Passerelle
2016 - 2017
Passerelles et Compétences propose des missions bénévoles au bénéfice d’associations de solidarité en faisant appel aux compétences de professionnels, pour un engagement compatible avec leur activité professionnelle. C’est ce qu’on appelle le bénévolat de compétences.
Nous mettons en relation :
✔ des PROFESSIONNELS souhaitant apporter gracieusement et ponctuellement leurs compétences à des projets associatifs de solidarité sur des missions courtes et compatibles avec un emploi à plein temps
✔ des ASSOCIATIONS d’entraide, de solidarité ou de développement durable, désireuses de s'appuyer sur un savoir-faire extérieur pour optimiser leur fonctionnement, résoudre une problématique ou conduire un projet.
Membre actif de l'Association à Lyon, n'hésitez pas à me contacter si vous êtes intéressé.
⇨ Et si vos compétences étaient source de solidarité !
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Grands groupes internationaux en mutation, cabinet de conseil
- Senior Change Manager
2015 - maintenant
Principaux changements : stratégie, culture, organisation, processus, technologie
Une approche pragmatique, outillée et adaptée à la culture de l'entreprise et aux habitudes des entités impactées.
✔ Cadrage : définition de la vision, identification des sponsors, partage des enjeux et attente du projet.
✔ En amont de la conduite du changement : définition de feuilles de route, optimisation / Refonte / harmonisation de processus, organisation
✔ Dans le cadre stricte de la mission :
- Pilotage
- Etude d’impacts
- Stratégie de conduite du changement
- Plans et déploiement des leviers de conduite du changement : communication, réseaux, documentation, formation / information, déploiement…
- Bilan
- Mise en place d’une culture du changement
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ConvictionsRH
- Senior Manager - Responsable du bureau de Lyon
2015 - 2015
Responsable du Bureau Convictions RH de Lyon.
Cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des évolutions de la fonction RH, Convictions RH intervient sur l'ensemble des processus métier de la fonction RH tels que le recrutement, la gestion des carrières et des compétences, la formation, la gestion de la rémunération, l’administration du personnel, la paie ou encore la gestion des temps.
S’inscrivant dans une logique de partenariat, ConvictionsRH accompagne ses clients sur tout le cycle de réalisation du projet, depuis la phase d’analyse jusqu’à la mise en œuvre.
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Accenture
- Directrice de Programmes Management du Capital Humain
Paris
2001 - 2014
Ressources Humaines
Processus : Gestion des talents, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Gestion Administrative, Gestion des Temps et des Activités, Formation, Mobilité, Recrutement, Plans de succession
Conseil et expertise auprès des Directions des Ressources Humaines : définition et mise en place de feuilles de route et schémas directeurs RH, réingénierie et optimisation de processus RH, études d’opportunité
Mise en place de nouvelles organisations incluant les relations avec les acteurs externes et les processus afférents, définition et mise en place des processus afférents
Conduite du changement
Définition et mise en œuvre de stratégies de conduite du changement sur les volets : communication, formation, documentation, réseaux d’utilisateurs clés / sponsors, support, déploiement
GTA et e-services RH pour La Poste Courrier (170 000 utilisateurs), Socle RH (1 500), GTA (734), eServices RH (65 000) pour Air France
Formation : définition et mise en œuvre de programmes et de stratégies de formation, dispense de formations
Management d’équipe
Définition des rôles et responsabilités des projets incluant les organigrammes et l’identification des équipes
Gestion des équipes et des charges sur les projets
Animation de l’entité Human Capital Management (~60 personnes), du suivi des aspects carrière, projet et formation
Coaching et suivi de carrières d’analystes, consultants et managers (~10 personnes)
Recrutement de candidats jeunes diplômés et expérimentés
Organisation de sessions d’échanges sur des problématiques spécifiques : diversité, gestion de carrière…
Responsable de projet (de 2 à 22 pers), People Adocate (~60 pers), Career Counselor (~10 pers), relais sur le terrain des programmes Diversités (LGBT & Handicaps) et Accent sur Elles
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Development Institute International
- Responsable Marketing
2000 - 2000
Promotion de séminaires à destination des cadres
•Gestion de 5 budgets mensuels (CA moyen 34 K€), partenariats presse et professionnels
