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Jonathan LE BRAS

Paris

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En résumé

Actuellement Happiness manager chez Tediber et l'incroyable matelas !
https://www.tediber.com/matelas

Mes compétences :
Droit du travail
Gestion de la formation
Relations sociales
Recrutement
Contentieux social

Entreprises

  • Tediber - Happiness Manager

    Paris 2017 - maintenant

  • Adiam - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2017 . Administration du personnel (élaboration des contrats, suivi des périodes d'essai, congé parental et congé payé) : 450 salariés
    . Recrutement des salariés,
    . Gestion de la formation (suivi et mise en place du plan de formation, relation avec les partenaires, prise en charge des demandes de CIF-DIF & VAE),
    . Administration du personnel (élaboration des contrats, suivi des périodes d'essai, congé parental, suivi des congés ...),
    . Gestion des contentieux, licenciement et procédure disciplinaire,
    . Gestion des relations collectives : CE/DP (organisation des élections professionnelles et des réunions mensuelles) & CHSCT (création des différents documents obligatoires),
    . Gestion des risques professionnels,
    . Support quotidien aux différents managers sur les questions Rh (Droit social, formation ...),
    . Veille juridique.

  • InterContinental Bora Bora Resort & Thalasso Spa - Chargé de développement durable

    BORA BORA 2012 - 2013 - Mise en place et organisation d’actions environnementales et sociales.
    - Participation à l’élaboration du plan d’action et budget 2013 pour l’environnement.
    - Conduite des dossiers Benchmark & Certification EarthCheck.
    - Formation et sensibilisation du staff sur les problèmes environnementaux.

  • Banque Postale - Assistant juriste droit social

    Paris-15E-Arrondissement 2010 - 2010 . Gestion des litiges individuels.
    . Conseil et support en matière de législation social auprès des managers.
    . Veille sociale.

  • Ebay - Assistant chef de pub

    PARIS 2006 - 2007 . Réception des demandes clients.
    . Proposition d’encarts sur le site selon le budget.
    . Analyse des besoins.
    . Gestion des relances impayées.

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