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Jonathan SCHELLAERT

Croissy-Beaubourg

En résumé

Je recherche un emploi durable dans le monde des Ressources humaines.

Grâce à mes formations, je pourrais notamment comprendre tous les enjeux associés à la communication interne et aux Ressources Humaines, et adapter ma communication selon le profil des cibles. Je suis également capable de gérer la paye de plus de 300 salariés, ce qui renforce ma polyvalence RH.

Mon projet professionnel est aujourd’hui de rejoindre une entreprise innovante, à fort potentiel. Ma polyvalence en communication et Ressources Humaines peut s’avérer déterminante dans l’exercice de mes fonctions. Quoiqu'il en soit, je m’engage à mettre en place une relation de confiance avec les salariés, que ce soit en terme de communication interne ou de Ressources Humaines, je m'engage à exercer avec une grande volonté mes diverses missions Ressources Humaines. Je souhaite réellement ouvrir mon panel de compétences, que ce soit au niveau de la communication qu'au niveau des Ressources Humaines, et je ferai preuve d’une réelle disponibilité pour l’entreprise.

Si vous souhaitez me contacter, il n'y a rien de plus simple !
jonathan.schellaert@free.fr

A bientôt !

Mes compétences :
Communication
Communication interne
Paye

Entreprises

  • Cora - Responsable RH/Paie

    Croissy-Beaubourg 2015 - maintenant

  • Société de Nettoyage - Responsable Paie

    2014 - 2015

  • Nocibé France - Gestionnaire du personnel

    Villeneuve d'Ascq 2009 - 2014 Je suis gestionnaire de personnel chez Nocibé à Villeneuve d'Ascq.
    Mes principales missions sont : gestion du salarié à son entrée (DUE, contrat de travail), élaboration de la paye intégrant les variables (MAL, CP, primes bimestrielles, 13e mois...), et le solde de tout compte le cas échéant (attestation Pôle Emploi, certificat de travail...).
    Parallèlement, je m'occupe de l'administratif de la vie du salarié (attestations de salaire, complément employeur, dossiers Prévoyance, congé parental, congé maternité, saisie sur salaire, paiement des cotisations médecine du travail...).
    Enfin, je rédige les sanctions disciplinaire comme les mises gardes ou les avertissement, je suis le process des abandons de poste et je monte les dossiers de ruptures conventionnelles.

    Je gère environ 300 salariés, dont 80 sur le site logistique, tout statut (employé majoritairement, agent de maîtrise et quelques cadres).

    J'ai enchaîné plusieurs CDD avant de signer mon CDI au 1er mars 2011.

  • Sylis - Chargé de communication interne

    2007 - 2007 Stage en communication interne, Sylis France.
    Durant 15 semaines, mise en place d’une newsletter interne pour 1700 salariés sur le territoire français, mise à jour de l’intranet, refonte de la charte graphique, revue de presse et diverses missions internes.

  • SNCF : Etablissement Logistique NPDC - Chargé de communication interne

    2007 - 2008 Durant mon année de contrat de professionnalisation, je vais assister le responsable communication interne de l'Etablissement logistique de la SNCF en tant que chargé de communication interne.
    Missions principales : rédaction des journaux internes, organisation d'évènement interne, mise à jour de l'intranet et diverses missions ponctuelles.

  • Conseil Général du Nord - Chargé de communication interne

    LILLE Cedex 2006 - 2006 Stage en communication interne, Conseil Général du Nord.
    Durant 5 semaines, une mission d’étude benchmarking m’a été confiée sur les différents outils de communication pour accompagner la venue d’un projet interne.

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