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Joris GIRARDET

Paris

En résumé

There IS a better way !

OCTO intervient sur des missions autour de la transformation digitale (digital factory, création de solutions / applications personnalisées, conseil en architecture, etc.), nous travaillons en mode agile et nous nous différencions par notre expertise et notre manière de faire !

Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté :
- de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise,
- de construire la vision et les offres de demain,
- de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque,
- de rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

Pour me contacter : jgirardet@octo.com / 06 29 88 58 09
Ou sur : https://rejoins.octo.com/job-offers

Mes compétences :
Informatique Bureautique word Excel Acces Pow
Tennis
Windows
Mac os x
Traduction
Droit
Permis de conduire
Recrutement
Ressources humaines
Informatique
Management
Gestion de projet

Entreprises

  • Octo Technology - Ambassadeur du recrutement / Développement RH

    Paris 2018 - maintenant Pour me contacter : jgirardet@octo.com / 06 29 88 58 09

    - OCTO est une organisation originale en tribus d'expertise
    - OCTO est organisateur de USI, la conférence européenne sur la transformation digitale des sociétés
    - GREAT PLACE TO WORK : 5 Participations, 5 Podiums ! Avec une culture d’entreprise pérenne et une vision managériale qui prône l’épanouissement, OCTO Technology décroche en 2018 la 2ème place au palmarès
    - OCTO est une communauté d'experts reconnus qui valorise et encourage le partage : Des BBL quotidiens (Brown Bag Lunch) : expertise, nouvelles technos ou méthodologie, des Coding Dojo toutes les semaines, une après-midi de BOFs tous les mois (Birds Of Feather), ...
    - Work & Fun c'est possible : le "smile" à tous les étages, apéros, barbecues les jeudis ensoleillés

    Alors, rejoins nous !! :)
    https://rejoins.octo.com/job-offers
  • Lawrence Harvey - Recruteur spécialisé BI & EPM

    London 2016 - 2018 Consultant en recrutement au sein de Lawrence Harvey
    01 82 8804 41 // j.girardet@lawrenceharvey.fr

    • Recrutement de profils IT / Finance
    • Définition des besoins auprès des opérationnels et clients
    • Définition de la stratégie de sourcing (chasse, publication d’annonces, réseau...)
    • Pré qualifications téléphoniques, entretiens physiques et sélection des candidats
    • Accompagnement et coaching des candidats / clients tout au long du process
    • Business Development / gestion de la relation client
    • Marketing recrutement
  • bioMérieux - Human Resources Assistant (Trainee)

    MARCY-L'ETOILE 2016 - 2016 - Human Resources figures, KPIs, and strategical reportings (workforce, employee performance, absenteeism, extra hours…)
    - Administrative management of contracts and block release training students, support to recruitment
    - Rewriting of internal process (invoices verification, recruitment, welcome of new employees…)
    - Improvement in handicap’s communication (events, notice boards…)
    - Support to HR administrative day to day tasks, projects management
  • Segula Technologies - Recruitment Officer (Trainee)

    Nanterre 2015 - 2015 - Recruitments of engineering and technical profiles for industrial clients (nuclear, pharmaceuticals, petrol/gas, energy…)
    - Definition of the job’s specifications and advising on relevant candidates’ profiles, experiences and salary expectations
    - Definition of the sourcing strategy (Head-hunting, advertising, internal and external databases, networking…)
    - Interviews and selection of proficient candidates
    - Implementation of a new Human Resources Information System
  • CARDINAL CAMPUS - Students' Hall Of Residencies Manager Assistant (Trainee)

    2014 - 2014 - Management of student tenants’ entries and exits, lease agreements, inventories of fixtures and communication on campus
  • INNOE - Recruitment Officer (Fixed-term contract)

    Lyon 2013 - 2013 - Recruitments of high skilled senior executives
    - Definition of the job’s specifications and advising on relevant candidates’ profiles, experiences and salary expectations
    - Definition of the sourcing strategy (Head-hunting, advertising, internal and external databases, networking…)
    - Interviews and selection of proficient candidates
    - Implementation of a Human Resources Information System
  • INNOE - Recruitment Officer (Trainee)

    Lyon 2010 - 2012 - Recruitments of high skilled senior executives
    - Definition of the job’s specifications and advising on relevant candidates’ profiles, experiences and salary expectations
    - Definition of the sourcing strategy (Head-hunting, advertising, internal and external databases, networking…)
    - Interviews and selection of proficient candidates
    - Implementation of a Human Resources Information System

Formations

  • Ecole Française De Comptabilité (EFC)

    Lyon 2015 - 2015 Certification obtenue
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2015 - 2016 En cours

    Economics & Human Resources
    In progress (en cours)
  • CPAG LYON

    Lyon 2014 - 2015 Le Centre de Préparation à l’Administration Générale (CPAG) de Sciences Po Lyon prépare aux concours d’accès aux emplois administratifs de catégorie A des trois fonctions publiques : Etat, Territoriale et Hospitalière.

    Cours intensifs en :
    Droit constitutionnel, Finances publiques, Droit de l’Union Européenne, Economie approfondie, Economie politique contemporaine, Protection sociale...
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2013 - 2014 1st year of Master's degree in Private Law - Employment Law

    Completed
  • Université Lumière Lyon

    Lyon 2010 - 2013 Bachelor's degree in Private Law

    Completed
  • ESDES

    Lyon 2009 - 2010 1ère année

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