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Joséphine NOIROT-NÉRIN

NANTERRE

En résumé

Mes compétences :
Recrutement

Entreprises

  • CODiLOG - Responsable Développement RH

    NANTERRE 2014 - maintenant
  • Micropole - Chargée de Recrutement

    Levallois-Perret 2013 - 2014 Périmètre :

    - ERP (SAP)
    - BI
    - Agence communication Digitale
  • Groupe François Sanchez Consultants - Chargée de Recrutement

    2011 - 2013 Missions de recrutement par approche directe de cadres (Middle & Top management) dans les secteurs de la Santé, Agroalimentaire, BTP, Transport, Banque, Assurance en France et à l’international
    - Elaboration de la stratégie de recherche : analyse du marché, ciblage et identification de candidats
    - Sélection des candidats : pré-qualification téléphonique, participation aux entretiens de recrutement
    - Prise de références des candidats en short-list
    - Formation et encadrement de stagiaires
  • Europe 1 - Chargée de RH

    Paris 2010 - 2010 ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - Réalisation des contrats : CDI, CDD, CDDU, Pige
    - Paye : transition avec la gestionnaire, comptabilisation et calcul des heures supplémentaires
    - Responsable stagiaire : étude des candidatures, accueil, suivi

    GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
    - Lancement des entretiens annuel : réalisation, communication, suivi
    - Formation : Suivi, prise de contact avec les organismes, DIF

    RELATIONS SOCIALES
    - Organisation des élections professionnelles : recensement des salariés (listing des salariés éligibles non éligibles)
    - Préparation des réunion CE, CHSCT, DP
  • Sanofi-aventis - Chargée de développement des RH

    Paris 2009 - 2009 COMMUNICATION INTERNE
    - Sensibilisation des salariés sur la politique « diversité et handicap » mise en place : organisation de conférences, communication lors des séminaires vendeurs médicaux, campagne d’affichage

    GPEC
    - Participation à l’audit interne
    - Réalisation des référentiels métiers et compétences
    - Recensement des grandes familles de métiers, mise en exergue de leur évolution
    - Participation à la People Review
    - Lancement d’un nouvel outil d’évaluation des compétences (communication, réalisation guide d’utilisation, suivi)

Formations

Réseau

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