Judith EGLIN

En résumé

Entreprises

• Centre formation professionnelle et insertion - Responsable d'antenne

  2005 - maintenant • Organisation de la production de formation : planification et gestion des moyens matériels et des formateurs, gestion des coûts
  • Contrôle et suivi administratif des conventions, suivi économique de l’activité, facturation
  • Animation d’équipe et Coordination pédagogique
  • Gestion du relationnel avec les prescripteurs, financeurs, les organismes concurrents
  • Développement et promotion de l’offre de formation auprès des prescripteurs et des commanditaires, réponse aux appels d'offre

• Advantis consulting - Formatrice & Chargée de recrutement

  2002 - 2004 Advantis/Ecole Carrefour (organisme de formation d'entreprise)- Paris
  * Animation de modules et mise en pratique en magasin école: techniques de communication et relation
  client, tutorat, vente conseil, merchandising, réception, acheminement et mise en rayon des
  marchandises, encaissement, gestion de la démarque et des emballages/déchets, environnement
  économique et social de l'entreprise, TRE, initiation aux NTIC
  * Suivi des tuteurs et des salariés en contrat qualification, relationnel avec leurs manageurs
  * Recrutement, montage des dossiers de financement (alternance)
  * Accueil et intégration des nouveaux embauchés

• ECOLE CARREFOUR - MANAGER RECRUTEMENT FORMATION

  2002 - 2004 Recrutement : 100 personnes/an
  
  -Définition des besoins : définition et profil de poste, grille de critères de sélection
  -Relations avec les institutionnels (ANPE, Missions Locales, DDTE) : recrutement par simulation
  -Génération et tri des CV : annonces ANPE, affichage magasin, candidatures spontanées
  -Mise en place de la procédure de recrutement
  -Réunion collective pour présenter le poste, passation de tests « Carrefour » et entretiens
  -Suivi des candidatures et organisation de l’intégration
  
  
  Formation : 85% des stagiaires recrutés ont obtenu la qualification et 50 à 80% des qualifiés ont obtenu un CDI. Développement des groupes alternance sur l’ensemble des magasins Carrefour de la gironde.
  
  -Etudes des besoins avec les responsables des magasins et proposition d’une solution,
  -Préparation pédagogique, planification et gestion administrative des formations,
  -Montage des dossiers de financement (alternance) : 100% des dossiers acceptés,
  -Formation et suivi des tuteurs et des salariés.

• CMC DE VINCI - ASSISTANTE RH

  2001 - 2001 MISSION DE FIN D ETUDES EN GESTION DES RH :
  
  - Création d’un système d’évaluation des compétences :
  Création d’une méthode de mise en œuvre et illustration avec la création d’outils pour un type de poste (fiche de poste, référentiel de compétences, grille d’évaluation, manuel d’utilisation).
  - Communication sur la procédure et les outils à l’encadrement. Choix d’une application test au service maternité.
  
  
  - Organisation d’élections de délégués du personnel

• LA GENEREALE D OPTIQUE - RESPONSABLE DE MAGASIN

  1994 - 1999 management de 7 personnes.
  CA de 1 millions d’euros; Augmentation du CA de 50% en 3 ans.
  
  Management :
  organisation du travail, gestion des évolutions (carrière, rémunération, formation), animation d’équipe.
  
  Mise en place d’une procédure d’intégration en magasin : création d’une procédure de parrainage et d’un outil de suivi des acquis de base suivant le profil des nouveaux embauchés.
  
  Vente et Gestion commerciale:
  CA prévisionnel, analyse des indicateurs de performance, gestion des impayés, commandes, stocks, inventaire. .

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2000 - 2001 3ème cycle Management et Développement des RH

• INSEEC Ecole De Commerce Et De Gestion

  Bordeaux 1990 - 1993 certificat niv II

Réseau

• Aude JULIEN-LAFERRIÈRE

• Gilles GROJANT

• Marie-Laure CARON