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Judith PALLEZ

IVRY SUR SEINE

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Animation de formations
Recrutement
Formation

Entreprises

  • KIDIZEN - Gérante

    2013 - 2017 L’agence KIDIZEN propose tous types de services de gardes d’enfants ou soutien scolaire de qualité sur Paris et sa proche banlieue : gardes à temps plein, sorties d’école et de crèche, baby-sittings ponctuels en journée et en soirée (interventions en 2 heures), accompagnement vacances, gardes lors d’événements festifs.

    L’agence Kidizen, anciennement Au Paradis des Petits, a été créée dans le but de venir en aide aux parents pour faire garder leurs enfants en gardes occasionnelles ou régulières sur Paris et sa proche banlieue.

    Sur simple appel, Kidizen envoie une baby-sitter à votre domicile qui prendra votre relais avec sourire, compétence et rigueur.
  • Atout Majeur - Formatrice et Conseillère sociale

    2009 - 2013 Animation d'ateliers linguistiques et de techniques de recherche d'emploi.
  • SSP (Select Service Partner) - Chargée de Formation

    2008 - 2008 Gestion administrative de la formation
  • Fondation Croix Saint-Simon - Chargée des Ressources Humaines

    2004 - 2005 Service Ressources Humaines - Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation, à la mise en place du DIF, élaboration de fiches de postes par entretiens, production de tableaux de bord ressources humaines.
  • DEPARTEMENT FINANCE SA - Chargée de Recherche

    2000 - 2003 Cabinet de conseil et de recrutement par approche directe spécialisé de cadres financiers, bancaires et juridiques, 6 personnes. CA : 1 M€. Clients : grands groupes nationaux et multinationaux tous secteurs d’activité (audit, industrie pharmaceutique, grande distribution, SSII, presse, banques, sociétés de gestion…).

    Chargée de recherche / Assistante recrutement :

    - Elaboration de la stratégie de recherche : détermination des profils avec les clients, étude des entreprises cibles.
    - Rédaction des contrats et annonces.
    - Mise en œuvre d’outils de sourcing (annuaires d’écoles, Internet, base de données…).
    - Identification des candidats, entretiens, présélection et validation des candidatures.
    - Gestion administrative des candidatures.
    - Suivi des candidats jusqu’à leur intégration.
  • France Télécom - Chargée d'Etudes Ressources Humaines

    Paris 1999 - 2000 Participation à la démarche de professionnalisation des contrôleurs de gestion du Groupe : étude sur les perspectives d’évolution du métier du contrôle de gestion, mise en place d’un dispositif de formation lourde dans un objectif de redéploiement vers le métier du contrôle de gestion.

Formations

Réseau